企业的青春梦想
今年是我参加工作第三个年头，作为一名青年团员，金玉普惠企业的明天意味着什么？金玉普惠企业的明天意味着希望！我们要有理想，立志做一个无愧于先人，无愧于我们时代的一代新人，为金玉普惠公司更加灿烂的未来而奋斗，是历史赋予我们青年一代的义不容辞的责任。
我国的经济在飞速发展，如今谁能更好地把握今天他将会成为明天的主角。现代企业中，优秀的管理者都很重视企业管理的有效方法，只有善于熟悉员工的优缺点，合理使用，研究需要，恰当鼓励激发，对实现各项管理目标，提高工作效率，会起到应有的作用。面对残酷的竞争，更好的适应社会的发展。为了深化我公司改革效果，更深层次的激发和调动项目经理部管理层与作业层的工作积极性和主动性，提高公司综合素质，强化我公司品牌地位，时刻应注意树立企业品牌形象，树立专业水平的龙头地位。企业的发展是靠工程技术管理与人才培养，各级管理者首先应该是人力资源管理者,不懂得相人、培养人、用人注定是要出问题的。人才的选拔、试用、提高需要帮助、培养和关注。放不开手脚和根本就没有这样的意识，前怕狼后怕虎，人才就会颓废，文凭也会成为“花瓶”。 在我段现有体制下，用人和升迁与绩效挂钩（制度第一、情感第二，认真第一、聪明第二），确实解决干部的能上能下问题，但不执行私企和外企的“淘汰”制度，只
执行“不用”制度，执行这条制度时不一棒子打死人，业绩好还可以再任用。这是一个企业发展的内动力之一。“不用”制度对上层而言，没有风险，对基层而言有压力和动力，一方面利于执行力加强，另一方面也利于人才发现。
提高作业队员工的思想道德和科学文化素质，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工，为项目任务的完成，提供思想保证、精神动力和智力支持。金玉普惠企业文化决定了职工的价值观，价值观决定了工作的[1**********]。广大职工只有从理念和情感上认同了金玉普惠企业文化，才会自愿与金玉普惠同行，才能创造性的完成目标；因此具有一个人性化的核心价值观是企业的立身之本。
今天，我们是为了青年的共同节日五四而来；今天，我们是为了火一样的青春而欢聚一堂。可是朋友企业的明天就是我们的明天，我们每一位员工都代表着金玉普惠的形象、代表着金玉普惠公司的形象。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪。五月的春风情深意暖，五月的花海流溢飘香，我们用有力的臂膀，让金玉普惠神采飞扬；我们用炽热的豪情，让申城大地凯歌嘹亮！
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