全体干部职工大会讲话

全体干部职工大会讲话（共8篇）

篇1：全体干部职工大会讲话

围绕大局 振奋精神

齐心协力为。。美好明天而努力奋斗

---在。。全体干部职工大会上的讲话

党委书记。。

同志们：

金秋十月，丹桂飘香。今天，我们把大家召集到一起来召开这次全体干部职工大会，这是具有总结性、开创性和前瞻性的大会。我简要讲三个方面的内容：一是认真总结最近一段时期党建工作情况；二是抓好以创先争优活动为契机加快推进管理中心各项业务又好又快发展；三是认真分析我们的工作形势和任务并提出几点希望和要求。

一、全中心共同努力，党建工作积极有序开展 自去年管理中心成立以来，在省厅党组的正确领导下，在中心各位同志的共同努力下，各项业务有序开展，各种规章制度逐渐完善，党建工作进展也非常顺利。一是积极成立各处室党支部，加强党员队伍建设。党组织是党员发挥先锋模范作用的号召和激励，是发挥战斗堡垒作用的载体和基石。管理中心正处于发展机遇期，激发广大党员干部工作积极性是必然要求，党支部的成立也恰逢其时。每个党支部都确定了支部书记、宣传委员等名单，明确了各自的党内职务，极开展了多种形式的活动，把创先争优活动融入到管理中心工作实际当中去，深入开展“争创模范处室、争当优秀党员”的活动，努力在中心形成一种比工作、比学习、比奉献的良好风气，要勤勉于事，严于律己。我们一定要抓住“创先争优”这个机会，不断增强素质锻炼，不断提高工作水平，不断实现人生价值，为管理中心添砖加瓦。

三、深刻认识当前形势，围绕大局转变思想求发展 胡锦涛总书记在今年“七一”讲话中提到我党面临的“四个危险”：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。张启生厅长在7月份召开的厅机关干部大会上提出“五个不适应”：精神状态不适应、业务能力不适应、协调配合不适应、机关作风不适应、工作机制不适应，对于这些问题，各位同志可以对照一下，从自己工作岗位实际出发，反省自己，督促自己，提高自己。为此，我想提几点要求：

（一）强化大局意识，加快思想观念转变。大局事关战略部署，事关整体合力，事关人心向背。只有了解大局、思考大局、心系大局、立足大局，才能以更加宽阔的视野、更加振奋的精神、更加扎实的作风做好各项具体工作，确保同心同德、步调一致，确保“一家人”不掉队。当前，加快管理中心建设成为河南省范围内有品牌影响力、市场号召力的投融资平台，就是管理中心“最大”的大局。各个处室一定

己岗位职能最大化。

（四）加强廉政建设，促进工作求真务实、廉洁高效。各级党员干部都要认真学习贯彻《廉政准则》，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格执行个人重大事项向人事、纪检部门双报告制度。严禁领导干部以任何接受礼金和各种有价证券、支付凭证。要认真贯彻《土地管理法》、《矿产资源管理法》和各项制定规定，将“六严禁”纪律要求作为管理中心干部的行为准则，严格执行管理中心制定的各项规章制度，真正把制度防范、监督保证落到实处，确保有审批权的不拿原则换人情，不拿职权作交易，努力使管理中心成为作风好、形象好、合作单位满意的机构，为省厅扎扎实实的做好各项服务工作。

潮平两岸阔，风正一帆顺。同志们，接下来的工作任务重、形式新，但是，有为才能有位，希望大家要始终围绕管理中心发展成为河南省有影响力的投融资平台这个“最大”局为中心，保持十分良好的精神状态，不断加强素质建设，齐心协力，团结协作，为管理中心美好的明天而努力奋斗!

篇2：全体干部职工大会讲话

同志们：

时间过得真快，转眼2011年就要过去，我们也即将迎来2012年，在这岁未年初的大好日子里，把各位干部职工召集起来开个会，一是想对即将过去的2011年做个总结，二是对2012年的工作进行部署。

2011年，我局在县委、县政府的正确领导下，团结一心，奋力拼搏，克服了县城基础设施严重滞后和执法人员严重不足的困难，创造性地开展工作，开创了城市管理工作的良好局面，圆满完成了各项目标任务。

一是项目建设扎实推进；

二是县城秩序环境卫生管理水平明显提升；

三是户外广告设臵水平整体提质升级；

四是公共客运管理规范有序；

五是财政任务圆满完成。

这些任务的圆满完成，是县委、县政府正确领导的结果，是局党组精心谋划的结果，更是全体城管人辛勤工作、无私奉献的结果，在这里，我代表局党组对在座各位表示诚挚的谢意，谢谢你们，你们辛苦了。2011年，我们的工作虽然取得了一

定的成绩，但同样存在不少问题，我们路段责任管理模式还有待于深化细化，干部职工精神有待于进一步提振，督查考核力度需进一步加大，宣传力度需加大。在2011年，我局涌现出一大批先进基层单位和先进个人，在这里我就不再点名，待会，会议专门有一项议程对先进单位和先进个人进行表彰。

回顾2011年的工作，可以得到许多宝贵的经验。

2011年，我们在人员严重短缺，任务艰巨的情况下取得了这样的成绩，2012年，有这么多热爱城市管理事业的新鲜血液加入，有理由相信我们一定会在去年的基础上更上一层楼。

围绕2012年任务的完成，我们要突出抓好以下几个方面：

一、完善县城基础设施建设。一个城市的基础设施好坏是一个城市功能有效发挥，品位彰显的重要先决条件，现阶段以来，我县基础设施严重滞后的现状大家有目共睹，可以说，目前县城基础设施的严重滞后已严重制约我们城市管理工作的科学发展，2012年，我们要围绕突破这一瓶颈制约，争取政府的大力投入，尽快筹建社会停车场，增设垃圾中转站和公厕，完善果皮箱的设臵，规范临时农贸市场，为县城规范化管理提供更加有力的支撑。

二、加强干部队伍建设。过去一年来，我局由于加强了干部队伍建设，城市管理水平有了明显提升，在以后的城市管理

过程中，干部队伍建设的效果怎样将直接

我们一方面要继续坚定不移地抓干部业务素质建设，一方面要加强干部思想政治建设，特别是职业道德教育。由于城市管理工作起步较晚，规范化程度，导致了城管事业的社会地位不高，部分干部职工对职业认同度不高。我们应该更加积极主动地开展工作，一是因为我们居住生活在这个城市，城市环境卫生秩序的优化我们将直接受益。

三、加强督查考核

四、加大宣传教育力度

我们要继续坚定不移地推行和完善路段管理责任模式，并加强路段责任管理绩效考核。我们要在总结实践经验的基础上进一步加强任务科学分解，努力构建横向到边，纵向到底，责任全覆盖，管理无缝隙的责任网。并加强履行责任情况的监督检查。

我们要进一步畅通群众参与城市管理的渠道，近年来，县城居民，参与城市管理的方式方法越来越多元化，参与程度也越来越深化，我们许多违法案件临时查处得益于群众的举报，我们的城市管理的最终目的是为了人民，我们的管理过程也应该充分依靠人民，实践充分证明，我们的专业力量是非常有限的，而群众的力量则是无穷的，我们要进一步畅通群众参与城市管理的渠道，充分调动群众参与的积极性，主动性和创造性。

我们们要努力克服精神懈怠的情绪。我们中的许多同志长年工作在城管一线，不同程度出现了松一下劲，歇口气的心理，有的甚至抱怨，我们的工作没有什么价值。这归根结底是精神懈怠的表现。胡锦涛总书记曾在十一讲话中指出了这种表现的极大危害性，我在这里就不再强调，我们要围绕克服这种现象加强职业道德教育，进一步增强对工作的认同感和自豪感，我们要看到我们所做工作的重要意义和取得的巨大成就，我们的县城居住生活环境进一步优化，我们因此直接受益，我们执法管理环境进一步优化，群众城市文明卫生意识显著增强，这也归根于我们多年的艰辛努力，我们管理好县城环境秩序的理想进一步感召和激励更多人参与管理之中。

加强干部思想政治理论学习用政治理论武装头脑，指导实践，推动工作。

篇3：全体干部职工大会讲话

本届世界农民组织会议旨在召集全球农民一起讨论并完善全球农业发展相关政策。会上，Lambro先生阐述了纽荷兰品牌关于未来农业生产及应对全球人口增长带来的粮食供应挑战方面的策略。

针对私营公司如何应对全球化挑战等问题，Lambro先生着重讲解了纽荷兰采用的“双重方法”，一方面最大化提高成熟市场的农业作业效率和生产率；另一方面，根据当地需求，研究并制定有针对性的农业机械化经营方案，尤其是在发展中国家及地区。例如,非洲目前仅有约60%的人口参与农业机械化生产推广活动，所产生的GDP仅占整个地区的15%。

会上，Carlo Lambro还阐述了纽荷兰于2006年推出的清洁能源领导者策略，并就能源独立农场概念进行了详细讲解。独立农场概念是第一个良性能源循环利用的实例。该理念基于农民可以通过使用太阳能、风能或者生物质能来为农场的日常工作和农机设备的运行提供能源的想法，将自己从矿物燃料的束缚中解放出来。

篇4：全体干部职工大会讲话

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

篇5：全体干部职工大会讲话

（刘靖）

同志们：

2010年，是我们新班子和全体干部职工最受考验和锻炼的一年。在这一年里，大事多、急事多、难事多，广大干部职工在区委、区政府和街道党工委、办事处的正确领导下，任劳任怨，尽职尽责，团结拼搏，勇往直前，推动了街道经济社会各项事业又好又快发展。在此，我代表街道工委、办事处向广大干部职工表示衷心的感谢！

下面，我简单回顾一下去年各项工作情况：

“三大举措”成绩喜人。成立了十大员协会，建立了辖区各行业和居民的诚信档案，完善了诚信失信记录和奖惩等各项制度，深入开展了“十佳标兵”工作中，召开了全区三大举措现场会，得到了李南沉书记的高度赞扬。在今年的三级干部大会上，我街道的三大举措工作位列全区第二名。

经济收入明显提升。面对重重困境，我们坚定发展信心，祥瑞招商楼建设工作基本就绪，广大干部职工更是齐心协力，不计劳苦，为各项经济目标完成作出了巨大贡献。全年，一般预算收入完成1825万元，同比增长18.7%，特别是地税收入完成1245万元，同比增长10%；引进域外资金完成9000万元，同比增长11.4%；社会固定资产投资5700万元，同比增长185%；社会消费品零售总额完成9922万元，同比增长18.6%；非税收入完成11.7万，同比增长387%。

市容市貌持续改善。在创卫工作中，我们深入落实城市管理3+n机制，广大干部职工不辞辛劳，坚持早6晚11的工作制，使我们的城管创卫工作成绩斐然，位列全区第一名，并在去年12月份全市城管目标考核中，被评为全市C类第一名。

社会事业较快发展。计生工作被评为全市一类乡办，全区排名第三；城镇居民医疗保险超额完成任务，全区排名第三；城市低保工作做到了应保尽保；民政工作获城乡低保规范化建设现金单位；行政便民工作荣获全省“优质服务窗口”称号，政务公开工作荣获全省“政务公开先进单位”称号。

社会稳定不断巩固。信访稳定工作荣获全区第一名和全市“四无”乡（街道）称号的好成绩。安全生产工作做到了全年无火灾和安全生产事故发生的目标，排名全区第三。

回顾过去，成绩喜人。我办获得省部级以上荣誉3项，市级荣誉19项，区级荣誉项14，所取得的这么多的荣誉与大家的团结协作、勇于进取的工作热情是密不可分的。在此，我再次代表党工委、办事处向广大干部职工在一年里的辛勤付出表示衷心的感谢！

展望未来，形势逼人。2011年是极为重要的一年，也是极富挑战的一年。我们一定要知难不言难、遇难不畏难，树立信心、坚定决心，凝聚起加快发展、争先进位的强大精神力量。下面我就今年的各项工作讲几方面意见：

党建方面：

深入推进政治文明“三大举措”，以实现六项权利为抓手，营造良好氛围，加大培训力度，进一步巩固和壮大十大员队伍，完善十大员工作机制。全面应用诚信档案，充分发挥诚信协会作用，形成诚信受敬，失信受惩的机制和氛围。对“十佳标兵”进行大张旗鼓的宣传和表彰，着重发挥典型带动作用。结合“三大举措”深入开展创先争优活动，着重突出承诺评诺践诺环节，努力实现结合实际、取得实效、让群众赢得实惠的活动效果。

经济方面：

发挥祥瑞招商楼作用，打造经济洼地。2010年我办祥瑞招商楼各项准备工作全面铺开，今年一季度前，要进一步完善硬件建设；要依托大唐电厂资源优势，切实将有实力的煤炭商户引进招商楼，尽快发挥楼宇经济效益。要依托钢材大厦、殷都商务在我辖区的优势，主动接洽，与其形成强强联手，达到共赢。狠挖税收潜力。新的一年中，要加强与辖区商户的联系和沟通，同时，加大排查力度和协税护税力度，坚决制止和打击偷税漏税行为，做到税收的因收尽收。

城管方面：

2011年继续紧紧围绕创建国家卫生城市的工作目标，为辖区居民营造一个洁净有序，市容市貌良好的环境。落实城市管理“3+N”和十项顽症治理措施，加强对保洁公司的监督，确保全市城管目标考核三次c类第一以及更多的“红旗”荣誉。充分发挥社区居民自治热情，挖掘辖区商户自我管理潜力，建立社区城市管理志愿者队伍，畅通群众参与城市管理的渠道。加强卫生费用征收工作，主动与环卫处、大唐电厂结合，制定相关措施，确保

完成全年目标。

稳定方面：

坚持信访工作“321”工作法和“四个每”工作法，严格落实“三级终结”制度，对辖区重点人员和不安定因素进行排查，收集解决群众各类问题、困难和意见，实现信访来信来访总量、群众到区集访、群体性事件同比下降。深入开展平安建设活动，加强治安巡逻队伍建设，切实提高群众安全感和满意度。开展创建“无邪教”街道工作，610工作争取实现“三零”目标，并做好各个节假日和敏感时期的法轮功人员的稳控工作。

计生方面：

确保一类乡办的位次，争创综合改革示范办事处。根据区综合改革示范建设重点项目，深入开展春秋季优质服务活动，打造“城市社区计生队伍建设”工作和世代服务亮点。按照市示范社区创建标准，根据我办实际情况，重点抓好万金社区计划生育示范社区创建工作。

社会事务方面：

全面落实各项再就业优惠政策，推进就业服务的制度化、专业化、社会化。以非有公制经济组织从业人员和灵活就业为重点，进一步扩大社会保险扩面征缴力度，增强基金支撑能力。依靠群众参与，使低保工作做到应保尽保，并按时发放各类优抚对象生活补贴。认真做好经济适用房和廉租房工作,切实为辖区低收入家庭解决住房难的问题。认真做好安全生产和消防工作，确保辖

区群众生命和财产安全。

作风纪律方面：

继续叫响“不说不行”、“主动沟通”、“必须回话”和六项服务承诺，深入开展机关作风纪律整顿活动，坚持中层以上干部每月述职，每季度小结；持续开展谈心活动，班子成员要每月和分管科室、社区人员进行沟通交流；对全体干部职工进行定岗定责、绩效考核，努力将干部职工塑造成想干事、干成事、不找余事的优秀干部。

同志们，风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须快马加鞭。回顾过去，我们成就斐然；展望未来，我们机遇在握，重任在肩。新的一年是机遇之年，创新之年，奋斗之年。让我们以敬业和创新的精神、勤奋和务实的作风、公正和廉洁的形象，在区委、区政府的正确领导下，解放思想，与时俱进，倍加清醒的把握当前形势，倍加努力地做好各项工作，团结带领全街人民努力开创电厂路街道科学发展、全面提升的新局面！

篇6：全体干部职工大会讲话

2015年 月 日

同志们：

今天，我们召开机关全体干部职工大会。针对2015年我们面临的形势和任务，从讲形势、交家底、谈思路、找对策、提要求五个方面和大家进行交流，使大家对2015年我们面临的形势能够更加清醒地认识，进一步理清工作思路，更好地开展今年的工作。

一、讲形势

2014年，是公司历史上最不平凡的一年。铁路政策发生了较大的变化，并给公司系统带来了的巨大的影响。8月20日,铁路取消了任何形式的铁路运输立户管理,进一步实现货运敞开受理；10月20日，省经贸委取消了铁路计划归口地方行业管理。政策变化后，公司管理的系统外18家煤站和地煤公司铁路外运计划管理职能转移到铁路车站。这一变化，导致公司丧失了对地方煤炭行业管理的职能，丧失了三分之二的业务总量和销售收入，每年失去3500多万元的收益。这些问题我在不同会议上多次讲过。

面对铁路政策变化，公司积极应对，在集团公司、运销

口存煤量也已达到800多万吨。5000大卡煤炭，销售挂牌价为435元/吨，销售价格已跌入最低点，每大卡仅为8分多一点。在这种条件下，绝大部分的基层煤站，发运下水煤不光没有利润，价格倒挂还得亏损。

全国煤炭价格情况: 煤炭市场价格经历了年初的大幅下滑，10月份以后小幅回升的过程。从中国煤炭价格指数变化看，由年初的161.8点下降到10月10日的136.2点（年内最低点）。之后小幅回升至年末的137.8点，比年内最低点回升1.6点，但比年初下降24点。动力煤价格，5500大卡市场动力煤，年末山西北部大同地区上站价375—385元/吨，同比下降65—70元/吨；秦皇岛港平仓价510—520元/吨，下降120元/吨；广州港提货价为575—585元/吨，下降140元/吨。环渤海动力煤价格指数全年平均为523元/吨，下降66元/吨。炼焦煤价格，8月份之前明显下降，之后基本维持平稳，部分品种略微上涨10-20元/吨。年末价格平均比年初下降250—300元/吨。

2015年全省形势：

从政治形势来看，全省上下认真开展以“深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动（这个活动到三月底结束）,要继续深入学习贯彻习

3、新能源、洁净能源迅速发展，挤占了煤炭发展的空间。

同时指出：经营压力逐步增大，企业运行和发展难度越来越大。由于市场低迷，煤炭价格上升空间受到限制。当时（1月8日）秦皇岛的挂牌价已经下降了5元/吨。而且广州港的进口到岸价格，比神华、同煤、中煤、伊泰煤的到岸价还要低50元/吨。因此，国内煤价就没有上升的支撑了。

基层煤站运行情况：

在××家煤站中，其中运行的煤站×家，共有职工××人，在岗×人，月均工资×××元，待岗×××人，月均工资×××元（缴纳了养老和医疗保险），分流××人；有××家煤站因不符合环保和铁路部门要求，责令永久停运，共有职工×××人，其中在岗××人，月均工资×××元，待岗×××人，月均工资×××元（未缴养老和医疗保险），分流××人。

2014年运行比较好的有×××、×××、×××3家，进入2015年只有×家运行正常，还不是我们系统内的。

由于市场疲软，×××、×××、×××等7家煤站的合作户、代发户已经退出煤站。自己无煤源、无资金、无市场，无法经营，目前已处于停运状态。

由于历史上环保资金投入严重不足，环保不达标的煤站，已被市环保局下达停产通知书，环保资金需投入2000

3、缴纳税金：包括缴纳2014年所得税、2015年预计缴纳所得税、收缴服务费产生的营业税及附税、实现营业收入产生的增值税及附税、营业收入产生的印花税等，年需支付1430万元。

4、财务费用：包括1亿元信贷资金利息、1.5亿元信贷资金利息（从2015年3月份算起至年底10个月），年需支出1553万元。

此外，2014年以来，系统合同纠纷案件不断增多。2015年需支付87.3万元的诉讼费。

（三）支付停运煤站工资及基层借款情况

截止2014年底，共支付停运煤站职工工资157万元。借予基层煤站经营资金1104万元（含投资公司、垫付办事处费用），两项合计1261万元。

（四）授信贷款情况：

集团公司担保的2.5亿元信贷资金，2013年公司获得授信贷款1亿元，用于基层煤站的自主经营。尚有1.5亿元授信贷款仍未落实到位。

（五）外欠、欠外资金情况：

截止2014年11月份，系统内外24家煤站累计欠缴有限公司服务费1036.26万元。

有限公司欠集团公司、路局综合服务费、预收合作经营费等共计2519.95万元。

要开展协调，进一步跟进。进入2015年3月以后，公司领导按照工作职责和分工，抓紧开展协调工作，争取到的政策要早日落实到位。

三是抓好煤炭发运。公司调整后的相关部室，要积极主动配合各基层煤站开展煤炭发运工作。在目前情况下，由于价格下跌，发运下水煤亏损，各基层煤站要根据实际，实施配煤销售，降低发运成本，提高经营利润。

四、找对策

（一）积极争取集团公司的政策支持

为了公司的生存和发展，渡过眼下的难关，既要向集团公司寻求政策支持，又要挖掘内部潜力向市场要效益。去年通过我们积极开展工作，得到了集团公司领导的大力支持，咱们提出的5方面的问题，有的已经落实、有的正在落实、有的还需要进一步努力争取。

一是关于前期投入金庄煤业的资金。咱们提出明确参股股权和收益或给予大同有限公司固定回报，这个问题由于涉及的面比较宽，比较复杂，还需要进一步做工作。

二是抓好协调煤源问题。咱们提出协调金庄煤业，每年配置精煤200万吨，由咱们公司就近煤站带装代发。这个问题基本解决。集团公司已经安排运销总公司从旧高山煤站集运站代装代发金庄煤业煤炭，2015年预计发运160万吨，落实到咱们头上可以获取收益800到1000万元。

发协议。从去年的发运情况来看，我们今年的任务指标要降低些。

2015年公司计划发运煤炭650万吨，煤炭销售量550万吨，实现销售收入22亿元，实现利润270万元。

与去年比较：在政策上失去了公司成立以来一直延续的收入来源。铁道部改制为公司以后，过去带有垄断性质的铁路运费也优势不存了，煤站仅有的发运优势也随之产生很大的波动，通过公路运输的竞争压力很大，所以经营上要按照新的思路开展工作。

2015年人人都要转变观念，公司成立以来，几乎是无风险企业，无风险公司。收入靠政策年年有保障，支出按制度事事无风险。生活无忧无虑，工作悠闲自在。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话愈来愈逼近我们每一个人。所以2015年要想尽一切办法做好煤炭发运这个主业。多发煤，发好煤是我们最重要的工作。按照统一合同、统一计划、统一经营、统一结算的“四统一”模式开展经营工作，强化销售管理，获取经营收益。

三是走出去，走向市场，深入了解煤炭市场行情。走访用户，增强用户感情，以诚信获取用户的信任。

四是沉下去，去救煤站，包片领导要深入煤站，扎实工作，把煤站一个一个的盘活，达到正常运行。在用人上不拘一格选人才，把那些有本事、愿意干，适应市场经济的，勇

15、严格日常考核和问责考核制度，要把明确责任、落实责任、奖惩责任三个环节，作为抓工作落实的完整体系，作为推动工作的有力抓手，作为日常考核和强化问责考核的重要保证。

工作中绝不允许有敷衍塞责、扯皮推诿、等待观望、消极怠工、为官不为等不良现象的存在。

对机关工作人员的要求：集团公司领导讲过一句话 “跳三跳，摘桃子”。这个比喻针对机关工作非常合适，机关工作再也不可能四平八稳坐享其成了，必须付出才会有报酬，必须主动积极工作才能得到相应的报酬。所以对大家提出以下希望。

1、热爱集体，热爱本职工作。

2、团结协作，求同存异。

3、树正气、压邪气确保政治稳定、生活稳定和生产稳定。

4、创新观念，少说多干，脚踏实地，及时完成安排的工作。

5、身体力行，干好自身工作，做到不推诿、不拖拉、不扯皮，提高工作效率。

刚刚过去的一年，用张董事长的话说是煤炭企业最为煎熬的一年，也是经济运行进入“新常态”的一年，更是煤炭市场跌宕起伏、煤炭产能严重过剩、进口煤冲击最严重的一

篇7：全体干部职工大会讲话

我们今天召开全体干部职工大会暨作风建设与主题教育动员会，这次会议既是局系统总结表彰大会，又是新一年的工作动员会。刚才汪得月副局长宣读了2015年度局系统先进处室和个人表彰文件，局班子领导对先进处室和先进个人的代表进行了颁奖；先进处室、优秀党员和先进工作者代表分别做了很好的发言；饶道奖副局长宣读了主题教育方案；高艺书记部署了党风廉政建设工作；同时还签订了党风廉政、管党治党、支部党建工作等责任书。在此，让我们再次以热烈的掌声对受表彰的先进集体和先进个人，表示热烈的祝贺！下面，我代表局党组和局班子，讲三点意见。

一、肯定成绩，坚定信心，切实增强加快水利改革发展的机遇意识、责任意识

2015年，是水利改革发展成效显著的一年，是我市“五水共治”取得阶段性成果的一年，也是市水利局取得可喜成绩的一年。2015年，市水利局连续三年获得全省水利工作综合考核第一名，连续四年获得市直部门考绩优秀档次，还被评为全国水利安全监督工作先进集体。

一年来，我们众志成城，团结一致，奋力防御和抗击“灿鸿”、“苏迪罗”、“杜鹃”等强台风袭击，最大程度减轻了台风灾害，防汛抗台工作得到国家防总和省委、省政府的充分肯定，考核名列全省第一。

一年来，我们牵头抓总持续推进“五水共治”，全年完成治水投资306亿元，完成率144%；基本完成黑臭河垃圾河整治，消除2个省控站位劣ⅴ类水，平原河网主要污染物浓度同比下降10%以上；建成生态河道239公里，11条河道被评为省级示范工程，河道生态环境加快恢复。

一年来，我们继续加大水利投资力度，全市完成水利投资136亿元，连续五年排名全省第一，一大批重大防洪工程开工建设，一批骨干工程建成投用；全市实施围垦面积18.3万亩，完成投资57.3亿元，实施面积和完成投资均居全省前列；鳌江水头段防洪工程可研获批，总投资160亿元的8大沿海平原扩排项目全部纳入水利部和省水利厅项目库，为我市“十三五”水利建设打下坚实基础。

一年来，我们坚持建管并重，在全省率先制定出台水利工程标化管理系列标准和中型水库、海塘、水闸、农村水电运行管理地方标准规范，大力推进水利工程物业化管理改革和标化工地创建，2项工程获得全国水利建设工程文明工地称号；全国水电站标准化建设现场会在我市召开，xx经验向全国推广。

一年来，我们紧紧围绕“五水共治”和水利中心工作，不断加强水利人才队伍建设，通过按照实绩选拔干部、引进外部人才、上挂下派挂职锻炼、开展“千人万项”蹲点指导服务行动等一系列措施，水利干部队伍整体素质得到了提升。

一年来，我们认真贯彻落实党中央“四个全面”的总要求，深入开展“三严三实”专题教育，成功举办水利道德讲堂和水利处长论坛，机关党建科学化水平不断提高；全面落实党风廉政建设主体责任，加强局系统重点岗位风险防控，每月开展正风肃纪督查，全方位强化党风廉政宣传教育，党风廉政建设不断加强，党建工作和党风廉政工作被评为全市先进。

这些工作成绩来之不易，这是市委、市政府正确领导的结果，是省水利厅和社会各界鼎力支持的结果，更是我们全局上下、全市水利系统广大干部职工辛勤努力、勤勉履职的结果。在此，我代表局党组和领导班子，向大家再次表示感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在当前推进水利改革发展中，还存在一些问题和不足，仍面临许多新情况、新问题和新挑战，主要是：一是治水长效管理仍然有待加强，特别是黑臭河治后反弹压力较大，消除劣五类水的任务仍然很艰巨；二是三大江、沿海平原和一些重点区域的防洪减灾能力仍然十分薄弱，需要花大力气提升；三是部分水利在建工程进度滞后，部分项目前期工作缓慢，迟迟无法开工建设；四是水利管理相对薄弱，重建轻管局面未得到根本扭转，已建工程未能发挥最大效益；五是依法治水管水措施不够到位，水利法治建设仍需进一步加强；六是部分干部主动担当和开拓创新意识不够，还跟不上水利改革发展新形势的要求，机关作风有待进一步加强。

上述的问题表明，我市水利改革发展的任务仍然任重道远，可以说是希望与挑战并存，机遇与困难同在。我们一定要正确认识和把握新的形势和要求，既要看到面临的压力与挑战，增强忧患意识和使命意识，又要看到当前的有利条件，进一步坚定信心，增强机遇意识和责任意识，全力推动我市水利大提速、大发展、大改革、大跨越。

二、克难攻坚，奋发有为，全力抓好“十三五”及2016年各项目标任务和重点工作的执行落实

“十三五”期间，我们要克难攻坚，奋发有为，确保实现以下四大目标：一是防洪减灾目标，到2018年三大江、沿海平原防洪排涝能力得到明显提升，到2020年xx主城区、各县城、重点乡镇防洪能力达到规划标准；二是水生态修复目标，到2018年平原河网水生态基本修复，到2020年底基本建成美丽浙南水乡；三是农田水利目标，到2020年新增和改善灌溉面积40万亩，新增高效节水灌溉面积21.8万亩，农田灌溉水有效利用系数达到0.6以上；四是水利改革创新目标，到2019年底全市10类水利工程标准化管理合格率达到100%，2020年得到进一步巩固提升，同时创新多元化的水利投入稳定增长机制，吸引更多的社会资本参与水利重大工程。

2016年是建设全面小康社会和水利“十三五”的开局之年，也是“五水共治”的关键之年。做好今年的工作，对整个“十三五”水利改革发展至关重要。因此，我们各个处室(单位)和全体干部职工都要切实负起自己应有的一份责任，勇挑重担，分秒必争，确保各项工作抓紧、抓实、抓好。我们要认真贯彻落实市委、市政府决策部署和全省水利工作会议精神，进一步深入推进“五水共治”，加快水利事业赶超发展，确保全年完成“五水共治”投资200亿元以上，完成水利投资100亿元以上，在着重抓好水生态修复、防洪减灾能力提升和水利工程标化管理三大重点工作的同时，努力推进水利面上工作，确保“十三五”开好局。

今年重点要抓好以下五个方面的工作，这五方面工作在全市水利局长会议上已向各县(市、区)做了相关部署，既定目标任务已经十分明确，各处室(单位)要根据各自线上的工作职责，分头抓好落实。

(一)切实抓好防汛防台工作。一是规划处要牵头负责制定并继续完善《全防洪排涝减灾能力建设三年(2016—2108年)行动计划》，科学谋划，合理布局，统筹安排好今后三年以及“十三五”期间的重大防洪减灾工程建设的任务书、时间表；同时要加快推进沿海平原八大排涝工程等一批前期工作，争取这些项目早日开工建设，以尽快补齐全市水利基础短板。二是建设处要密切关注、及时督促各县(市、区)加快推进鹿城瓯江绕城高速至卧旗山段海塘、戍浦江干流整治、瑞安飞云江治理一期、平阳鳌江干流治理萧麻段等一批在建工程进度，动态跟踪工程进展情况，加强滞后项目的督促指导服务工作，帮助当地协调解决工程建设中遇到的困难和问题。三是河道处要牵头全面加快实施全市山区、半山区、海岛重点中小流域的综合治理，切实提高中小流域的防洪减灾能力。四是水管处和农水处要切实加快病险水库山塘治理进度，2016年争取完成水库除险加固10座、水闸5座、海塘1.25公里，市区实现百年一遇标准海塘全线闭合，已鉴定为“三类坝”的水库除险加固确保在2018年底前开工建设；到2017年基本消除全市病险屋顶山塘，到2018年完成全市135座山塘的除险加固任务。五是防汛办要在汛期到来之前抓紧开展防汛安全大检查活动，对防汛检查中发现的问题及时督促整改，确保整改到位；要进一步加强防汛防台非工程措施建设，特别是要针对新一轮行政区划调整以后，部分乡镇、街道的防汛机构、人员、经费没有落实，基层防汛防台体系建设可能出现空白区域的问题，与新闻媒体联合开展明察暗访活动，督促当地尽快落实街镇、村居和网格防汛责任人，切实发挥基层干部群众的防汛防台主力军作用。

(三)努力挖掘水利投资潜力。市委、市政府提出了2016年全市各条线上投资都要比上年增长11%至13%的硬性要求，省厅也明确要求各地今年的水利投资要不少于去年。今年我市的水利投资压力很大，各处室都要开动脑筋，想尽一切办法挖掘投资潜力。一是有水利建设工作任务的建设处、河道处等相关处室(单位)，要督促各地自加压力，挖掘潜力，想方设法增加水利投资量，倒排工期，提档加速，切实加快在建项目进度。规划处要督促各地加快东排、西排、乌牛溪和江南垟扩排工程等重大项目前期，明确时间节点要求，确保项目顺利推进；要认真抓好水利项目库建设，梳理清楚全市今后几年需要上马的水利项目，按照轻重缓急的要求，提早谋划，早做准备，为今后的水利建设做好储备、打好基础。二是围垦处要督促各地进一步挖掘围垦造地潜力，切实推进在建工程进度，谋划一批新的造地项目，同时确保完成8项已完工未竣工验收围垦项目的竣工验收任务。三是农水处要扎实抓好农村水利建设，确保今年全市新增改善灌溉面积3.5万亩，新增高效节水灌溉面积3.57万亩，完成农村饮用水提升人口12.34万人，完成1-10万方山塘综合整治48座。四是建设处、质监站要高度重视工程质量监督管理，进一步加大工程监管力度，确保水利安全生产形势持续稳定，全力打造民生水利精品工程。

三、注重实效，创新举措，扎实开展“打造标杆城市，水利奋勇当先”主题教育

(一)认识上求深。工作作风决定工作业绩和成效，要把抓工作作风摆在第一位。近日，中共中央办公厅下发通知，要求在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，通过逐条逐句通读党章，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，认真学习总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想，学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等问题，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

市委于今年1月份召开了全市作风巡查工作会议，市委徐立毅书记在会上指出，要在市直单位启动作风巡查，用3年时间对市直单位全面巡查一轮，对贯彻落实市委市政府重大决策部署不力的，对有令不行、有禁不止的，要坚决拿起巡查“利剑”，从快从严加以处置。2月初，市委、市政府下发了《关于开展“敢担当、树标杆”作风建设五大行动的实施意见》，决定在全市开展“敢担当、树标杆”作风建设五大行动，即通过开展“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议”等五大行动，从严整治干部队伍中存在的执行不力、担当不够，慢作为、不作为、乱作为及其他“四风”问题，进一步强化“无为问责、担当免责”的干事创业总导向。2月26日，市委又发出通知，决定在全市开展“三问自己·如何担当”解放思想大讨论活动，以大讨论为抓手，推动思想大解放，形成与“打造迈入全面小康社会的标杆城市”目标要求相适应的新观念、新机制、新风气。

开展“两学一做”学习教育，是党中央面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。市委市政府开展作风巡查、“敢担当、树标杆”作风建设五大行动和“三问自己·如何担当”解放思想大讨论活动，目的是要从严整治全市干部队伍当中工作作风存在的突出问题，引导广大干部进一步增强担当意识，提升发展理念，拉高工作标杆，强化执行落实，保障市委、市政府“三年行动计划”落到实处，为打造迈入全面小康社会的标杆城市提供强有力的纪律保证。

虽然市水利局工作成效有目共睹，但我们必须清醒认识到局系统内还存在着作风不实、不敢担当的问题，尤其是局系统内个别干部对水利事业的形势不明、情况不清，个别干部对水利事业发展没有思路、没有想法、没有追求，还有些处室相互推诿扯皮、不愿担当。因此，我们务必要认真学习，深刻领会党中央和市委的有关文件精神，按照要求认真组织开展“两学一做”学习教育以及“敢担当、树标杆”作风建设五大行动、“三问自己·如何担当”解放思想大讨论活动，彻底解决局系统工作作风方面存在的突出问题，进一步打造风清气正、敢于担当、积极向上的干事氛围。

(二)措施上求新。为积极响应党中央和市委的号召，我们局计划通过一年的时间，开展以“打造标杆城市，水利奋勇当先”为主题内容的作风建设教育活动，刚才饶道奖副局长已经把活动方案进行了通报。这次活动，重点是要解决局系统干部职工当中精雕细刻意识不够、主动担当意识不够、积极学习意识不够、开拓创新意识不够等突出问题，并采取学习讨论、思想交锋，深入调研、查找不足，明确职责、限时整改等办法加以限时整改。整个活动将分三个阶段开展：第一阶段开展“学精神，对标准，寻短板”行动，时间放在第一季度，主要内容包括开展两场水利道德讲堂主题教育，学习上级会议、文件精神和指示要求；开展一次调研行动，全面梳理工作短板；完善一系列规章制度，提升制度的科学性和规范性；召开一场专题处长论坛，提出年度工作创新亮点举措；局领导到联系支部讲一堂党课，全面部署主题教育及党风廉政、作风效能建设要求。第二阶段开展“敢担当，破难题，促落实”行动，时间是第二、第三季度，主要内容包括通过开展两场专题务虚会，阶段总结典型经验，探讨破难攻坚举措；开展两次实地参观学习，借鉴先进经验，寻求破难攻坚之道；开展三场水利道德讲堂，传达上级精神，关注职工身心健康和综合素质提升；开展系列支部学习教育活动，全面学习“两学一做”学习教育内容；本阶段要将“创标力行，实干争先”大实践活动贯穿始终，确保解决一批突出问题。第三阶段开展“凝气神，做标兵，见成效”行动，时间是第四季度，主要内容包括通过开展一场水利前沿科技专题道德讲堂，让水利干部职工展望水利前沿，开拓思路；召开一场专题处长论坛，总结展示年度水利工作成果；选树一批水利标杆，展示水利队伍形象；召开年度专题局领导班子民主生活会和支部组织生活会，强化批评与自我批评，不断提升干部队伍素质和克难攻坚能力。

机关党委要负责抓好这项工作，认真制定活动实施方案，既要完成党中央和市委的“规定动作”，又要创新思路和方法，凸显水利部门的自身特色，在全市真正体现出“打造标杆城市，水利奋勇当先”的良好风貌。人事处要将主题教育纳入各党支部、处室(单位)和干部职工个人的年度考绩重点内容，对于在主题教育中表现出色，为我市水利事业发展献计策、破难题、出成效的处室(单位)以及个人，在年度考绩中予以充分体现并嘉奖。其他处室(单位)也要切实按照主题教育的相关要求，积极配合，主动参与，确保各项活动内容落到实处。

(三)工作上求实。各处室(单位)和全体干部职工要以这次作风建设主题教育为契机，大力弘扬大禹治水和“xx水利•尽心尽力”精神，着力在转变思想观念、转变工作作风、转变工作方法上下功夫，不断发扬光大积极有为、踏实苦干的xx水利良好形象。一要强化目标意识。俄国作家契诃夫认为：人如果没有目标，就形同行尸走肉。中国古话说，凡事预则立，不预则废。因此，能否科学制定工作目标关系到事业的成败。各处室(单位)要进一步明确工作目标，理清工作思路，对本处室(单位)“十三五”期间要做些什么工作，达到什么目标；局里的几个三年行动计划中，有哪些工作任务跟我有关；2016年要加快和上马哪些项目，要完成哪些工作任务，心中要有一本明细账，切实做到清清楚楚、明明白白，切忌做个糊涂人，工作干到哪里算哪里。下一步，我要专门听取各处室(单位)关于今后工作思路的汇报，请各处室(单位)抓紧做好准备。二要树立标杆意识。各个处室(单位)和全体干部职工要大力弘扬xx人“敢为天下人先”的创新精神，摆脱“因循守旧，默守陈规”和“不求有功，但求无过”的想法和做法，以新视角审视问题，用新策略解决问题。对于今年工作，每个处室都要报出至少一个以上在全省乃至全国领先的创新工作和项目，争取人人都出成绩、各个处室多出亮点、各条线上树立标杆，力争各项工作走在全市、全省乃至全国前列，努力为xx争光、为水利争光。三要增强服务意识。要结合“千人万项”蹲点指导服务行动，经常深入一线，通过服务基层、服务项目、服务民生，切实为基层解决困难和问题，以推进当前各项工作的落实，实现年度工作和“十三五”良好开局。人事处要在干部培养、人才引进上想办法、出实招，切实解决水利人才短缺问题，同时要关心爱护水利干部职工，主动为他们解决实际困难；要在往年的基础上，进一步完善局系统考绩办法，让考核真正起到奖优罚劣的杠杆作用，把那些想干事、能干事、干净干事的好干部重用起来，始终保持我们水利干部队伍昂扬向上、锐意进取的精神状态。

(四)廉政上求严。纪检组、监察室和机关纪委要采取有效措施，突出抓好水利工程建设、工程招投标、河道采砂、水行政执法、水利资金使用管理、水行政许可等重点领域和关键环节的监管；对权力集中的岗位，实行分解权力、定期轮岗，做到有权必有责、用权受监督、违法必追究。各处室(单位)主要负责人要切实履行本处室(单位)党风廉政建设的领导责任，严格按照签订的《党风廉政建设责任书》内容，定期对党风廉政建设落实情况进行对照检查；其他干部职工也要认真学习、严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，增强党风廉政意识，时刻保持拒腐防变、廉洁从政的自觉性和警惕性，切实做一个讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员和优秀干部。

篇8：全体干部职工大会讲话

或许, 老师们想得最多的是属于我的那份是否都给了我。

作为校长, 我知道一些教职工的心里充满着不满, 有些人尚能正常地工作和生活, 一些人则开始在家里、在朋友间、 在办公室里发牢骚, 仿佛他 (她) 受到了最不公平的对待, 不满的情绪就像瘟疫般侵蚀着大家的细胞和心灵。于是, 课堂里少有了激情, 工作上漫不经心。有的老师说, 血压高, 不能上讲台了;有的老师说, 准备二胎, 不能坐班了;有的老师说, 太辛苦, 两个班的数学教不了;有的老师说, 学生难管, 我当不了班主任……

我曾经对大家说, 给你100万, 你敢不敢离开教育这个行业?给你一个店铺, 你愿不愿自动辞职?

我想说, 没有一个人敢。因为, 你没有一技之长, 没有经商头脑, 没有八面玲珑、左右逢源的社交能力, 甚至没有屈尊的心理。

除了教书, 我们还能做什么?

你不种地, 但你有吃有喝;你不织布, 但你衣着体面;你不造车, 但你以车代步;你不盖楼, 但你拥有政府廉价的保障性住房;你能力一般, 但没人抄你的鱿鱼;你没多高的学历, 但人家敬谓你是知识分子;你没做多大贡献, 但党和国家号召全民尊重从事教师职业的你。

我还想说, 突然有一天, 我们失去了工作, 失去了单位, 不得已只能靠驾驶风采车载客养家糊口, 到了那一天, 我们把车停在思源学校的大门口, 看到早上忙碌上班的老师, 看到傍晚一辆辆小车驶出校园, 还偶尔听到老师外出体检的谈话, 听到老师军训的口令……在炽热的太阳底下坐在风采车等着客人的你, 会是怎样的感想?

一、做一个不抱怨的人

有一座寺庙住着一位道行高深的方丈, 方丈给寺院立下一个规矩, 每到年底, 寺庙里的和尚都要面对方丈说两个字。 第一个年底, 方丈问新来的和尚最想说什么, 新来的和尚说 “床硬”;第二个年底, 方丈又问这个和尚心里最想说什么, 新来的和尚说“食劣”;第三个年底那位和尚没等方丈提问就说 “告辞”。方丈望着这位和尚的背影自言自语地说:“心中有魔, 难成正果, 可惜!可惜!”

方丈所说的“魔”就是那位和尚没完没了的抱怨。“抱怨” 是我们再熟悉不过的一种情绪表现, 有的人几乎每天都在抱怨, 有的人看到什么都想抱怨。之所以抱怨, 是因为抱怨会给我们带来心理的慰藉, 会赢得受众的认可和同情。

殊不知, 当你开始抱怨时, 就是将焦点放在不如意、不快的事情上, 你发出的抱怨越多, 你消极的情绪就会叠加, 所招惹的负面也会累积。正如威尔·鲍温牧师在《不抱怨的世界》 所说的:我们的言语很有力量, 不要让消极的人们剥夺了你对理想生活的追寻。这位大师劝导我们, 常说一些感恩的事情, 会引来更多喜乐的事。人生就是释放的总和, 你释放什么就吸收什么;你释放了快乐就吸收了幸福;你释放了感恩, 就吸收了帮助;你释放了给予, 就吸收了爱;你释放了抱怨, 吸收的就是纠结、痛苦和压抑。

我们抱怨学生难教工作无味, 我们抱怨当老师辛苦没前途, 我们抱怨物价太高薪水没增, 我们抱怨校长总是想着法子折腾我们老师。

如果说学生难教, 你去教教特殊学校那些弱智残疾的孩子;如果说工作辛苦, 你每天在学校工作的时间连7小时都不到;如果说薪水太低, 你看看农民工一天的收入;如果说你没有成就, 你为社会为单位为事业付出了多少?

医生常常为没能挽救病人的生命而愧疚, 工人常常为次品退货而受到责罚, 商人为行情不利而茶饭不思。老师不会因为培养的学生不合格而遭到退货, 也不会因为学校学生人数减少而愁眉苦脸。如果让纳税人面对面地给老师发工资, 我想, 一些老师会遭到纳税人的严词拒绝。

所以, 我们还有什么可抱怨的呢?

因此, 在工作生活中, 我们一定要释放积极正面、乐观向上的能量, 把乐观带给自己、带给家人, 带给身边的每一个人。即使不如意, 我们的心里也应该带上一个“特制的紫色手环”, 调整情绪。即使面对恐怖与危险, 我们也应像电影《美丽人生》中的圭多那样, 以乐观的心态应对不测。

二、做一个最敬业的人

都安是全国贫困县, 这个大山里的瑶乡, 有着众多因贫困上不起学的孩子。2015年感动中国十大人物之一广西都安高中的原校长莫振高将“让瑶乡儿女走向世界”作为自己的座右铭, 任教三十多年来, 跑遍每一位贫困生的家, 用自己微薄的工资资助了近300名学生, 圆了他们的大学梦。面对数量众多的贫困学生, 这位从未向别人伸手的“莫爸爸”走上了 “化缘”之路。他利用休息时间, 来到全国各地的机关、企事业单位做演讲、做动员, 共筹集了3000多万元善款, 让1.8万名贫困学子圆了大学梦。因积劳成疾, 莫振高英年早逝。这位校长的事迹让亿万国人为之动容。

作为一个国贫市县教育扶贫学校的校长, 我深深地理解莫校长的做法并钦佩他的勇气、毅力和高洁的风范。

对于语文教师来说, 他应先成为一个文学的读者和作者, 他应该有阅读文学的兴趣和写作的技巧, 他应该是一个懂情趣、知世故的人;对于一个数学教师来说, 他应该体悟形数结合的奥妙和价值, 善于把复杂的问题简单化;对于一个英语教师来说, 他应该能说出流畅而准确的英语口语, 并对美英等国的“英语文化”娓娓道来;对于一个理化生教师来说, 他具有“形式与内容”的哲学思辨能力, 并能熟练地肢解各个实验;对于一个音乐教师来说, 除了他那美丽的歌喉和吹拉弹唱的本领, 还极具热情和幽默。

老师们, 我们具备了什么?

专家认为, 按照新颁布的教师职业标准, 全国市县、乡镇学校约有8%和10%左右的教师不适合从事教育工作, 主要原因是不敬业、教育教学能力低下。

“不敬业”与“能力差”就如“好吃”与“懒做”一样是一对孪生兄弟。敬业是一种态度, 是一种境界, 也是一种情商。懒惰犹如细胞中的病毒, 使健康的人变得萎靡不振, 使聪明的人变得平平庸庸。懒惰的人总是拈轻怕重, 懒惰的人总是斤斤计较, 懒惰的人, 不会提早上班延迟下班的。在思源办学的七年里, 有些老师没有担任过班主任, 没有教过毕业班, 没有从头到尾认真阅读过一本专业书籍, 没有获得过优秀教师, 没有参加过一次公益活动。单位里的事, 能躲就躲, 自己不愿做, 别人做了评头论足, 自己没有被评为优秀, 别人评上了, 少不了讥讽几句。单位不是不给你平台和机会, 给你平台, 你爬不上去, 给你机会, 你不愿伸手。在单位成了一名有你无多、无你不少的而又占有编制的员工。

过去的一年, 我校四名副校长调出荣任校长, 这正是思源这块肥沃的土壤孕育了他们, 正如《当幸福来敲门》时, 他们不辱使命《把信送给加西亚》。

我们没有多大权力, 但我们在三尺讲台上可以“情动绳墨外, 笔端起波澜”;我们没有多高收入, 但我们在生命的旅程中可以“安居广厦间, 风雨皆欢颜”。因为, 我们有一个体面的身份———“工作”和一个坚实的后盾———“单位”。

如果哪一天, 失去了单位, 我们可能什么也不是了!