新时期基层党建论文范文6篇(全文)

新时期基层党建论文范文第1篇

【摘要】随着新时期企业党建工作改革的创新精神的加强和国有企业改革的不断深入，企业党建工作水平也需要提高并面临很多新的挑战。如何让党建工作的创新性为更好的提升国有企业管理水平服务，发挥企业特色，推動中国特色社会主义建设是被关注的问题。

【关键词】新时期；国企；党建；创新；研究

我党执政的重要经济基础是国有企业，党建工作在国有企业中占有重要的地位，是积极促进其发展的有效途径。特别是在建设中国特色的现代企业制度中，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。随着社会与时代的进步，党建工作应顺应改革创新精神的发展趋势，进行相应的改革与创新，进而提高党组织自身的凝聚力与强大的号召力，充分体现其政治核心地位。国有企业党建工作应采取新的理念、新的方法和新的路径，将更多优秀的力量吸纳到党的队伍中来，为国企的发展壮大贡献自己的力量。

一、新的理念形成是国企党建工作的基础

国有企业是国民经济的主要构成元素，在社会主义现代化建设过程中发挥着较为重要的作用。企业党组织作为基层组织的主要构成部分，在一定程度上发挥着相对积极的作用，并且也是我国企业参与到社会竞争的主要推动力量。党组织作为国有企业基层组织的成员，若不能够发挥自我政治核心作用，则将会从根本上导致整个党领导作用受到影响，长期发展下去必然会对企业的综合竞争力产生不良影响。搞好党建工作是企业发展的机遇，国企党建工作应首先在思想上树立新型理念，并以此理念推动党建工作的开展。在新时期，国企党建工作应树立效益党建、精品党建理念。所谓效益党建，是指党建工作同样需要符合成本收益法则，以一定的成本投入获取一定的收益，且需要以最少的投入获取最大的收益；所谓精品党建，是指党建工作需要出精品，党建工作事关党的生命和事业，不能走过场或敷衍了事，必须走品牌路线，实现品牌效应。效益党建和精品党建，符合国有企业经济思维发展方式，也符合国有企业作为企业的身份特点。效益党建和精品党建理念能够使国有企业在新时期党建工作中有的放矢，注重党建的效果，具有高度的目的指向性，应成为新时期国企党建工作的主导理念。是国有企业党建理念革新的素材。

二、做好新时期国有企业党建创新工作的方法

1、向基层迈进，深入群众。国有企业应积极进行党建工作的群众路线建设，走进基层，了解企业的实际经营情况，并感受群众的需求，通过实际的工作总结有价值的经验，找出党群关系的规律，并合理解决实际存在的问题，了解民众的需求，顺应企业的发展需求。

2、完善国企当中党建组织与党建制度。国有企业在改革当中应认清自身的对于国家与社会的责任，以其自身的根本立足点出发，对企业当中的党建工作进行发扬与推动，不能单单将目光放在经济与竞争力的发展上。

3、丰富国企党建工作的内容。新时期创新国有企业党建工作，还要充实党建工作内容，将党建工作和企业发展结合起来，更好地发挥党建工作的作用。

4、开展特色党建活动，提高工作水平和效率。在活动形式上，要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实的活动；在工作手段上，要充分发挥党员活动阵地的教育作用，运用现代的工作手段、教育方式开展党务工作、组织生活、民主评议，提高工作水平和工作效率；在党组织活动效果的评判标准上，按照是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩作为标准，评判和检验基层党组织活动的质量。

5、坚持落实党员的再学习环节。加强国有企业中党员的再学习对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用，使党员时刻牢记自己的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的进步人士。所以，坚持落实党员的再学习环节，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。

6、提高党建队伍人员素质。要想在国有企业发挥黨政工作的重要性，最基础的一点就是应该提高党建队伍人员的素质。首先，国有企业在招聘党政工作人员时，招聘一些文化素质较高的党政工作人员。其次，针对国有企业的党建工作，应采取岗前培训，让这些工作人员了解党务知识，熟悉各项党务流程以便更好的掌握党建工作。最后，应该定期的对这些党建工作人员进行培训，积极鼓励他们参加各种国家举办的党建工作的专项学习，扩宽党建工作人员的知识面，以便更好的服务国有企业。

三、结论

总而言之，国有企业的党建工作是国企发展的重要部分，如何实现高效的党建工作，引起了人们的广泛关注。新时期严峻的国际形势要求国企在经济发展中要起到中流砥柱的作用，新时期国有企业党建工作应注重创新性，抛弃传统的、不合时宜的工作方法，强调从理念、方法和路径上的创新，以此提升党建工作效果。通过理念创新、方法创新和途径创新迎接挑战，为实现中国特色社会主义伟大复兴贡献应有的力量。

【参考文献】

[1] 朱 霞， 沈中锋. 探索新时期企业党建工作新途径[J]. 党的生活： 河南， 2009（11）：54.

[2] 杨秋娜. 新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J]. 上海党史与党建， 2009（2）：42-44.

新时期基层党建论文范文第2篇

1 基层乡镇林业站的地位作用

乡镇林业站依据相关的法律法规对森林、湿地、野生动植物等资源进行监督与管理, 对农村经济组织、个人等进行林业生产, 进行林业社会化服务的基层公益事业单位, 是我国林业管理中最基层的综合性的管理服务机构, 是林业工作延伸的最末端, 是林业工作与林农联系的重要纽带。我国出台的相关林业政策法规、林业规划等任务最终是需要乡镇林业站落实到具体的农户以及山头块地[1]。

一直以来, 我国的乡镇林业站都在积极落实国家的林业方针政策以及相关的法律法规, 实现森林资源的科学管理, 促进林业科技的服务, 保证林区的秩序, 维护林农的权益, 促进林业建设、管理的推进。

2 乡镇林业站管理的现状

2.1 林业站管理机构虚设

乡镇林业站是最基层的林业管理服务机构, 其运行效果关系到林业政策的落实, 也决定着林农能够获得有效的技术指导以及政策支持。林业站虚设主要是乡镇政府内部机构设置, 林业站的工作人员主要被安排在其他工作中, 不能专门从事林业管理, 林业站空有其名, 无法发挥出实际作用[2]。因此, 林业站的专业性得不到有效地认同, 无法满足当前林业发展的新形势需要。

2.2 林业站管理制度不完善

基层林业站都是由乡镇人民政府管理的, 林业机构的稳定性比较差, 林业站的工作人员流失比较严重, 不能将乡镇林业站的本职作用充分地发挥出来, 林业资源的保护也不到位。此外, 基层林业站的法律监督工作缺失、执法不严的现象时有发生。因此, 应努力完善管理制度建设, 发挥林业站的职能。

2.3 林业站建设的资金投入不足

基层林业站不仅承担着林业工程建设的任务, 还需要从事一些基础性的工作。工作任务比较繁重, 林业站的资金是按人头分配的, 使林业站的建设资金严重不足。基层乡镇林业站本身是个服务性的机构, 但近年来, 林业管理日渐规范化, 林业罚款也比较少, 因此资金问题对于林业站的未来发展有很大的影响。资金不足, 林业站的基础设施以及工作环境都比较差, 落后的条件使林业人员无法及时掌握最新的科技信息, 无法提供更加优质的服务。

2.4 林业站工作人员的素质水平不高

林业工作的专业性比较强, 需要林业工作人员具有专业的知识能力, 但目前, 乡镇林业站的工作人员对于林业的法律法规及相关政策了解程度不够, 对于技术性比较强的工作是无法开展的, 且管理的效果也比较差。此外, 林业站的工作人员创新意识能力不高, 使林业站的发展受到限制和影响。

3 新时期林业站管理建议对策

3.1 强化林业站职能机构设置

新时期, 基层林业站职能设置对于林业站的管理有着十分重要的作用。因此, 应积极发展林业站的职能。林业是生态文明社会建设的重要内容, 林业管理部门需要从简单的森林资源管理发展为森林、湿地和野生动植物管理中。林业站在进行森林保护管理的基础上, 还需要进行湿地、野生动植物保护管理。新时期, 我国的行政管理体制改革不断推进, 林业站需要加强对森林资源保护管理及行政执法职能, 将原有的社会职能进行分离。

3.2 完善林业站管理体系建设

林业站管理工作的开展需要有完善的管理体系作保障, 对林业站进行分区分类管理, 对于不同建设程度的林业站需要区别对待。对于重点的集体林区, 需要进行综合性的林业站建设管理, 保证林业站的各项管理以及服务工作能够顺利完成。在天然林重点工程及自然保护区等重点的生态地区[3], 需要林业站与自然保护区等管理部门协同管理建设, 使林业站的保护管理职能得到优化。对于非重点的集体林区, 可以与相关的社会服务机构合作, 凸显出林业站的服务职能。对于基层林业站的能力建设, 需要给予一定的经验和业务指导, 完善林业站的网络建设, 与基层林权管理服务中心合作, 为林农提升优质的林业生产服务平台。

3.3 强化资金建设的投入力度

由于基层乡镇林业站的工作量比较大, 需要退耕还林、林改、森林防火和病虫害防治等, 这些工作都需要大量的资金作保障, 如果资金不足就会给各项工作的开展带来难度, 对于森林资源的保护极为不利。因此, 各级政府部门需要加强基层乡镇林业站建设的资金投入力度, 拓宽资金来源的渠道, 提高林业工作人员的待遇。省级财政需要安排建设补助经费, 完善林业投入机制的建设, 强化资金投入力度。林业站建设的专项资金需要独立设置账户[4], 统一管理, 实现专款专用, 进一步优化林业站工作环境的改善。

3.4 强化林业工作人员的教育培训

新时期, 我国的林业事业不断改革, 基层林业站人员的素质能力很难满足新时期的发展需要。因此, 需要加强基层乡镇林业站工作人员素质能力的提升, 加强教育培训, 持证上岗, 走出去学习, 引进先进优秀的人才, 充实基层林业站队伍, 完善林业站的招考制度, 提高林业站专业技术人员的比例, 促进其服务管理能力的提升, 更好地为林业站各项工作的开展提供服务。

4 结语

新时期, 基层乡镇林业站承担着林业建设发展的重要任务, 政府及林业部门需要加强林业站建设管理的投入力度, 完善林业站基础设施的建设, 优化林业站职能机构设置, 完善管理体系, 提高工作人员的素质能力, 使其更好地在林业站管理发展中发挥作用, 促进基层林业站的健康发展。

摘要：基层乡镇林业站既是我国林业管理服务的最基层机构, 也是林业各项工作的最终落脚点, 在我国的林业建设发展以及管理过程中发挥着十分重要的作用。基层乡镇林业站承担着宣传政策、保护资源、生产组织和技术推广等方面的重任, 是政府与人民群众之间沟通的重要桥梁。新时期, 要积极加强基层乡镇林业站的建设与管理, 使其充分发挥自身优势作用。就新时期基层乡镇林业站的管理进行分析和研究。

关键词：乡镇林业站,管理,问题,对策

参考文献

[1] 程小玲.新时期乡镇林业站面临的形势与发展思考[J].林业资源管理, 2013 (6) :28-32.

[2] 程小玲.关于加强乡镇林业站建设与管理的思考[J].林业经济问题, 2014 (4) :330-333, 338.

[3] 陈小丽.新时期乡镇林业站建设中存在的问题及对策研究[J].林业劳动安全, 2015 (2) :23-24, 34.

新时期基层党建论文范文第3篇

来源：中国共产党新闻网

在经济、社会全面发展的新时期，党建工作传统的思维方式、工作内容、表现形式已显得滞后，笔者结合20多年的组织工作实践，愈发感到党建工作创新的紧迫性和重要性。

创新理念之一：开放党建

随着社会开放程度的不断提高，作为支撑、促进经济发展的党建工作也要适应社会的发展趋势，建设开放式党建。首先，党建工作的主体发生了变化。当前，党建工作已不再是组织部门或者是组工干部的“家务事”，纪委、宣传、工会、妇联等一些党群部门抓党建的作用日益显现，“大党建”的意识已逐步形成。此外，社会各界关心党建、参与党建的人员越来越多、队伍越来越庞大，党建工作已不再是“势单力薄”、“孤掌难鸣”了。其次，党建工作的对象发生了变化。从某种意义上讲，党建工作不仅面对的是党组织、党员，而且已经逐步延伸到广大的人民群众。比如在干部选拔任用方面，充分落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，以群众公认选干部。由此可见，党建工作逐渐成为一项社会性、群众性工作。第三，党建工作的方式发生了变化。随着民主进程的加快推进，党务公开越来越制度化、正常化。围绕干部群众反映强烈的热点、难点问题，特别是党风廉政建设、干部任用、干部管理等方面 1

情况通过各种途径公开，同时，各级党委积极针对辖区重大事项、重大建设项目定期、不定期向党员群众通报，不断完善党的监督管理机制。

创新理念之二：人本党建

以人为本是科学发展观的核心，也是党建工作的重点。党建工作说穿了就是与人打交道，无论是党员队伍、干部队伍，还是人才队伍建设都必须以人为中心，为此新时期党建工作要突出以人为本。一是尊重人的主体地位。党的十七大将“尊重党员主体地位”作为推进党内民主建设的重要举措，应当在党内生活和工作中充分体现党员的意志，尊重党员的民主权利，这样才能使党员更好地发挥先锋作用。要坚决执行党的民主集中制原则，使党的各项决策和政策都能充分代表广大党员和人民群众的意愿和利益。在干部工作中，要充分尊重人的成长规律，善于发现干部的特长，加大干部选拔任用“双向选择”的力度，做到物尽其用、人尽其才。二是提升人的综合素质。广大基层各级党的领导干部，肩负着带领人民群众推进经济社会发展的重任。为此，要将党员干部的教育培训作为一项重要工作，要通过务实而先进、多样而活泼的培训方式，使广大干部的思想、思路、能力、举措适应目前发展的需求，成为科学发展观的践行者，和谐社会建设的引领者。三是激发人的内在动力。要通过出台各项政策、搭设各类舞台，为广大党员干部创造干事创业的外部环境。同时，要营造争先创优的竞争氛围，使用考核、激励、挖潜等有效手段，使党员干部思想上始终处于竞争状态、工作上始终呈现你追我干，形成工作热情竞相迸发的生动局面。

创新理念之三：情趣党建

在信息社会浪潮的冲击下，读读报、开开会、上上课等传统、陈旧的党组织活动方式、教育手段越来越显得缺少吸引力和情趣性，这不仅削弱了教育的效果，而且严重影响了组织活动的作用，这就要求党组织活动顺应时代发展的步伐。一是活动要多样。针对基层党员群众文化层次不高、理解能力不强的状况，根据各地风俗习惯，贴近基层党员群众的实际需求，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，比如说广大的农村地区可以结合当地的文化习俗开展一些群众喜闻乐见的文体活动，在非公企业内部可以根据企业生产经营和党员分布的特点，开展类似“三分钟党课”、“知识竞赛”、“技能比武”等等活动，让党员群众在活动中受到启发和教育，增强教育的实效性。二是手段要丰富。实践证明，行之有效的党组织传统活动方式要坚持，但要丰富党建工作的活动方式。目前，随着信息科技的不断发展，各地农村、非公企业、机关、学校等都建立了现代远程教育网，配备了必要的电脑、电视机等设备，这也将成为党建工作实现网络化、电子化、信息化的有效支撑，同时要整合各种资源、借助各类平台推动党建工作的开展。结合村级公共服务中心的全面建设，目前各村都设有现代远程教育接受站点，通过开展现代化的生产、养殖技术培训，有效提高了党员干部参加活动的主动性、积极性。三是载体要创新。党的十七大提出了加强文化建设的要求，将文化的理念引入党的建设，不仅是对文化建设一种加强，同时也是丰富党建工作内涵的一种有效方式。客观的讲，制度只能管人，文化才能育人。经过多年的不断探索和努力，党的建设通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成了自身独特的党建文化，在农村建立党建文化宣传栏、

文化墙等，在非公企业形成了企业文化，在机关部门提炼出了核心价值理念，让党建工作通过文化的理念深入人心。

创新理念之四：活力党建

党建工作能否被重视、能否发展、能否被党员群众接受，关键是有没有强大的活力。主要从以下三个方面体现：一是在经济发展中体现活力。党建工作的活力很大程度上取决于它对经济发展的推动力，一方面经济快速发展证明了党建工作的成效，也为党建工作的更好发展拓展了空间，另一方面经济的快速发展为党建工作搭建了一个更为广阔的平台，提供了更为充分的人力和物力支持，党建工作在服务经济发展中必然会显现出旺盛的活力。二是在锤炼队伍中体现活力。党建工作的活力来源于充满生机活力的党员、干部、人才队伍。要坚持不懈地加强队伍建设，努力锤炼一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍，始终保持先进性的党员队伍，敢于创新、创优、创业的人才队伍。三是在基层实践中体现活力。党建工作根植于基层，基层是党建工作创新的沃土。要埋下头来、沉下身来、深入基层、勇于实践，不断形成和完善党建工作的新理念、新方式、新内容。

创新理念之五：和谐党建

党的十六届六中全会作出了构建社会主义和谐社会的重大战略决策，这既是当前和今后一段时期我们党努力奋斗的目标，同时构建和谐社会也为我们党的事业蓬勃发展提供了良好的外部环境。为此，要全面加强基层党的建设推动社会主义和谐社

新时期基层党建论文范文第4篇

首先我们要认识了当前加强党建工作的重要性，接下来就是要有紧迫感，随着时代进步，就会发展市场的竞争，企业在不断变化中发展，党建工作也在与时俱进，不断创新推进，制定了一些切实可行的规章制度，收到了较好的成效，但是转型跨越的发展和以人为本科学发展具体要求，与体现党组织，党员队伍先进性的内在要求相比，与单位的和谐稳定，安全经营的实际要求，还存在很多不足和需要改进的地方。

主要表现为：一是对党建工作的重要性和紧迫性的认识还不够，比如本单位有些党员重生产，轻党建，视党组织对职工的思想教育认为是务虚，市场经济应该是以钱说话，现代企业管理，多加工资工人的积极性就能调动起来，忽视了道德性和安全性，这两点是金钱难办到的。二是现有制度与实际有许多不适应的地方，战斗堡垒作用难以发挥，比如本单位体制，自主经营，自负盈亏，党的一切工作认为多余的。 三是生产一线党员少，党员的作用发挥不明显，带动作用不

够，在新时期有的党员理想信念不够坚定，党员干部的素质不够，学习能力，工作作风，管理水平难以适应企业发展的需要。

以上这些问题的存在，消弱了党组织的凝聚力、战斗力也影响到企业安全生产经营，正常运行，影响全年任务目标的顺利完成。

一、新时期加强党建工作的重要性和紧迫性

二、新时期加强党建工作的几点认识

1、我们党务工作者要进一步提高认识，增强搞好党的建设的紧迫感和责任感，要适应形势，在工作机制上下功夫，探索建立与现代化企业制度相适应的党建工作新机制。

一是要抓好企业领导班子成员的理论学习和业务培训，水平培训，我们不能把理论创新，但要努力推进实践创新，以学习不断提高，有效促进能力，进而，推动民主集中制建设，加强作风建设，提高品德修养，领导艺术和业务素质。 二是提高党组织的影响力和领导力，通过加强改进，保证党的路线方针政策和上级的指示、规定、制度得到贯彻落实，形成正确的思想精神，推进企业和谐健康发展。

2、强化超前意识，增强工作的主动性。

时代发展，企业发展，党建工作也要发展，要以人为本，为人中心，在党建实际工作中求创新，有提高。

一是抓好党员队伍管理和企业队伍建设，发挥党员的先锋模

范作用，让党员在学习、师带徒、创先争优、塑造典型上起带头作用。

二是重点抓好选拔培养使用三个环节的人才培育工作，建立完善人才信息库，努力造就高科技人才队伍，营造各类人才发挥作用的良好环境，大力倡导人才是企业的活力，优秀人才是企业的动力，尊重人才，尊重创造的良好风尚。

三是抓好思想政治工作，我们不仅要教育人，培养人，还要关心人、凝聚人。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反应，职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，我们必须多深入基层，了解职工思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点难点问题，研究他们的思想、心里、情绪，对思想变化进行分析，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行倾听呼声，给予关心帮助，把改善职工的工作，生活环境，增加职工的收入，解决职工的实际问题，建立在有说服力和感染力之上，让职工得到实惠，使其热爱企业，激情奉献。

思想政治工作必须与日常安全生产经营等各项实际工作和职工生活中的实际问题，工作中的严格要求结合起来，才能实现针对性和实效性。

3、提升工作效率，强化工作的有效性

随着企业改革的不断深入和时代步伐的不断前进，党建工作应与时俱进，由“单调型”向“复合型”转变，融政

治、思想、经济、管理、文化为一体。

坚持正确的舆论导向，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到实际工作的各个方面，奉行“以人为本”注重人的价值。通过企业文化，良好的环境熏陶和管理手段，促进企业职工对企业目标形成认同，形成共同的价值观，行为准则，调动职工的积极性、创造性、增强职工的归属感和成就感，从而使每个职工成员都能自觉为企业共同目标而奋斗。

加强企业精神的培育和党员形象建设企业精神是指全体职工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向、安全和谐、诸多因素的总和，体现一个企业的整体风貌，在这种积极向上，充满活力，有形象，有朝气的环境中，职工对企业的认可，企业对职工的尊重，形成一种亲密、和谐、融洽的氛围，正是党建工作在企业发展中的影响，党组织的作用是企业文化建设政治导向的功能，比如我们的宣传组织工作，以及安全稳定。

新时期基层党建论文范文第5篇

2010年1月11日

随着经济社会的发展，城市社区在传达上情、反映民意、服务民生、密切干群关系、构建社会和谐中的作用越来越明显，基层党组织作为党的组成部分和主要力量，已经越来越成为城市社区居民、群众的依赖和需求。下面，结合工作体会，从以下几个方面谈一谈认识。

一、社区党组织在社会中的功能作用发挥情况

应该讲，随着社会的进步、经济的发展、社会的融和，社会结构正在由单一向多样化转变，原来作用发挥不十分明显的社区正逐渐成为社会的重心，居民、群众的需求也正通过社区这个基层组织反映出来、汇报上去。具体讲，社区服务的群体可以概略分为以下两个群体。

一类是高收入群体。这类群体工作或工资收入稳定，享受社会保障、保险制度完善，绝大部分居住在高档或者设施比较完善的小区，涉及到的水、电、气、暖等问题需求，一个电话，物业就会上门解决和处理，因此，在这些群体遇到困难时，首先想到的不是社区党组织，而是社区。但是，当这些群体的需要得不到满足或者解决时，那么他们首先想到了上访途径，因此，这里建议党的基层支部、党小组进驻社区，以搞好社区服务为主题，以创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式为 1

突破口，理顺社区党组织和社区之间的关系，实现资源共享，优势互补，区域联动，共驻共建，形成社区共建工作的整体合力。

另一类是低收入群体。这类群体工作或经济收入不稳定，享受的社会保障、保险制度不完善，绝大部分居住在设施不够完善或者没有物业管理的小区，平时生活相对困难，并且孤寡、低保、贫困人口相对集中，日常需要社会救助、救济的时候比较多，遇到困难时投诉无门，这个时候首先想到的是社区党组织，同样，社区党组织在这个区域作用发挥的也比较明显，党群、干群关系相对密切。

二、社区党组织在社区的作用发挥空间

当前，社区党组织在服务群众上，无论是能力、水平还是效果都是比较好的时期。例如：xxxxx，居住环境条件较差,人口文化素质偏低, 辖区面积xxxx平方公里,近xxx户居民,人口达xxx人,驻社区单位xxx个,我们在该社区设立了党委，同时下设x个党支部，党员xx人，设有党员联络站一个，有在职党员20人，党员志愿者协会会员达xx多人。因为该社区党员作用发挥好，邻里关系融洽、社区建设和谐，曾得到来该社区检查指导工作的市领导好评。这是社区党组织作用发挥比较好的单位，当然目前在发挥党组织作用，提高服务效率上还有空间可以拓展和延伸。这里不妨以“三全”为主要突破，体现社区党组织的功能作用发挥问题。

一是搞好全人群服务。以往，我们提到社区党组织服务，更多地是想到低收入群体，而实际上，现在最应该倡导的是全人群服务，应该讲，低收入群体有柴米油盐之困，高收入群体也有水电气热之难，这就需要发挥社区党组织作用，以民生服务内容为载体，全方位搭建服务平台，在社区成立民生服务站,全面整合社区资源，积极完善民生服务体系。解决社区虽小，但服务项目一点也不少的问题,突出在“全”字上下功夫，搞好对全人群的服务。

二是搞好全方位服务。要引导社区党组织把搞好服务作为第一追求,第一责任。以党委或支部名义牵头开展大排查、大救助、大就业、大帮教、大调解等活动，除此之外还要多层面、全方位的建立服务平台，一改原来单一对弱势群体服务为全体居民提供服务。搭建民生帮扶平台，积极协调解决困难群众就业培训、低保补助、扶持创业等救助救学问题;搭建法律援助平台，为居民提供正当的维权信息，提供医保宣传、民事调解、职业介绍、权益保护等服务;以及教育转化平台、家政服务平台等内容。

三是搞好全时空服务。社区党组织要充分发挥“离群众最近、懂群众最多、帮群众最快”的优势，按照“量力而行、尽力而为”的原则，注重社区党组织功能发挥，走出8小时模式，避免8小时之内人人有责、人人尽责，8小时之外人人有责、人人无责的现象。要针对不同群体开展如：送医送药上门、老人

看护、家电维修、卫生打扫等家政服务，要保障社区服务热线24小时有人接。

三、提高社区党组织工作人员素质的基本途径

一是加强调配，加强年轻化。当前，社区党组织成员面临的一个突出问题是成员年龄结构偏大，4050甚至60人员较多，这部分群体虽然责任心强，经验丰富，但是体力、精力受限，因此，要加强人员的调配，改善年龄结构，提升服务水平。

二是搞好培训，强调知识化。社区党组织扮演的是走百家门，知百家情，解百家难，暖百家心的事情，是把党和政府的关怀送到楼栋居民个体家中的细节，即需要专心，更需要专业，对此，要通过各种方式开办培训，提高党组织服务群体的专业技能，提高服务水平。

三是注重技能，加强专业化。可以讲，现在的家政服务还属于粗放型服务，还缺缺乏专业素质和能力，有时在服务上依靠的还只是热情，因此，要通过多种方式开展培训，强化技能，加强专业化。

四、保障社区党组织作用发挥的方法手段

一要加大经费投入。社区党组织服务群体都是以志愿者组成，这些群体没有特别的经济收入，各级政府也没有专门的财政支持，如果依靠社区党组织成员个人掏腰包解决服务问题，这条路行不通也不现实，因此提倡对低收入群体，要通过政府

加大投入、社会保障政策倾斜、社会各界赞助等多方筹集资金加以解决;对高收入群体要适当收取服务费，解决成本问题。

二要完善服务功能。要倡导社区党组织服务做到“四季恒温”，内容丰富，在形成服务工作的网络化、动态化，社会化上下功夫，常抓不懈，形成长效机制，确保群众话有处说、怨有处诉、难有人解、事有人办，坚持群众无小事，把群众的问题解决在基层一线，确保各项惠民行动真正落到实处。可以设立楼栋工作点、党员服务站等，不定期开展“入户看一遍、电话问一遍、邻居访一遍”活动，及时掌握服务对象的生活状态，力求达到“纵向到底，横向到边”服务全覆盖。

三要拓展服务内容。要解决服务内容单一的问题，不能简单地重复修修补补的工作，要不断更新服务理念、深化服务内涵、拓展服务内容、拓展服务手段、提高服务实效，做到社区党组织服务与时代同拍、与需求共振。

新时期基层党建论文范文第6篇

一、新时期国企党建之“精”

新时期国企党建工作应着重于“精细化管理”, 必须运用现代管理方法和思路, 做好国企党建工作的统筹安排和项目管理。国企党建工作如果粗疏化, 那么国企党建工作必然无法实现其价值和效果, 甚至会使国企党建工作流于形式。因此, “精细化管理”是新时期国企党建工作的重要追求目标。

所谓“精”, 就是要求国企党建工作能够做到精益求精, 既要在量上做到“精”, 又要在“质”上做到“精”, 并扩展到国企党建工作的方方面面。一种错误的思路认为, 国企党建工作宜粗不宜细, 只要点到为止就行了, 党员干部可以在党建工作的总体思路下自由发挥。这样的做法忽略了“精细化管理”的重要性, 未能满足党建工作的精细化要求, 不利于党建工作深度和广度的提升。

二、新时期国企党建之“实”

新时期国企党建还要做到“实”。这里的“实”就是严谨、务实, 脚踏实地, 一步一个脚印。既不能好高骛远, 也不能流于形式。注重实际, 重视调研, 是我党一贯的优良传统。务实, 是我党的基因和品格。新时期国企党建工作应特别重视“实”:一是强调实践, 并以实践检验国企党建的效果和成败得失, 在此基础上不断调整国企党建的思路和方向;二是务实不务虚, 国企党建不能流于形式, 也不能追求一些浮躁、虚假的指标, 而是应实打实地进行党建工作;三是国企党建工作者应具备实在、谦逊、好学、务实的品质, 应强调学习、交流、沟通、互动的重要性, 契合群众路线精神的要求, 主动向群众学习, 满足群众的呼声和要求, 通过党建工作为群众办实事。

三、新时期国企党建之“神”

新时期国企党建工作还要从“神”的角度开展, 以体现国企党建工作的时代精神。国企党建之“神”, 是指国企党建必须具备一定的精神追求, 需要做到如下几点:一是国企党建工作必须把握时代精神, 能够做到与时俱进, 应在党建工作中充分提现党中央的最新文件、会议和政策的精神;二是国企党建工作必须聚精会神地开展, 应成为国企工作的重要项目, 作为国企各项工作中的重中之重;三是新时期国企党建工作必须具备应有的精神气质, 这种气质应该表现为务实、进取、奋进、踏实、苦干、专注、奉献、敬业。这些精神气质可以通过党建工作使国企党员干部深受感染, 并进一步影响到每一位职工, 从而使企业内部呈现出积极向上的良好氛围。

四、新时期国企党建之“效”

新时期国企党建工作还要追求一定的“实效”, 做到效益党建。国企是强调效益的市场主体, 尽管党建工作不以经济效益为目标, 但国企也应在党建工作中提高实效, 并以效益、效果, 来评判国企党建工作的成败得失。国企党建的效益要求必须做到如下几个方面:一是在国企党建工作中以最小的成本投入, 获得最大的收益, 使党建工作实现“低成本、高收益”, 满足国企党建工作的效益追求;二是国企党建的效益追求应提现为多元化的效益追求, 既要通过党建工作提高党的领导作用, 增强本单位的凝聚力、向心力和战斗力, 还要通过国企党建工作弘扬正能量, 承担社会责任;三是国企党建工作的实效评价, 应该科学化、规范化、标准化, 通过一定的衡量机制来判断一定时期内国企党建工作的实际成效, 进行科学的绩效评估。在此基础上对国企党建工作不断进行调整、优化, 以推动国企党建工作走上一个新的台阶。

总之, 新时期国企党建工作的开展应有明确的目的和追求, 应做到“精”、“实”、“神”、“效”。这些价值追求目标能够为新时期国企党建工作注入新的活力和动力, 开创党建工作的新局面。

摘要：新时期国企党建应专注于党建之“精”、党建之“实”、党建之“神”、党建之“效”。应在国企党建工作中倡导“精细化管理”, 做到严谨务实、脚踏实地, 强调时代精神的追求。同时, 新时期国企党建工作还要追求效益, 实现效益党建, 尝试科学的党建工作绩效评估。

关键词：新时期,国企,党建,追求

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