人事部的岗位职责7篇

文/ 散文网 时间: 专题范文

人事部的岗位职责1

1、协助部门领导完成部门培训计划制定,配合领导完成各项培训业务的分解执行

2、负责新员工岗前培训工作,有相关培训经验

3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通课程开发逻辑,会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排,负责培训课程的有序进行

人事部的岗位职责2

1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等,完成招聘任务;

3、跟进招聘新人的入职转正考核;

4、建立岗位招聘识别标准;

5、搭建人才库;

6、编制招聘报表等招聘相关工作;

人事部的岗位职责3

1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书的编审;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训;

6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。

人事部的岗位职责4

1、负责工作相关的所有文档进行收集,整理,移交及保管工作

2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

3、优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度。

4、根据企业发展战略,制定企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力。

5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。

6、组织氛围建设,员工关系等人力资源日常管理事宜。

人事部的岗位职责5

1、负责公司人员的招聘工作,搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

2、跟踪整个招聘录用进度,和用人部门及时沟通,并做好统计数据;

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、协助上级组织企业文化建设工作,包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

6、负责费用报销审批、登记及汇总;

7、协助每月领票;

8、完成上级交代的其他事宜;

人事部的岗位职责6

1.负责公司的招聘工作,包括发布、筛选、邀约、面试。

2.协助办理员工入职了手续,考勤等,并做好员工关怀。

3.负责执行公司各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.做好上级临时安排的工作等等。

人事部的岗位职责7

1.负责人员招聘。

2.员工入职、离职、入职培训。

3.负责员工入职培训。

4.负责其他临时工性工作。

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