从字面意思上来看，绩效就是业绩与效率。而从管理学角度看，绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩是组织或个人工作任务在数量、质量等方面的完成情况；效则是组织或个人工作任务在人力、物力、时间等物质资源上的消耗情况。
那么，到底什么是“绩效”呢？
从语言学的角度来看，“绩”指的就是业绩，“效”指的就是效率和效果。因此，很多的伙伴一提到“绩效”，马上想到的就是某项经济活动最终所产生的结果和成效。
但是，“绩效”来到企业管理领域，我们不能简单地只想到“结果”和“成效”，一定要关注为了这个成效和结果所投入的代价。
所以，想要提升绩效至少要关注两个方面：第一是最终产出的成效；第二，为了拿到这一成效需要投入的各种有形、无形的代价。
什么叫高绩效呢？
高绩效就是用最少的投入带来最大的成果。想让员工带来高绩效，不防首先去思考一下，如何让员工的代价降低。
工作绩效是什么意思相关文章：
《工作绩效是什么意思》
从字面意思上来看，绩效就是业绩与效率。而从管理学角度看，绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩是组织或个人工作
推荐度： 
点击下载文档文档为doc格式
