2023年全年假期安排
1.元旦放假安排:2022年12月31日至2023年1月2日，放假3天。
2.春节放假安排:1月21日至1月27日7天。1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。
3.清明节放假安排:4月5日放假，共1天。
4.劳动节放假安排:5月1日至5月5日放假5天。4月29日周六，4月30日周日上班。
5.端午节放假安排:6月22日至24日，共3天。6月25日(周日)上班。
6.中秋节、国庆节放假安排:9月29日至10月6日，共8天。10月7日(周六)、10月8日(周日)上班。
法定节假日
法定节假日是指庆祝、休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、休闲提供了便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
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加班规定
法定节假日不可替代。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，休假或者补休的方式不能弥补劳动者在法定节假日应当享有的相关权利。因此，法律规定用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日加班费的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
周末加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；
法定节假日加班工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。
1.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2.日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为:
工作时间:月工资收入÷月工资天数。
时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。
月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天。
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