岗位说明书4篇(必备)

文/ 星启 时间: 专题范文

岗位说明书4篇(必备)

岗位说明书 1

  岗位职责:

岗位说明书4篇(必备)

  1、负责为客户提供外汇理财咨询、建议服务,制定相应的投资组合和策略

  2、负责保持与客户沟通联系,为客户提供金融分析软件等服务

  3、负责为客户提供完善的理财计划及信息咨询

  4、负责根据客户的委托,帮助客户实施理财计划

  5、负责对公司理财产品能够全力宣传、推广、销售

  6、负责为重要客户需求提供理财咨询,制定合理的'财务计划

  7、负责维持重要客户关系,通过与客户沟通,及时调整客户的财务安排

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融、财务、管理等相关专业

  2、具有投资、募资及上市公司操作经验者优先

  3、熟悉银行、基金等金融产品的运作流程

  4、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能

  5、具有优秀的沟通能力、团队协作精神以及分析研究能力

  6、英语熟练,能用英语作为书面工作语言,可用英语进行基本对话

岗位说明书 2

  策划总监是指依据公司的战略规划和经营目标,制定市场推广计划和策划方案的职员,下面小编为大家精心搜集了3篇关于策划总监的岗位职责说明书,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!

  职责一:策划总监岗位职责

  策划总监是指依据公司的战略规划和经营目标,制定市场推广计划和策划方案,负责公司对外的沟通合作、商务谈判、项目策划和组织实施,管理策划项目的财务,对部门人员绩效进行考核。

  1、带领策划团队,协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标。

  2、负责对策划部人员的素质和业务指导和培训。良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力。

  3、具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧,能够把握项目进程与流程控制。

  4、策划部团队、业务整合到位,各项工作有序开展,且绩效达到预期目标。

  5、带领策划团队深入研究客户需求,负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作,协同客户部完成各类策划案和推广方案。

  6、整合项目顾问团队的意见和建议,提出策划意见。

  7、参与并执行公司制定的阶段发展目标,针对业务目标做好执行策略的制定,组织协调资源确保目标完成。

  8、持续分析相关音乐营销的市场动态,为项目策划和公司发展提出策略思路,协助业务健康扩展。

  9、定期主持召开公司策划工作会议,参与营销会议,协同相关部门推进公司的良营销运营。

  职责二:策划总监岗位职责

  一、对总经理负责主持前台部门全面工作,执行和落实上级有关批示,保证前台部门的正常运转。

  二、制定部门工作计划,建立和健全前台部门各规章制度,抓好骨干队伍的建设,注意培养考核和选拔人才。

  三、主持前台部门例会,听取汇报,研究情况,布置任务。

  四、监督企划宣传的落实情况,抓好财产管理和成本核算工作,保证完成各项经济指标。

  五、负责日常市场调研分析及各类主题活动策划跟踪。

  职责三:策划总监岗位职责

  1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意,不得有损公司利益;

  2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设,使公司的'服务品质形象战略方向准确、目标清晰,发展势头长盛不衰。

  3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作,提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案;

  4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系。

  5、不断清楚地了解广告制作,广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法;

  6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。

岗位说明书 3

  一、岗位工作分析

  岗位工作分析也就是岗位分析,即是指对某工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价,结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性,难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢?岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析,即(7w1h):

  who:谁从事此项工作,责任人是谁,对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

  what:在雇员要完成的工作任务当位中,哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢?

  whom:为谁做,即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户,也指企业内部的员工,包括与从事该工作的人有直接关系的人:直接上级、下级、同事、客户等。 why:为什么做,即工作对从事该岗位工作者的意义所在。

  when:工作任务应该被要求在什么时候完成呢? where:工作的地点、环境等。

  what qualificatiaons:从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢?

  how:如何从事或者要求如何从事此项工作,即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。

  岗位工作分析是一项复杂的系统工程,企业进行岗位工作分析,必须统筹规划,分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常使用的方法有:问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。有了岗位工作分析的结果以后,我们就可以着手制定岗位工作说明书了。

  二、岗位工作说明书

  也称岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注意文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。

  另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异,但是大多数情况下,岗位说明书应该包括以下的'主要内容:

  1.岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

  2.岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

  3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。

  4.岗位工作责任:包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容),要逐项列出任职者工作职责。

  5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

  岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判断所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。此外,有必要注意的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业管理业务,提供原始资料和科学依据。

  岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档管理。尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。实际中,当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在遇到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。

  三、岗位说明书的填写

  岗位说明书的格式可以是多种多样的,关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后,应该用准确、简洁的语言,将上述的五大部份全部或主要部份加以表述,以便形成规范、准确、使用方便的管理文件。

  众所周知,不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案,提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度,调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求,改善工作环境、提高安全性。因此,这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。可一般来说,岗位工作分析主要包括两方面的内容:

  (一)、岗位描述

  岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容:

  1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

  2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

  3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件,甚至工作的地理位置。

  4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外,应该说明企业和组织内以及附近的文化和生活设施。

  5、职业条件。由于人们常常根据职业条件来判断和解释职务描述中的其它内容,因而这部分内容特别重要。职业条件说明了工作的各方面特点:工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系,等等。

  (二)、岗位要求

  岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征,以此作为人员筛选、任用和调配的基础。

  岗位要求包括:有关工作程序和技术的要求、独立判断与思考能力、记忆力、注意力、知觉能力、警觉性、操作能力(速度、准确性和协调性)、工作态度和各种特殊能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判断的方法获得,也可以通过统计分析方式来确定。

  基于以上岗位分析的基础理论,是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职(岗)位说明书的描述,再加以细化分析,具体可从以下几个方面进行考虑:

  1、岗位基本信息

  岗位基本信息也称为工作标识。包括岗(职)位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。

  2、工作内容描述

  这是最主要的内容,此栏详细描述该职位所从事的具体的工作,应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作,包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时,在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件,以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。

  3、任职资格

  (1)、教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时,经常有这样的情况:某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工,但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑,如果让一位新员工来工作,他最低应是什么学历,而不一定是当前在职员工的学历。

  (2)、经验此项反应从事该职位之前,应具有的最起码的工作经验要求,一般包括两方面,一是专业经历要求,即相关的知识经验背景;另一个需要的是本组织内部的工作经历要求,尤其针对组织中的一些中、高层管理职位。

  (3)、技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高,没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。

  (4)、个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。

  (5)、培训经历此栏反映从事该职位前,应进行的基本的专业培训,否则将不允许上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后,还必须经过哪些培训。

  (6)、其它例如反映该岗位通常表现的工作特性,在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般管理人员则正常上下班等。

  4、责权范围

  (1)、责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。

  (2)、权力一定的工作岗位要承担一定的责任,必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。

岗位说明书 4

  一、门卫人员必须严守岗位,加强工作责任性,认真执行门卫制度和厂规厂纪,确保公司安全。

  二、本单位职工出入要验看出入证,携带物品出厂要验出门证,物证相符方可放行。

  三、认真执行会客制度。来访人员要热情接待,问请情况,按规定办理登记手续。

  四、搞好门卫清洁卫生,保持门卫肃静。

  五、负责公司报纸、杂志、信件发收。

  六、遇到紧急特殊情况及时向公司有关人员报告。

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