面试时怎样描述个人综合能力 篇1
1、工作能力
工作能力是综合能力中最重要的一环，决定能否被雇佣以及薪酬待遇高低，所以面试的时候一定要重点突出这一点，可以采用数据化(量化)的方法，如在最开始的自我介绍中就可以用%之几来形容以往的工作效益和成绩。这些数字具体而且明了。
示例：在上一份工作中主要负责新客户开发，去年一年中，个人开发的新客户是总数的23%，由此个人业绩完成度超过目标任务21%，也因此获得“年度最佳员工”的称号……
2、沟通表达能力
不管是与上司客户，还是同事间的交流，都离不开个人的语言文字表达能力，所以在求职面试时，与面试官的交谈表现，将作为个人综合能力评价的一项依据。
3、社会交往能力描述
个人综合能力描述时，也别忘记了对你的社会交往能力作出评价，如：我是一个办事认真、踏实，对自己要求高的人。为人随和，有较好的人际交往能力，并善于抓住客户的需求心理，同时也是个细心的人，并乐于助人，拥有良好的人际关系你，自我感觉人缘不错。
4、**能力描述
企业招聘不仅看重求职专业能力，**能力的突出，更能带动一个团队的发展壮大，俗话说“一根筷子容易断，十双筷子断亦难”想要**好团队，就需要一定的**才能，在描述个人**能力的时候，如果是应届毕业生不妨回忆下，大学期间有过哪些团体活动，自己在其中担当怎样的角色，**筹备了哪些工作，如文艺演出，学园祭等等。
面试时怎样描述个人综合能力 篇2
1.用事实说话
要想展现真实的自己取得面试的成功，你必须要记住：不要概述，而要展示。用事实说明你所具有的.能力、素质、技能等等，必要的时候可以举例说明。
比如：你最讨厌什么样的人?回答的时候具体一点，“那些高谈阔论的人、那些损人利己的人”，这样的回答提纲掣领、简洁有力，并且还能够让**的人一下子就明白你所想要表达的意思。
2.突出个性
同样是面试者，同样是候选人，那么主考官为什么要认同你而不认同别人呢?这个时候就是需要你在面试的时候一定要突出自己的个性、表现出与众不同的一面。
要想突出个性，首先要实事求是，不要遮掩。有些面试者为了能够取得面试的顺利，往往当问及到一些不喜欢的方面时，而搪塞的说着自己喜欢。倒不如直接说出自己内心的想法，这不是面试成败的问题，是体现你对自己的尊重和诚实品质的问题。对于你的直接，主考官会认为这是你内在的表露、这是你的个性，不敷衍。同时会给考官们留下深刻的印象，这样你也就成功了一多半了。
3.审时度势
在面试中，审时度势、随机应变显得也很重要，它体现的是一个人在以后的工作或者学习场合面对突发状况的处理能力。
林肯说：“在准备说服一个人的时候，我会花三分之一的时间来思考自己以及想要说的话，花三分之二的时间来思考对方以及他会说什么话。”
面试中一定要把握两点：一是掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢，要得体有效地在有限的面谈时间里展现自己，不要漫无边际地反复陈述，浪费时间不说，也会让人感觉到厌烦;二是要读懂对方，一个无奈的眼神、一个会意的微笑、一个下意识的看表动作，就会把考官的不同心态演绎出来。所以在对答中，要学会看透当考官有这样的动作的时候他们的心理，从而迅速准确地调整自己，得到他们的肯定。
4.虚实并用
在面试中，自己的想法和对策十分重要。“虚实并用”就是对策中的一个重要方法。有效适度地运用“虚”与“实”，常常会起到强化自身资格和能力以及取得考官信任的作用。
当问及到工作动力时，这样的回答方式可供参考：首先是工作本身，即是否对工作感兴趣、是否能发挥自己的特长、是否能胜任、是否能学到新知识与技能以及自身能否得到进一步的发展;其次是自我价值承认问题，是否能够得到别人的尊重与信任，是否有提升的空间;最后是结果，是否能够得到较高的工资和待遇等。
面试时怎样描述个人综合能力扩展阅读
面试时怎样描述个人综合能力（扩展1）
——个人综合能力怎么样描述
个人综合能力怎么样描述
人们在求职找工作的过程中，不管是你的简历，还是你面试时的表现，其实公司对于你的判断是基于你的综合能力来评定的。下面是小编为你带来的个人综合能力怎么样描述，希望对你有所帮助。
个人综合能力怎么样描述1
工作能力
工作能力是综合能力中最重要的一环，决定能否被雇佣以及薪酬待遇高低，所以面试的时候一定要重点突出这一点，可以采用数据化(量化)的方法，如在最开始的自我介绍中就可以用%之几来形容以往的工作效益和成绩。这些数字具体而且明了。
示例：在上一份工作中主要负责新客户开发，去年一年中，个人开发的新客户是总数的23%，由此个人业绩完成度超过目标任务21%，也因此获得“年度最佳员工”的称号……
沟通表达能力
不管是与上司客户，还是同事间的交流，都离不开个人的语言文字表达能力，所以在求职面试时，与面试官的交谈表现，将作为个人综合能力评价的一项依据。
社会交往能力描述
个人综合能力描述时，也别忘记了对你的社会交往能力作出评价，如：我是一个办事认真、踏实，对自己要求高的人。为人随和，有较好的人际交往能力，并善于抓住客户的需求心理，同时也是个细心的人，并乐于助人，拥有良好的人际关系你，自我感觉人缘不错。
**能力描述
企业招聘不仅看重求职专业能力，**能力的突出，更能带动一个团队的发展壮大，俗话说“一根筷子容易断，十双筷子断亦难”想要**好团队，就需要一定的**才能，在描述个人**能力的时候，如果是应届毕业生不妨回忆下，大学期间有过哪些团体活动，自己在其中担当怎样的角色，**筹备了哪些工作，如文艺演出，学园祭等等。
希望求职者能够遵照以上几点，有针对性的弥补自身不足，提高个人综合能力，加上量化的描述方式，让招聘方更清楚的认为你就是他们这个行业最需要的人才。
个人综合能力怎么样描述2
1、观察能力：
人的观察力并非与生俱来，而是在学习中培养，在实践中锻炼起来的。特别是对学习自然科学的人来说，观察力尤其重要。要从小养成自觉地、认真地观察各种自然现象的.习惯、兴趣和能力。
通过直接体验，积累对自然现象的感性认识，培养对事物进行科学观察的能力和习惯。为了有效地进行观察，更好地锻炼观察力，掌握良好的观察方法是必要的。
2、实践能力：
实践能力是在发展过程中升华形成的人的基本活动技能。实践不是盲目的，而是有步骤、有目标的行为，是为实现目标而有计划的个人或团队行为。
在“实践能力”培养的过程中，要将实践放在整体知识结构的框架中来认识，通过实践，培养能力，使实践能力成为人的品质之一。
3、思维能力：
思维能力包括理解力、分析力、综合力、比较力、概括力、抽象力、推理力、论证力、判断力等能力。
面试时怎样描述个人综合能力（扩展2）
——面试时，怎样准备才最容易成功
面试时，怎样准备才最容易成功
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过**者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的面试技巧，一起来看看吧。
为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的***，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。
其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：
●判断你究竟是否“合适”;
●检验你的自信程度，是否因紧张而失态;
●看看你是否能成功地推销自己以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
1.准备工作
简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”
2.制定计划
想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
3.对策研究
对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
4.预先排练
向任何一个愿意充当你的观众的人朋友、家人，或者猫排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的*均速度计算，你可以讲180个字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的`经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。
其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!
“很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备……竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为‘假腿’。常见的‘假腿’包括：
我得不到这份工作，理由是：
我年纪太大/小;
我资格太老/嫩;
我经验太足/少;
我在目前的岗位上工作的时间太长/短”。
提示
面试候选人的致命点是：唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己、只说不听。
成功面试技巧
进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会**增加。
成功经历
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
理性思考过程
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
职商表现
职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
计划与**
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与**能力的最佳时机。
抗压能力
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
面试时怎样描述个人综合能力（扩展3）
——个人能力描述
个人能力描述
个人能力包括想象力、记忆力、联想能力、**能力、沟通能力、**能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等。下面是爱汇小编给大家整理的个人能力描述，供大家阅读。
专项能力介绍用语
例1、有市场调研和纺制营销规划的经验，对市场需求、产品定位有一定的分析能力。
例2、不但具有敏锐的**洞察力，而且能够**完成各种**采访任务;通过广告文案工作的实践使自己的写作水*得到很大的提高，具有较强的知识更新能力，喜欢从事具有挑战性的工作。
例3、了解商业网站建设和运作管理经验与网络营销，能协助合作客户顺利完成企业产品上网计划，分析并提出整体解决方案。具备良好的市场策划能力和**协调能力，能**完成市场策划方案，在提供相关资源的条件下，将之贯彻实施。
外语能力介绍用语
例1、具有一定的听、说、读、写、译能力。
例2、英语，具有良好的听、说、读、写能力;通过四、六级**考试。
计算机能力描述用语
熟悉Microsoft Office等办公软件、C基础编程、JAVA基础编程、SQL server操作、网络原理、计算机组成原理和一些硬件知识。熟悉人事后勤管理。勤奋好学，刻苦耐劳，具备耐心，细致，热诚，具有团队精神， 具有良好的沟通能力以及服从性，具有责任感。
人格特征描述用语
例1、性格开朗，热情，有强烈的进取心;乐于接受和学习新鲜事物，且具备较强的自学能力;做事勤奋、认真、能吃苦;具有良好的个人素质，易于和他人交流与协作。
例2、我是一个很容易溶入集体中的人，富有团队精神和集体荣誉感。个性率真开朗，职慧，健康且爱好活动。注意实际，一旦确定自己的目标，就会永往直前。我坚信成功永远属于强者、智者。
例3、思维敏捷，沉着稳重，善于开拓是我的'性格特点，但我觉得自己最大的优势，是极强的敬业精神、高度的责任感以及我对别人的坦诚和对事业的执著。请相信，*凡的我将为您带来不*凡的价值。
例4、我认为自己是一个性格开朗、思想活跃、思维清晰、学习能力强、接受能力快、能很快地适应环境。
综合能力介绍用语
例1、有较强的**能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间****过我院文艺晚会及体育比赛，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如：从小学至今，曾多次作为班、系、校等单位**，在大型活动中发言。
例2、专业能力：我之所以选择我的专业，是因为我在这方面有一定能力。我很重视将管理知识与时代脉搏紧密结合，我一直在把自己向既懂管理又懂技术的中间人才塑造，并且辐射周边发展方向。
例3、通过大学三年的学习和社会实践，使我具备了以下能力：扎实的专业水* —较强的公关、营销、管理能力;基本微机操作能力——Windows98、Office97、 Wps2000等应用软件的操作。
面试时怎样描述个人综合能力（扩展4）
——面试时用到的诗句
1、捐躯赴**，视死忽如归。——曹植
2、宁为百夫长，胜做一书生。——杨炯
3、凿壁偷光，聚萤作囊；忍贫读书，车胤匡衡。——许名奎
4、今日复今日，今日何其少！——文嘉
5、当以读书通世事。——倪元璐
6、天行健，君子以自强不息。——《周易·乾·象》
7、念天地之悠悠，独怆然而涕下。——陈子昂
8、叔子独千载，名与汉江流。——陆游
9、桃李务青春，谁能贯白日。——李白
10、莫等闲，白了少年头，空悲切！——岳飞
11、立德者，立言之本源也。——归庄
12、青山遮不住，毕竟东流去。——辛弃疾
13、君子死知己，提剑出燕京。——陶渊明
14、显誉成于僚友，德行立于有志。——范晔
15、知之为知之，不知为不知，是知也。——《论语》
16、犯刑若履虎，不畏落爪牙。——李白
17、且凭天子怒，复倚将军雄。——高適
18、若网在纲，有条而不紊。——《尚书·盘庚上》
19、博观而约取，厚积而薄发。——《杂说送张琥》
20、文章如面，史才最难。——孙樵
21、苟怀四方志，所在可游盘。——欧阳建
22、不鸣则已，一鸣惊人。——《史记·滑稽列传》
23、读书切戒在慌忙，涵泳工夫兴味长；示晓不妨权放过，切身需要急思量。——陆九渊
24、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——陆游
25、用心不杂，乃是入神要路。——袁牧
26、明日复明日，明日何其多！——文嘉
27、有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。——范晔
28、要知天下事，须读古人书。——冯梦龙
29、天生我材必有用，千金散尽还复来。——李白
30、好学近乎知，力行近乎仁。——《礼记·中庸》
31、脱巾挂石壁，露顶洒松风。——李白
32、千秋**名，寂寞身后事。——杜甫
33、迨及岁未暮，长歌乘我闲。——陆机
34、有源之水，寒冽不冻；有德之人，厄穷不塞。——胡宏
35、壮士怀愤激，安能守虚冲。——张华
36、万里不惜死，一朝得成功。——高適
37、振衣千仞冈，濯足万里流。——左思
38、君子上交不谄，下交不读。——《周易·系辞下》
39、投我以桃，报之以李。——《诗经·大雅·抑》
40、所赖今天子，汉道日休明。——范云
41、好读书，不求甚解。每有会意，便欣然忘食。——陶渊明
42、凡欲显勋绩扬光烈者，莫良于学矣。——王符
43、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。——《论语》
44、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
45、流水不腐，户枢不蠹。——《吕氏春秋·尽数》
46、疾风知劲草，板荡识诚臣。——李世民
47、安得生羽毛，千春卧蓬阙？——李白
48、星垂*原阔，月涌大江流。——杜甫
49、机不可失，失不再来。——《新五代史·晋书》
50、终罢斯结庐，慕陶直可庶。——韦应物
51、白日何短短，百年苦易满。——李白
52、待罪居东国，泣涕常流连。——曹植
53、孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。——柳宗元
54、或作或辍，一暴十寒，则虽读书百年，吾未见其可也。——吴梦祥
55、大道如青天，我独不得出。——李白
56、高山仰止，景行行止。——《诗经·小雅·车辖》
57、白日莫空过，青春不再来。——林宽
58、一去隔绝国，思归但长嗟。——李白
59、日日望乡国，空歌白苎词。——张籍
60、终罢斯结庐，慕陶真可庶。——韦应物
61、月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。——张继
62、滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。——杨慎
63、与天地兮比寿，与日月兮齐光。——屈原
64、相看两不厌，只有敬亭山。——李白
65、欲穷千里目，更上一层楼。——王之涣
66、读书务在循序渐进；一书已熟，方读一书，勿得卤莽躐等，虽多无益。——胡居仁
67、天意怜幽草，人间重晚晴。——李商隐
68、书痴者文必工，艺痴者技必良。——蒲松龄
69、见贤思齐焉，见不贤而内自省也。——《论语》
70、学然后知不足，教然后知困。——《礼记·学记》
71、十五入汉宫，花颜笑春红。——李白
72、一点浩然气，千里快哉风。——苏轼
73、劳于读书，逸于作文。——程端礼
74、直如朱丝绳，清如玉壶冰。——鲍照
75、吏舍跼终年，出郊旷清曙。——韦应物
76、道由白云尽，春与青溪长。——刘昚虚
77、知己知彼，百战不殆。——《孙子兵法·谋攻》
78、十步杀一人，千里不留行。——李白
79、欲速则不达，见小利则大事不成。——《论语》
80、奇文共欣赏，疑义相如析。——陶渊明
81、及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明
82、不入虎穴，焉得虎子？——《后汉书·班超传》
83、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明
84、万里不惜死，一朝得成功。——高适
85、利于国者爱之，害于国者恶之。——《晏子春秋》
86、德音流千载，功名重山岳。——范晔
87、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——《劝学》
面试时怎样描述个人综合能力（扩展5）
——面试时薪资谈低了怎么办
面试时薪资谈低了怎么办
我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态*和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。下面是聚优经验网小编收集整理的面试时薪资谈低了怎么办，欢迎阅读！
原因一：勇气不足
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态*和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的'余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
如果面试的时候，你遇到这种情况，那么就要注意一下，心理健康专家建议，当你既想得到这份工作，又希望薪资是可以更高一点的话，提出来就必须讲究方法和技巧，这样才可以让你真正得到自己所喜爱的工作。
面试时怎样描述个人综合能力（扩展6）
——怎样提高沟通能力
怎样提高沟通能力
怎样提高沟通能力，提高沟通能力的方法有哪些？提高沟通协调能力就是提高人际沟通能力们，所以我们就应该提高自己的沟通能力，下面就来看看小编带来的怎样提高沟通能力相关内容吧。
如何提高沟通能力和表达能力
第一，要仔细想想自己最有可能会在什么场合，与哪些人沟通
不同的场合对于沟通的要求是不一样的。
比如公司、聚会、会议室等，应采用不同的沟通方式。
另一方面，沟通的对象也决定了沟通的语言和形式。
比如与同事、朋友、亲戚、**、客户、邻居、陌生人等沟通时，就应根据对象的不同改变沟通方式。
通过这个步骤可以使自己清晰地明了需要沟通的对象和场合，以便全面地提高自己的沟通能力。
第二，需要客观地评价自己是否具有良好的沟通能力
请你就以下问题认真地问问自己：
1、你真心相信沟通在**中的重要性吗？
2、在日常生活中，你在寻求沟通的机会吗？
3、当你站在演讲台时，能很清晰地表达自己的观点吗？
4、在会议中，你善于发表自己的观点吗？
5、你是否经常与朋友保持联系？
6、在休闲时间，你经常阅读书籍和报纸吗？
7、你能自行构思，写出一份报告吗？
8、对于一篇文章，你能很快区分其优劣吗？
9、在与别人沟通的过程中，你都能清楚地传达想要表达的意思吗？
10、你觉得你的每一次沟通都是成功的吗？
11、你觉得自己的沟通能力对工作有很大帮助吗？
12、喜欢与你的上司一起进餐吗？
以上回答，回答“是”得1分，回答“否”不得分，得分在8～12分，说明协调沟通能力比较好，得分在1～4分时，说明协调沟通能力不太好，需要好好培养。
第三，你要问问自己，我的沟通方式是否合适
你要认真问自己以下几个问题：
1、在一般情况下，经常是你主动与别人沟通还是别人主动与你沟通？
2、在与别人沟通的过程中，你会处于主导地位吗？
3、你觉得别人适应你的沟通方式吗？
要知道，主动沟通与被动沟通是完全不一样的。
如果你迈出主动沟通的第一步，就非常容易与别人建立广泛的人际关系，在与他人的交流沟通中更能够处于主导地位。
当你处于主导地位时，就会集中***，主动去了解对方的心理状态，并调节自己的沟通方式，以便更好地完成沟通过程。
这时候的沟通方式就是最合适的。
以下是一些经典的沟通原则：
1、讲出自己内心的感受，哪怕是痛苦和无奈。
2、不批评、不抱怨，批评和抱怨是沟通的***，只会使事情恶化。
3、尊重他人，即使对方不尊重你的时候，也要适当地请求对方尊重。
4、有情绪的时候不要沟通，尤其是不能够做决定。
5、适时说声“对不起”，这是沟通的.软化剂。
6、当事情陷入僵局时，要耐心等待转机。
第四，恰当地运用肢体语言
很多人都知道身体语言在沟通中的作用。
但是，要恰如其分地运用身体语言还是有一定的困难。
要明确的是，同样的身体语言，如果是不同性格的人做出的，它的意义很有可能是不一样的。
另外，同样的身体语言在不同的语境中的意义也是不一样的。
因此，不但要了解身体语言的意义，而且要培养自己的观察能力，要站在对方的角度来思考，善于从对方不自觉的姿势表情或神态中发现对方的真实想法，千万不要武断地下结论。
在使用身体语言的时候，要注意身体语言使用的情境是否合适，是否与自己的角色相一致。
少做无意义的动作，以免分散对方的***，影响沟通效果。
提高交际沟通能力的方法 1
1、交际的前提是你要给自己准备一个好的形象，或者利于跟别人交际的形象。
如果你是一个大美女，那么这本身就是一个录音机，所有的人都对你说话。
所以，给自己准备一个大家可以接受的形象吧，至少不要看起来非常狡猾、危险
2、然后呢，或许你苦于在饭桌上没有话题可以说，或者完全不知道大家在谈论的具体内容。
那么或许每天关注一下百度腾讯网易的**那就很好。
你会发现每天的热点都在上面。
这样，如果你还是不能开口，至少你知道大家在谈论什么
3、或许你准备开始你的交际之前你需要很多帮手。
这些帮手就是所有你认识的人。
这些人或许只有一面之缘，这不重要。
重要的是每次见到他们你都要大声跟他们打招呼。
面试时怎样描述个人综合能力（扩展7）
——自我能力描述
自我能力描述（精选8篇）
时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让本人值得留恋的一段经历。下面是小编整理的自我能力描述，欢迎查阅！
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的**能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的**能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad，3dmax，vray，photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗，积极好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想；对待工作认真负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请**放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的**管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，锻炼了我的意志；乐观向上，大方开朗，热情务实；善与人交流，人际关系良好，待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的**协调能力，注重团队精神、爱好阅读，上网，打羽毛球，旅游。
本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有**的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad，3dmax，photoshop，coreldraw等设计软件。有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图。希望能成为各大企业一份子，今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。
本人在工业自动化和半导体行业有超过15年的区域销售与市场管理经验。具体实践经验包括区域运作，生意拓展，销售，工厂管理，市场预估以及客户发展方案拟订及执行等。本人曾在新加坡工作多年，拥有多年在跨国企业以及中小型企业的工作经验。精通英语，马来语及*南部多种方言。了解各跨国企业文化，包括如何与其发展和保持长期战略合作关系。精通如何塑造企业形象，制定和贯彻企业的产品策略及**，培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。本人为人正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调，管理经验！
热情、开朗不乏创新能力，为人正直、稳重，善与人沟通，人际关系处理得当。**性强、有吃苦精神！认真负责是我一向的做人准则，团队精神是我一直都坚持的态度。一直对自己充满信心，我坚信“不经历风雨，怎能见彩虹”
成功是属于有准备的人的。
本人性格开朗，乐观自信，意志坚强，能吃苦耐劳，较勤奋，做事认真负责，有较强的沟通谈判能力和**能力，富有上进心，学习和领悟能力很强。
本人受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术修养，能够根据公司的需要进行设计创作。能熟练运用Photo/CORELRAW/服装CAD等设计软件。
时尚感悟性和原创意识好，对服装市场有高度的**性和深度了解。对工艺及版型、面辅料的能灵活运用整合。有5个月设计助理经验。
为人热情，积极，开朗，向上。具有很强的英语表达及写作能力，4年**留学经历，一年**合资企业会计经验，2年**集团会计经历及2年四大审计经验。
在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。在工作中，做到勤查勤改，及时**指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量**机构对工程质量的**。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与**又得到**的肯定和表扬。
有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的**能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我，踏实认真的学习态度，积极主动的工作作风，热情大方的待人原则，艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求，培养了我正确的人生观，世界观，价值观，使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩。
一年来，我在师德上首先严格要求自己、与时俱进、爱岗敬业、为人师表、尊重学生；在思想上热爱教育，热爱人民，热爱学生，坚持*的教育方针，忠诚于*的教育事业，遵守学校的规章**。在思想上严于律己，不断学习深化教育教学观念，积极参加各类**业务学习，努力提高自己的业务素质。服从学校工作安排，按时完成学校布置的各项工作任务。
一年来，我除了担任科任教学外，还兼任班**工作。
在常规工作中，我认真备课上课，按时批改作业，上交各种资料。在教学上，面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，思考能力。坚持以学生为主体，尊重学生，以提高学生分析问题和解决问题能力为导向，切实落实培养学生的创新思维和创造能力。
在班**工作中，我努力抓好学生的养成教育，营造良好的班级氛围，改善学生的学习环境和增强班级的凝聚力。我经常主动与学生进行沟通，尽力为学生解决相关的学习生活困难，重视与学生家长的联系与沟通，做好家访工作，使学生能够健康快乐的成长。关心后进生，保护他们的自尊心，鼓励并指导学生参加各种活动，让他们在活动中受益，树立自信心。
在教育教学中，我有时候对学生的教育教学还不够全面，教学理念还不够先进，班**工作还缺乏经验，在以后的工作中，我将努力弥补不足之处，提高自己的业务素质，为教育事业的发展多做贡献。
本人在硕士研究生学习阶段，思想上要求上进，认真学习，努力钻研专业知识，毕业之际，回顾三年来的学习、工作以及生活，做自我评价如下：
本人在专业课程的学**，根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，为自己的科研工作打下扎实基础；并涉猎了一部分其他课程，开阔视野，对本人研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。
本人在导师的指导下，积极参与各项教学科研活动，在教学实践的过程中，认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍，在课堂上在快乐中吸收各个知识点。
本人在研究生阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼，是充实且有意义的三年。相信这些经历和积累都将成为本人人生道路上的宝贵财富。
一晃眼，大学三年过去了，仿佛昨天刚入大学，今天就毕业了似的。
大学三年里，我一直朝着自己设定的目标前进着，在这途中，迷茫过，失望过，落魄过，也成功过，幸福过，坚定自己的目标向前走着，在不断的挫折与彷徨中慢慢成长，学会生活。
在思想**上，我拥护*的**，坚持四项基本原则；积极学习****、*思想、*理论、“*”重要思想；积极学习实践“八荣八耻”******观；积极要求进步，积极参加争创“三好”和“三文明”活动；坚持原则，积极开展批评和****，敢于和不良现象作**。
在专业学**，我虽然没有取得非常优秀的成绩，但尽自己的努力去学习、了解、掌握、运用，争取能够学以致用，不辜负老师和父母的一片苦心；此外，我还学习计算机二级以及qad软件，扩大自己的视野，为不久后的工作增添一项技能。
社会实践方面，我曾去晋**鞋厂做过暑假工，去酒店做过服务员，利用周末的时间到各大商场做促销，参加第六届全国农动会文化活动志愿者（演员）等等活动，通过不断的实践活动，不仅仅让我了解到生活的艰辛，工作的辛苦，我更要珍惜这来之不易的学习生活，自己所有的一切都是父母青春换来的！
总结：我是一个比较开朗乐观的人，确定了一个目标就要坚定不移地一直走下去，不管遇到什么事，愿意相信，没有什么是做不成的，关键在于你愿不愿意去做，努力去奋斗过没有，正真地去向生活学习，学会生活，再苦再累也是幸福的，只要有所得，只要你懂得了分辨人世的是是非非。
展望：我希望我将来的工作是在外贸公司或者一些有关外贸的物流公司做外贸方面的工作，我希望我能够把知识转化为财富，给自己给家人赢得更好的物质生活，能够为他们提供更多学习的空间，我希望我的思想能够飞得再快一些。
所以，为了这个目标，我要坚强！
本人热爱应用电子专业并投入了极大的'热情，这五年(二年中专、三年大专都是电子专业)来，我一直以"一专多能，全面发展"来严格要求自己，勤奋拼搏，刻苦好学，踏实并系统地学习了各种基础课程知识,并取得了优异成绩。
专业知识方面：具备扎实的理论基础，较为精通专业知识，有较强的领悟能力和自学能力，能使用各种仪表，能进行电路分析，通过与课程相关的各类实践与实习的锻炼和课余常制作各种电路和维修电器，具有了一定的经验和动手能力，能动手对计算机系统进行维护和管理，对各种网络体系结构有一定了解，能进行windows9x/XX局域网的维护和管理。对单片机编程有一定的读写能力，熟练使用各种软件，例如：office系列的办公软件和电路设计和protel电路设计软件，dreamweaver网页设计软件等;并能对电力系统进行维护和管理，已通过了电工考核并拿到电工证。
工作能力方面：一直担任班中的班长工作，有较强的责任心和集体荣誉感，工作认真细致，受到老师和同学的认可。
行为思想方面：作风正派，待人诚恳，能较好处理人际关系，处事冷静稳健，对生活有敏锐的洞察力和较强的逻辑分析能力，能合理地统筹安排生活和工作中的事务，有良好的生活规律和习惯。
其他方面：爱好广泛、喜欢社交活动、打球、搞制作等，在做球类裁判有一定的兴趣和能力。
年轻或许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识克服各种。
时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不*凡的考验和磨砺。
在这段时间的工作学习中，对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中，我也慢慢领会了同方人环“承担、探索、超越”的精神，团结协作、开拓创新，为稳步发展增添新的活力。在**和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作学习情况作如下汇报。
我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作经验，期初的一段时间里常常出现问题，在此谢谢**和同事们的热心帮助，让我及时发现工作中的不足，并且认真更正。工作中不断地总结经验教训，后来我也熟悉了每天的工作，及时提交各种报表，做到“主动”工作。经过4月中旬去**的培训，我对本职工作有了一个更深刻的认识，特别是工作中的一些细节问题，还有**和同事们提出讨论的问题，我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是加入公司以来同事们给我最深的影响。
当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到。工作中需要“超越”的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。
在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司**提出转正请求。希望公司**能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃发展贡献我全部的力量。
面试时怎样描述个人综合能力（扩展8）
——必须具备的面试能力有哪些
必须具备的面试能力有哪些
毕业季快到了，很多应届毕业生从学校进入社会，去工作进入职场。进入职场第一槛就是面试，想要在众多面试者成功脱颖而出就必须要具备一些能力。今天小编分享的是必须具备的面试能力，希望能帮到大家。
必须具备的面试能力
1.面试能力-进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边的人乃至整个团队的良好发展。
2.面试能力-沟通能力
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。
3.面试能力-核心技能和特长
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。
4.面试能力-解决问题能力
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。
5.面试能力-职商能力
职商是指职业情商，即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为：人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。
6.面试能力-计划与**能力
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过程中体现出来。
7.面试能力-抗压能力
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
面试者要具备的面试技巧
1. 他们有趣吗?
我对这项的考察并不是取决于一个人能力的高低，而是看这个人对于生活保有多少好奇心。除了关心利益之外，他们是否真诚?他们有没有来自不同行业不同背景的朋友?
我经常发现有些人比展现出来的更有意思。作为一个高级管理人员或面试官，我不会花费过多时间找出求职者的有趣之处。如果一个求职者可以让我想更多地了解他，那在我面前他已经成功一大半。
2. 全局观念
作为一名高管，让我很迷惑的是，人们只关心自己部门的利益，对于整个公司以及这个行业的运转都缺乏最起码的兴趣和了解。
所以，在面试求职者的时候，相对于求职者对所求职位的兴趣，我更愿意了解他们对整个行业的兴趣。
3. 热情
如果我在求职者身上看不到他对生活中某些人或某些事情充满热情(不管这些热情是在那些方面)，我不会录用他。
没有热情，一个人只是存活，而不是生活。虽然有些自私，我还是愿意和人一起生活，而不是存活。
4. 坦诚错误
在职业生涯中，唯一我学到的东西就是，从犯错中学习。一定程度来讲，我以这些错误为豪。所以，一次开心、有益、开放的谈话，就不会避谈自己的错误。如果这些错误曾触动心灵，帮助了一个人的进步，我很愿意和人谈这些错误。
5. 有主见。
必须承认，我不是一个很有热情的读者，但是我很了解****发生的事情。我希望从和求职者的谈话中了解到他对重大事件的直观的看法，无论这些事和工作是否相关。
6. **才能
我希望求职者可以告诉我一个故事，在这个故事里有他们自己既定的观点，完成一件工作的历程。最重要的是，我希望他们可以清楚的说出自己是如何调动他人共同完成这项工作的。不管一个求职者处于什么水*，我都希望在他们身上发现**才能。
面试官主要考察面试人的几种能力
1. 逻辑思维能力
怎么最容易看出一个面试者的逻辑思维能力呢，很简单，不断地问他问题。答案主要有这么几种：
第一，答非所问，说了很多，但一句都不在点上;
第二，阐述的事情不能论证他的回答;
第三，本来回答的挺好，然后被自己绕远了，最后却拉不回来。我认为，如果想短期内训练，不一定能出太大的效果，这种回答一定是在日常生活中养成的习惯，不妨在生活中刻意地去练习一下如何回答别人的问题，然后再角色反转，看看自己的回答是否能让自己满意。
2. 表达能力
是否能把一件事情说清楚，在工作中非常重要，如果你连一件事情都表达不清，也会给你的同事带来痛苦。通常，面试开始时，面试官会让你自我介绍自己，也并没有规定时间。面试官最不喜欢的两种情况是：
面试者太能说，自我介绍了5分钟;
2.面试者十秒钟就介绍完自己了。
第一种情况，面试官根本插不上话，5分钟的自我介绍也会让面试官感到无聊，你没有吸引到他的***这就有危险了。
第二种情况，面试官会认为你不会「销售自己」，试想如果你在卖一台洗衣机，你只说了一句卖洗衣机，而旁边的人将这台洗衣机的功能、优势简要地介绍了一遍，顾客更愿意跟谁交流呢?
那么如何练习表达能力呢?最简单的方法，复述故事。比如你刚看完一本小说，刚看完一部电影或电视剧，复述出来，**在一分钟以内，看看你复述的内容是否会让一个完全没有接触过这些作品的人感兴趣并了解大致梗概。
3. 执行力
执行力也是行动力，是拖延症的**。你怎么能表现出你是个行动力超强的人呢，用自己的亲身经历就好。曾经认识一个大学生，是追星一族，她可不是只看看海报花痴，她想的是能如何接近自己的偶像。为此，她迅速地成为了贴吧粉丝团的核心成员，并在一份传媒机构获得了实习机会，终于，她有机会参加一次活动的现场布置，活动结束后她获得了与偶像合照的机会。对于大学生来说，行动力最好的体现就是实现自己的小愿望，如果你发现自己现在还没有能拿的出手的案例，不妨现在开始，做一件让自己有成就感的事情。
应变能力类面试技巧
第一步，镇定自若。
在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突**况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。当然，措辞方面可以结合具体情境进行细化，比如在上述真题的作答中，具体作答可以说到，先*复自己的情绪，让自己冷静下来，清醒应对。
第二步，带入情境。
作答情境类题目要想出色，那么就要有代入感。即联系题干中给自己设定的身份，带入题中情境，来进一步区分自己的职责权限，并判断处理事情的轻重缓急，先后顺序。同样，上述例题的第二步骤，就是先向工作人员进行道歉，承认自己的失误，同时，再次以诚恳的态度向工作人员作出解释，希望他们能够****，跟考官沟通，给予一次面试的机会。
第三步，妥善解决。
应变能力考查的题目中，为了突出考查目的，一般会出现人物交叉，矛盾复杂的情况。应变能力的考察往往还结合人际交往的意识和技巧的考察。因此，考生作答时，一定要理清矛盾，一一解决，紧急重要的首先处理，紧急不重要的次之，接下来是重要不紧急的事，最后再考虑不重要也不紧急的。在上述举例中，重要的事情是争取一次向考官展示自己的机会，所以，可以在结合实际的基础上，多方寻求解决办法，如果是面试还没有结束，只是耽误了自己的面试时间，其他考生还在面试的情况下，则请求工作人员帮助想考官说明情况，在最后对自己进行面试;如果是当天所有考生的面试已经结束，那么，要意识到，无论出于什么原因，的确是自己的失误造成错失此次面试的机会，只能遗憾收场。
第四步，总结预防。
应变类题目中，核心考点就是考生的处事能力以及预见性。因此，在假设的题目情境中，适当体现今后对该类事件的处理态度，则能够突显考生处理问题的全面性。通常，可以说一下，通过此件事情中吸取的经验教训以及今后如何预防类似的事情再次发生。在所给例题中，最后，对于迟到的事情要反思原因，吸取教训。下次面试提早出行，并且选择最为稳妥的出行方式，或者选择离面试地点较近的地点进行准备和休息，保证面试不受影响。
锻炼面试口才能力必学的三个技巧
一、锻炼口才常用方法
1.大声朗读
自己读书，大声地读出来。每天坚持朗读一些文章，既练习口齿清晰伶俐，又积累一些知识量信息量，更重要的是对身体大有裨益，清喉扩胸，纳天地之气，成浩然之身!
朗读使用“三最法”，即最大声，最清晰，最快速。刚开始要最大声，熟悉内容，下一步就要最快速，最后以正常语速朗读，找到交流的感觉。
2.躺下来朗读
要想练就一流的运气技巧，一流的共鸣技巧，一个非常简单实用的方法，就是：躺下来大声读书!当我们躺下来时，必然就是腹式呼吸，而腹式呼吸是最好的练声练气方法。每天睡觉之前，躺在床上大声地朗读十分钟，每天醒来之前，先躺在床上唱一段歌，再起来。坚持一至两个月，你会觉得自己呼吸流畅了，声音洪亮了，音质动听了，更有穿透力了，更有磁性了。
3.对着镜子训练
在朗读过程中对着镜子训练，训练自己的眼神，训练自己的表情，训练自己的肢体语言，这样效果更好。
4.自我录音摄像
如果条件允许，我建议您每隔一周时间，把自己的声音和演讲过程拍摄下来，这样反复观摩，反复研究哪儿我卡壳了，哪儿手势没到位，哪儿表情不自然，天长日久，你的口才自然进步神速。看一次自己的摄像比**十次二十次效果都好。
5.讲故事训练
在练习口才的时候，可以试试这样的方法：列举出几个不相关的词语，如路灯、手电筒、自行车等等，然后想象一个语境，并且把所有的词都包含进去。一般，先从两个词的组合开始慢慢往上加，时间从1分钟到3分钟。必须全说完，并且要**好时间。讲故事可以锻炼我们的逻辑思维能力和**语言的能力，这对提高我们的口才很有帮助。
6.适当模仿名人训练
可以选择一个和自己风格接近的名人，观察人家怎么说话的，或者看一些优秀的企业家怎么进行演讲和说话的，模仿他们的说话技巧、语气、语速等，通过模仿他们帮助我们更快练就口才，但是要根据自身的条件进行调整，不要太僵硬，也不要完全丧失个人的语言特色。
二、面试的答题技巧有哪些
有个人见解
有个人特色，用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
诚恳坦率
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的'做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
良好的姿态
当你见到面试员要点头微笑，主动问候。面试的过程中要保持正确的坐姿或站姿，切勿做小动作。面带微笑，直视面试者，眼神不要四处飘移。如果是多对一面试时，要移动目光，不要总是盯着一个面试者。
把握重点，简捷明了
条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 避免抽象
用人单位**总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所**题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
确认**内容
切忌答非所问，面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
开口说话
很多人缺乏在众人面前开口说话的经验，如果面对的是多对一的面试就会感到非常紧张。但许多单位对应聘者的表达能力和在公众面前的开口发言能力很重视。因此，*时要多锻炼表达能力和在公众面前的开口发言的能力，努力增大自己的胆量。
实事求是
回答问题的过程中，要实事求是地表达自己的个人情况、工作经验、在什么样的特定条件下是如何做的。以避免面试者持续追问后发现破绽。就算当时没有被发现，但是在背景**中也可以发现。所以，避免被发现破绽的办法就是实事求是。
面试时怎样描述个人综合能力（扩展9）
——怎样提升人际交往能力
怎样提升人际交往能力
怎样提升人际交往能力，提升自己人际交往能力，可以让我们收获很多乐趣，下面带来怎样提升人际交往能力问题相关文章，一起来阅读下。
人际交往能力是指妥善处理**内外关系的能力。包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力，以及正确处理上下左右关系的能力。
（1）表达理解能力，表达理解能力意味着一个人是否能够将自己内心的思想表现出来，还要让他人能够清楚地了解自己的想法，其次就是理解他人的表达。
一个人的表达能力，也能直接地证明其社会适应的程度。
（2）人际融合能力，表明了一个人是否能够体验到人的可信以及可爱，它和人的个性（如内外向等）有极大的关系，但又不完全由它决定，更多的是一种心理上的意味。
（3）解决问题的能力，当前一些人的一大弱点是依赖性强，**性解决问题能力差，因而严重影响了交往能力。
如何提升人际交往能力呢？
一、处理好各种关系对上司：上司一般都把**当成自己的人，希望**忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。
所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的**，帮助你更好地成就事业。
对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。
任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为他今日不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事实客观地去评断每一个人。
对**：多帮助关心**。
对**要坦诚，而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被**者的积极性，还使大家对**的思想修养、工作作风，**意图有所了解，下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。
对竞争对手：在我们的工作当中，处处都有竞争对手。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你前面时，也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难堪，露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手早已在心里向你投降了。
二、人际交往中需要真诚且不说在亲情交往中需要真诚，那是情理中的事，就是在复杂社会交往中，也非常需要真诚。
比如在我们的周围有这样一群人：长期共处，但还未达到亲密无间的程度。如果将自己内心隐藏的话，和盘托出，难免会走漏风声，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握对不同人说不同的话，有些时候可以说得圆滑一些。但是，当对方是我们能够信赖的人，是我们长期共处而又能保守秘密的人，比如亲朋、好友、同事、同学都可以成为我们说知心话的人，虽然以前大家从来没有说过知心话，那也许是因为大家都在自觉认同和承爱着社会给我们造成的隔膜。对这样一些人，我们可以先试着说出我们的真诚的话语，或许会收到将心比心的意外收获。总之，人际交往中还是要多一些真诚。
三、多认识一些带圈的朋友多认识些带圈的朋友，意思是多认识一些朋友多的人。每个人的人际网是不一样的，朋友身边的朋友也有可能成为你的朋友。这就如同数学的乘方，以这样的方式来建立人际网，速度是惊人的。假如你认识一个人，他从来不跟你介绍他的朋友。但另外一个说：“下星期我们有个聚会，你来参加我们的聚会吧。”你到了那个聚会，发现这些人都是五湖四海的人。带圈子来的人和不带圈子来的人的附加值是不一样的。我们知道在人际网中，朋友的介绍相当于信用担保，朋友要把你介绍给其他人，就意味着朋友是为他做担保。基于这一点，你可以请你的朋友多介绍他的朋友给你认识。认识一些带圈的朋友很重要的一点就是可以弥补我们个人在社会关系中的不足。
四、保持一颗良好的心态要建立好关系网，在心态上要成为一名自愿者。如果不是出于自愿的话，你就不会尽全力去经营，也就不会得到丰厚的回报。保持一颗良好的心态，心中充满善意，你在和其他人的共同行动中，就会得到肯定的反应。对自己充满信心了才能结交更多的朋友，才能更好地与周围人分享快乐。
五、和***交朋友绝大多数有钱的人都非常专业、聪明，而且一般都受过很好的教育，因此，对于别人的能力，应该也有相当的判断力。所以，就像打棒球一样，想要打进大联盟，本身一定要够实力。要把自己也当作同样成功的人，才更好地与***接触。经常参加些商展或商业年会等活动**，进入这群人的世界，并且让他们认识你自己。经营人际关系最好的方法就是，不要求别人为你做什么，只要想能为别人做什么。这才是建立关系网的真正艺术。
我认识的一个做药品销售的业务员，每年的收入很低，但是他生活得像一个百万富翁，因为他有巨大的关系网，他始终在帮助着其他人。
当一个人缺少某方面的能力时，首先想到的就是学习这方面的技巧，以为有了技巧，就能提高自己那方面的能力。其实一个人某方面能力不足，更主要的是思想观念的问题，是因为没有树立正确的信念。如果不转换思想观念、树立正确的信念，即使学习再多的技巧也没有用。比如，当某人过于内向、人际关系不好时，他就会想方设法学习人际关系技巧。学了一些微笑、聆听、赞美、感恩、记住别人名字等等，以为有了这些技巧，就能改善人际关系。但实际情况没那么简单，人际交往的大师告诉我们要有爱心。但过分的爱心会使你迁就对方、容忍对方。
而人的忍耐是有限度的。当你忍到一定程度无法再忍耐时，就会有个总爆发，这反而破坏了你与他人的关系。良好的人际关系除了需要爱心外，还需要勇气。爱心让你关怀对方，勇气让你勇于表达自己。只有爱心与勇气的*衡，才能产生良好的人际关系。许多内向的人之所以无法拥有良好的人际关系，不仅是因为缺少爱心，还因为缺乏勇气。因此学习卡耐基等大师的人际关系技巧对他们的帮助并不大。
那么勇气来自何处？
就就像一个人要取得个人成功需要信赖自己、要有自信一样，一个人要拥有良好的人际关系也需要信赖他人、要有对他人的信赖。有的人在小时候经常受到家长、老师的批评、训斥、甚至体罚，或者同学、伙伴的欺负、欺骗，因此一直没能养成对他人的信赖感，长大后也不愿与人多交往。但现在你是大人了，别人欺负不了你，你也不再是好欺骗的了。
如果你想继续跟从前一样，当个独行侠，当然无需改变什么。但如果你想融入社会，拥有良好的人际关系，你首先要做的就是要树立信赖他人的信念，养成信赖他人的习惯。你对人诚信、关爱，是为了赢得他人对你的信赖。
但你也要对他人有信赖，信赖感是人际交往的基础。缺乏信赖，就不可能有正常的人际交往。内向的人要想展开人际交往，最最重要的就是要树立信赖他人的信念，培养敢于表达自己的勇气。内向的人展开人际交往的第一步，是要树立信赖他人的信念。如何才能信赖他人？
我认为，如何信赖他人，就像如何自信一样，都是有方法可寻的。
先来说说信念。信念，是一个观点、一个预设的结论。信念就好比议论文中的论点，需要有论据的**。
而论据可以是理论推导、名人名言、故事寓言、自己的所见所闻、或者自己的亲身经历。甚至可以是没有理由，只是因为自己直觉地认为某个信念好，能够帮助自己过上幸福快乐的生活，于是就相信。就像你相信明天早上太阳一定能够升起，相信自己一定能够幸福快乐一样，需要理由吗？一个人的信念有许多是在不知不觉中形成的。有的信念能帮助你成长、快乐、成功，有的信念却妨碍你成功。你要选择有助于你的信念，而那些妨碍你成长的信念，则要坚决予以剔除。
每个人都有两种心态：积极心态和消极心态。即使是最积极向上的人也难免会有消极的时候。但他会很快跳出消极心态，调整自己的情绪，用积极心态替换消极心态，并很快将消极情绪忘掉。因此他能常保积极心态。而消极被动的人则沉湎在消极心态之中，怨天尤人，抱怨这也不对、那也不公，为自己的`不成功找借口。
我们在与人交往时，是在与他人进行信息交流。我们就象一台收音机，接收到关于他人的各种信息。如同一个人有两种心态（积极心态和消极心态）一样，我们这台收音机也有两个频道：“积极频道”和“消极频道”。积极频道接收的是关于他人的积极信息；消极频道接收的是关于他人的消极信息。
当我们把收音机调到积极频道时，听到、看到的是他人的优点、长处，他人做的对我们有恩、于我们有利的事。
我们会自然地心生对他的尊重、欣赏、感激之情，会自然地赞美对方、感谢对方；相反地，当我们把收音机调到消极频道时，听到、看到的是他人的缺点、不足，是他人做的不利于我们、对我们有害的事。我们会因而轻视、怀疑对方，这时要与对方搞好关系就会非常困难。要想搞好人际关系，就要象那些追求成功的人自觉地将心态调整到积极心态一样，自觉地将你的收音机频道调到积极频道，经常注意发掘他人的优点长处、他人做的有恩于你的事情。即使偶尔收音机转到了消极频道时，也要赶紧调回到积极频道。只要这样，你就能真诚地赞美对方、感激对方，真诚地与他人交往。
有的人也在赞美别人、感谢别人，但却非常地虚假、做作。这是因为他没有把他的收音机调到积极频道，没有去努力发掘别人的优点、别人做的好事，而只是在玩弄人际关系技巧，希望靠着奉承、吹捧来搏得别人对自己的好感。一个人的赞美、感谢是否真诚、是否发自内心，对方很快就会发现。虚情假意是骗不了多久的，内向的人之所以无法很好地展开人际交往，是因为他在与人交往时，过多地将***集中在自己身上，担心自己说了什么不合适的话、做了什么不恰当的事。
他总是在注意自己，注意自己的一言一行，担心如果自己这样做别人会怎样想、自己那样做别人会怎么看。他总是在想着自己，而没有去关注他人、了解他人。也就是说他没有把收音机打开，更没有调到积极频道。把你的收音机打开，并调到积极频道。与人交往时，试着去发掘别人的优点、别人做的有益于你的事，而不要过多挑剔别人的缺点，你会发现信赖他人是一件很容易的事情，这样做也是你能真诚地与他人交往的基础。
其实你仔细想一想，真正伤害你的毕竟是个别人，你的大多数同学、伙伴是好的，他们对你很好、很友善。伤害你的只是少数，只因为这几个***而失去对其他大多数人的信赖，你觉得对其他大多数人公*吗？只因为少数几个人对你的伤害而失去对所有人的信赖，你认为值得吗？要树立信念，最简单的方法就是重复！将你相信的观念重复上无数遍，就会变成信念，信念在不知不觉中影响着你每天的言行举止。
形成信念的条件有两个：第一是相信，第二是重复。将“我信赖他人”、“我热爱交际”每天早中晚各重复一次，每次30遍。这样坚持一个月，累计就能重复几千遍，就会形成信念，并体现在你每天的言行里。你会发现你的人际交往正在逐步地展开。内向的人其实也很在乎人际关系，我相信像戴尔·卡耐基的《人性的弱点》及德士特·耶格的《基本人际关系技巧》等人际关系方面的经典著作，你已经读过无数遍了。其它有关人际关系的书，你恐怕也是能找到的都读过了。可是这些书**向的人交往水*的提高，帮助并不是很大。良好的人际关系在于勇气与爱心的*衡。大部分的人际关系书籍，都是教人如何培养爱心、表达尊重。而**向的人来说，更重要的可能还是增加自信、勇气！因此对那些人际关系书籍上介绍的方法技巧，你不妨倒过来使用。
1。多说：大部分人际关系书籍都讲，人有两个耳朵一张嘴，所以应该多听少说。但**向的人来说，重要的是培养自信、勇气。如果你不说，如何培养自信、勇气？因此，只要有机会，你就应该我说、我说、我说说说！只有这样，才能练出你的自信和勇气。
2。多表达情感：人际关系靠的不是智商（IQ），而是情商（EQ）。一般内向的人都自认是个非常理智的人，总是压抑自己的情绪，不喜欢表露情感。但是要想有良好的人际关系，就要依靠情感的交流！以谈论天气为例。
你是否见过两人这样谈论天气，一个说：“今天天气如何？”另一个说：“今天多云转阴，西北风五六级，最高气温5度。”恐怕很少吧？通常另一个人会说：“今天天气真冷、风真大，冻得我直哆嗦！”或者“今天天气不错，太阳照得我暖洋洋的。”他都是在表达自己的感觉、感受，而不会只是客观地描述事实。
但内向的人理智惯了，总希望自己说的话百分之百的客观、准确，其实却是枯燥乏味，毫无生机，而且这对知识的要求非常高。如果别人说的话题你不熟悉、不了解情况，这时你就没话可说了，只能傻呆着，其实你大可不必如此。你可以表达自己听了别人说的话之后的感受嘛！是感觉高兴、兴奋，还是伤心、失望？你应该多表达自己的感觉、感受。
也许你会说：如果我表达了自己的感受，引起别人反感怎么办？你不是学过成功学嘛，成功学教我们要有积极、乐观的心态，你就表达你积极、乐观的感受，别人是不会反感的。当然你也要分清场合，如果有人亲戚刚去世，你不要表现得太高兴噢！哈哈，开个玩笑。其实那么聪明的你，是很会把握这种分寸的。只是以前你一直过分压抑自己，没有意识到要对人表达自己的情感而已。
3。多谈论自己：人际关系书籍告诉我们说，要谈论对方感兴趣的事，多谈论对方，少说自己。但如果你真这样做，过分在意别人，你可能更不敢说话了。因此，为了锻炼你的自信和勇气，尽管谈论自己吧！FORMS这个词，提醒你可以谈些什么。
F：家庭。
谈你的家庭、亲戚，你与他们的关系如何。
O：职业。
谈你的工作、单位，你的专业，单位里的人和事。
R：爱好。
谈你的兴趣爱好，业余时间喜欢参加的活动等等。
M：金钱、梦想。
谈如果不必在意金钱，你会做什么。
你的理想、梦想。
S：特殊经历。
面试时怎样描述个人综合能力（扩展10）
——面试时注意眼神的运用
面试时注意眼神的运用
面试中如何有效的使用眼神交流,眼睛是心灵的窗口,在面试时,一定要注意眼神的交流eyecotact,这不仅是相互尊重的表示,更是坦然无惧的一种表现。面试第一步,让真诚的目光成为你的代言。以下是小编为大家带来的面试时注意眼神的运用，希望大家喜欢。
人们都说“眼睛是心灵的窗户”，也就是说眼神能够传达出人内心最真实的想法，所以，在人际交往中，眼神的交流至关重要，它**的是一种无声的语言，它可以代替语言向对方传达自己微妙的情感和态度的变化。在面试中，眼神的交流也是非常重要的，对于求职者来说，可以通过眼神的交流向面试官传达自己的真诚、自信等正面的信息，又可以通过观察面试官的眼神判断面试官的情绪，在与面试官眼神交流的过程中不断增进与面试官的关系。
如果在面试的过程中，你不敢和面试官进行眼神的交流，那么面试必败无疑，因为你躲躲闪闪的眼神向面试官传达的信息就是你的不自信和紧张，这种负面的信息会让面试官对你大失所望。在整个的面试过程中，面试官无法通过捕捉你的眼神看到你的真实想法，这会让面试官非常不悦，最终这将导致面试的失败。
眼神的交流是增进与面试官感情的好办法，所以，作为求职者不仅不能逃避和面试官的眼神交流，还必须主动与面试官进行眼神的交流，而且必须从见到面试官的那一刻起就进行眼神的交流。通常情况下，在与面试官第一次见面的时候，你的眼神就可以向面试官传达出自信或紧张、诚实与虚伪的信息。假若你的眼神游离不定，一直试图躲避面试官的眼神，那么你必然会给面试官留下自卑或者是不真诚的印象。所以，主动与面试官进行眼神的交流非常重要，这可以帮助你赢得面试官对你的第一印象。
不仅要在开始的时候和面试官进行眼神的交流，在整个的面试过程中都要与面试官进行眼神的交流.眼神的交流是你的语言的辅助，它能够让你的言语更加具有可信度和说服力。
在面试中与面试官进行眼神的交流要注意以下几点：
1.不要一直盯着面试官
眼神的交流并不是让你一直盯着面试官，而是与面试官的眼神进行对视。如果你一直盯着面试官看，那会让面试官感觉不自在，甚至会感觉自己哪里有不妥的地方，这会让面试官分神，使得他无法集中精神听你的谈话。最好的办法是时不时地与面试官进行对视，这不仅可以表现出你对自己答案的`自信，又可以向面试官传达出你坚定的性格。
2.眼神不要处于游离状态
时不时地与面试官进行对视也并不是要你的眼神处在游离的状态，而是要通过眼神向面试官传达自己想要表达的信息，所以“时不时”也要把握好。
3.不要长时间地将眼神集中在一个地方
当你在回答面试官的**的时候，如果眼神一直集中在一个地方，那么就说明你缺乏自信，因为眼神的固定可以说明你一直集中精力思考问题，或者是在回忆什么东西。如果面试官把你的这种眼神理解为你在背诵“答案’’，面试就无药可救了。回答问题一定要自然，这样才能显出你的能力和自信。
除了主动与面试官进行眼神的交流以外，你还可以透过面试官的眼神判断他内心的真实想法，为自己的面试成绩打分。你能够给面试官留下一个什么样的印象，是可以从面试官的眼神里看出来的。
1.当你的答案令面试官很满意的时候;你会发现他的眼睛里突然多了一些光彩，还有可能会情不自禁地点头;如果他对你的整体表现很满意，他会主动加强与你的对视，眼神会逐渐放亮。如果你看到了面试官这样的眼神，那么祝贺你成功了。
2.当面试官满脸挂着笑容，而眼神里却看不到一丝的笑意的时候，那么你不可被他脸部表情的“假象”所欺骗，认为他对你很满意，其实他对你很不满意。这或许可以称为是“似笑非笑、皮笑肉不笑’’吧。
3.当面试官对你的答案感到厌烦的时候，他会将自己的视线抛到很远的地方，如抬头望天花板、侧身注视窗外，或者是注视着一些无关紧要的东西，比如盯着手中的笔，或者是眼前的办公桌。这个时候，你就必须意识到你的答案过于冗长了，要赶快停止。
总而言之，眼神的正确运用在面试中有很大的作用，每一个求职者都应该学会。
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