规章管理制度[实用15篇]

规章管理制度1

　　（一）总则

　　1.为了加强医院信息系统的领导和管理，促进医院信息化工程的应用和发展，保障系统有序运行，制定本规则。

　　2.本规则所称的信息系统，是由计算机及其相关配套的设备、设施构成的，按照系统应用目标和规则对医院信息进行采集、加工、存储、传输、检索等处理的人机系统（即现在医院建设和应用中的信息工程）。

　　3.医院信息系统管理是为了保障系统建设和应用，保障系统功能的正常发挥，保障运行环境和信息的安全，满足各工作站对系统操作和维护的全部活动。

　　4.各级各类医院根据本规则，结合医院不同的功能任务和医院信息系统规模大小，参照以下内容制定适宜于本医院的信息管理制度。

　　（二）组织管理

　　1.医院信息系统的组织管理机制是医院信息管理系统领导小组（简称领导小组）。

　　2.领导小组由下列人员组成：

　　组长：院长/业务副院长

　　成员：医务、护理、信息、经管、财务、药剂、计算机工程技术等人员。

　　3.领导小组的主要职能和任务：

　　（1）对医院信息系统建设和应用进行总体规划，审查和制定系统应用中有关人员职责、技术规范、工作流程、性能指标等工作规则和制度。

　　（2）加强对医院信息系统的组织领导、协调解决医院工程建设中和重大问题。

　　（3）审核、部署系统建设和应用中的重要活动，如规则计划，网络管理、系统配置、人员培训等。

　　4.医务部门领导在系统建设的应用过程中负责日常组织协调和管理工作。

　　5.信息管理部门负责人是系统建设和系统建设和系统应用的领导者和指挥者（简称系统负责人），应对所属人员实行分工负责。

　　6.信息管理部门工程技术人员全面负责系统规则、计划、系统配置、系统调试、系统维护、安全管理、人员培训等技术管理工作。

　　（三）信息系统的技术管理

　　1.信息管理部门工程技术人员是信息系统技术管理的直接责任者，应以实现系统功能为目的，以满足用户需求为宗旨，对信息系统的操作和维护进行管理。

　　2.信息系统内各类设备的配置，由系统负责人提出配置规划和计划，报有关领导审批后实施。

　　3.每一子系统或挂接的可执行程序在上网运行前，信息工程技术人员必须严格按照功能要求在备用服务器上全面调试，达到功能要求且排除一切可能的数据冲突后交用户实际上网使用。

　　4.信息工程技术人员实行分工负责制。

　　5.管理部门各种设备由信息管理部门负责人管理或指定专人负责。

　　6.系统管理员或机房值班人员负责服务器的数据备份和日结工作。

　　7.信息系统管理员负责各工作站模块登录口令密码的设置并做好记录。工作站操作人员更换时，要立即做好口令的更改。

　　8.根据系统功能要求，系统负责人提出各子系统和模块的使用权限和使用分配方案，报请领导小组核准实施。

　　9.系统负责人管理全面技术工作和运行管理工作，出现技术问题或故障，应遵循《信息系统应急恢复工作制度》处理。

　　（四）信息系统安全管理

　　1.信息系统的安全管理包括：数据库安全管理和网络设备设施安全管理。

　　2.系统负责人和信息工程技术人员必须采取有效的方法和技术，防止网络系统数据或信息的`丢失、破坏或失密。

　　3.利用用户名对其他用户进行使用模块的访问控制，以加强用户访问网上资源权限的管理和维护。

　　4.用户的访问权限由系统负责人提出，领导小组核准,应遵循《信息系统权限管理制度》处理。

　　5.系统管理人员应熟悉并严格监督数据库使用权限、用户密码使用情况，定期更换用户口令密码。

　　6.信息工程技术人员要主动对网络系统实行查询、监控，及时对故障进行有效的隔离、排除和恢复工作。

　　7.所有进入网络使用的软盘，必须经过网络中心负责人同意和检毒，未经检毒杀毒的软盘，绝对禁止上网使用。对造成“病毒”漫延的有关人员，应严格按照《医院信息系统安全保护制度》有关条款给予经济和行政处罚。

　　8.信息系统所有设备的配置、安装、调试必须由信息工程技术人员负责，其他人员不得随意拆卸和移动。

　　9.所有上网操作人员必须严格遵守计算机以及其他相关设备的操作规程，禁止其他人员在工作进行与系统操作无关的工作。

　　10.保持机房的清洁卫生，并做好防尘、防火、防水、防静电、防高压磁场、防低磁辐射等安全工作。

　　11.信息工作技术人员有权监督和制止一切违反安全管理的行为。

　　（五）工作站管理

　　1.各工作站所有使用人员必须严格遵守《信息系统管理制度》、《医院信息系统安全保护制度》、《信息系统工作站录入人员管理制度》各工作操作规程以及有关信息管理制度。

　　2.严格按照计算机操作使用规程进行操作。操作中必须做到精力集中，细致认真、一丝不苟、快速准确，及时的完成各项录入工作。

　　3.经常保持各种网络设备、设施整洁干净，认真做好信息设备的日清月检，使网络设备始终处于良好的工作状态。

　　4.加强设备定位定人管理，未经信息工程技术人员允许，不得随意挪动、拆卸和外借所有计算机及相关网络设备、设施。

　　5.机房内严禁存放易燃、易爆、易腐蚀及强磁性物品；遇有临时停电及雷电天气，应采取保安措施，避免发生意外。

　　6.机房内不准吸烟、进食、会客、大声喧哗；严禁无关人员上机操作或进行其他影响网络正常运行的工作。

　　7.严格交接班制度，工作中遇到的问题要及时报告。

规章管理制度2

　　办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。

　　第一条

　　按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；

　　第二条

　　办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；

　　第三条

　　严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；

　　第四条

　　文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；

　　第五条

　　严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；

　　第六条

　　注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的'清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；

　　第七条

　　办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；

　　第八条

　　办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；

　　第九条

　　热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；

　　第十条

　　下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；

　　第十一条

　　严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；

　　第十二条

　　本制度自颁发之日起执行。

规章管理制度3

　　一、员工录用

　　入职资料：身份证、健康证、相片、暂住证

　　办理流程：填简历f领物品f试岗（7天）f签合同f正式上岗f安排宿舍

　　合同签订：

　　首次签订：入职1月内签署劳动合同。

　　合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则视为“拒绝续签劳动合同”。

　　二、员工离职

　　1、办理流程：申请f审批f交接f工资发放

　　2、离职申请：员工须提前30天填报《员工辞职审批表》。

　　3、离职审批：由该部门主管签字审批后，上报上级审批。

　　4、离职交接：员工在批准的辞职日期3天内凭《离职条》办理交接及物品退还手续。

　　5、工资发放：员工离职后按照每月发工资的日期凭《离职条》到财务部领取。

　　6、自动离职：员工未提出辞职申请或未经批准即离开公司的；公司对自动离职者不

　　计发薪资，给公司造成损失的，保留追究赔偿的权利。

　　7、辞退条件：员工存在下列情形之一，将被公司辞退：

　　被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的；

　　当月迟到、早退超过5次者；

　　聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的；

　　泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证件的；

　　未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务之便犯有严重经济问题的；

　　被依法追究刑事责任的；

　　严重违反公司有关规章制度或符合《员工奖罚》规定中辞退条款的。

　　三、晋升申请

　　申请条件：

　　◎能力达到上级别要求

　　※参见最新人事调整制度

　　审批流程：

　　申请一考核一店长审批一晋升发文

　　四、降职降薪

　　员工存在下列情形之一，将视情况给予降职或降薪：

　　1、不胜任岗位工作、业绩不达标、公司重点检查工作不达标者

　　2、违反规章制度或因个人行为造成较大损失者

　　3、其他不符合管理规定的.行为出现时

　　五、员工薪资

　　薪资构成：基本工资+奖金+全勤奖+绩效或提成+其他奖励+补助+加班费+社保费

　　发薪日：每月15日（如遇节假日，提前发放）

　　六、员工考勤

　　1、员工上班应提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备，迟到1次本月没有全

　　勤。

　　2、迟到3次算旷工1天。

　　3、旷工1天扣除三天工资。

　　4、连续旷工2天、做自动离职处理，工资将不予退还

　　5、员工按每月排班表进行工作和轮休，每月休息3天（由于酒吧经营性质，周五和

　　周六为正常工作日）；调换班次须得到上级批准，否则作为旷工处理。

　　6、请休假须提前1天，不得电话或代人请假；未经批准擅自离岗，视为旷工。

　　7、当月不休息、不迟到、不早退另外奖励200元。

　　七、假期

　　年休假：可根据工龄享受5-7天年休假（外省可多加1天）。

　　积休假：经理级（含）以上员工每季度可累计5天，其它员工每半年可累计6天。婚假：正式员工凭结婚证明可享受3-13天（结婚之日起三个月内一次性休完）。

　　丧假：省内3天，省外5天（员工直系亲属去世时适用）。

　　产假：符合计划生育政策的经理级以下员工享有3个月产假。

　　※因服务行业的性质，法定节日不排休，春节期间，分店视实际情况，在不影响正常营业的情况下可排休。

　　八、员工福利

　　免费为员工提供工作餐、宵夜。

　　免费为员工提供住宿（每月上交宿舍维修基金）。

　　年度评优：每年将评选出优秀员工进行表彰。

　　九、员工奖罚

　　1、奖励种类：

　　口头表扬、加分奖励（1分等同人民币10元）

　　1）有以下情形之一者，视情况予以口头表扬、加分奖励、通报表扬、嘉奖：

　　a品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者；

　　b服务热情，为苏荷树立良好形象，有具体事实者；

　　c从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；

　　d积极提出合理化建议，并为公司所采纳，予以建议奖，奖励5-33分

　　2）有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧的员工（经理级以下）按以下标准予以加分等奖励：

　　a拾到现金100-200元奖励1分；201-400元奖励2分；401-600奖励3分；

　　b拾到现金601-800元奖励5分；801-1000元奖励6分；

　　c拾到现金1001-20xx元奖励7-13分：（每200元为1级，加1分）；

　　d拾到现金20xx-10000元奖励14-30分，并报集团运营中心通报表扬；（每500元为1级，加1分）；

　　e拾到现金价值1万元以上者报集团人力管理中心通报表扬并予以奖励；

　　f拾到手提电脑每台奖励15分，拾到客人手机、数码相机每部奖励5分，拾到MP3 、MP4的每部奖励2分；

　　g拾到客人其他贵重物品的价值由店长判定，并根据现金数的办法加分奖励。

　　1、处罚种类：

　　口头警告、扣分罚款、通报批评、降级降职、辞退开除。

　　1）业务工作上有下列情形之一者，按标准扣分罚款：

　　a工作区域卫生不合格、不规范及摆台不按要求者每项扣1分；

　　b开单错误或上错物品的，每项扣1分，造成损失的并照物品销售价赔偿，特殊情况报经理处理；遗失单据（小票），需要补打的，每次扣1分；

　　c存酒卡主管每月出错每5份扣1分，主管未亲自送给客人的每次扣1分；

　　d每周一交员工心得本，迟交扣1分，每晚交1天加扣1分，当天休息自动延后。妥善保管员工心得本，弄丢者除每本扣3分外需买新的心得本给员工，非店长指定的人员不允许批阅员工心得，违者每次扣5~20分；

　　e餐前检查（包括仪容仪表）未达标的，每项扣1分；

　　h客人走后发现物品损坏的按经理扣5分、主管/领班扣3分、当事员工扣

　　2分的标准处罚；

　　i回收到吧台和出品部的饮料桶必须保证无垃圾。违者每次扣1分；

　　j管理人员上班期间对讲机不能正常使用，扣2分/次；

　　k因工作疏忽发生问题，对客人造成伤害或让酒吧造成损失的，当事人需负直接责任，并扣5~100分。

　　1）纪律方面有下列情形之一者，按标准扣分罚款：

　　a消极怠工，没完成本职工作，扣2-50分，情节严重的予以劝退；

　　b迟到早退：1-5分钟扣1分，6-10分钟扣2分，11-20分钟扣4分；2129分钟扣10分；时间超过30（含）分钟按旷工处理；

　　c上班带没有微笑服务、不文明（包括上班时倚墙靠物、叉腿抱肩，在宾客面前修指甲、掏耳朵、剔牙、伸懒腰、挠头、挖鼻孔、吃零食、酒吧内随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画等）、讲方言引起客人投诉者扣1-5分；

　　d上班带不良情绪、不礼貌（包括未按职称称呼上级、嚼口香糖、大声喧哗、擅自离岗、串岗、闲聊、嬉闹、讲粗话等）扣1-5分；

　　d上班时称呼上级需加职称并有礼貌，违者1次扣1-5分；

　　e上班私带钱币、香烟及通讯器材等私人物品者（餐前检查发现），一律扣3分，下班临检发现的无论价值多少、数额多少一律没收并视情节扣10-200分后开除；

　　f上班时间员工未经经理同意不得私自用公司电话，违者扣3分/次；

　　g上班时间在服务现场吸烟者扣10分，带醉态上班者按旷工处理；不服从上级工作安排扣5分；无理取闹影响工作秩序和营业秩序扣10分，情节严重的予以开除

　　h上班时间下班后着工衣做出影响公司形象行为及损害公司利益的，根据情节扣2-100分，严重者予以开除；

　　1）有下列情形之一，可视情节轻重予以通报批评、降级降职或辞退

　　开除处理：

　　a对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者；

　　b殴打同事，或相互殴打者；

　　c偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者；

　　d吸食毒品者；

　　e散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；

　　f对同性或异性员工骚扰或性侵犯者；

　　g携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者；

　　h利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者;

　　j挑拨离间，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

　　1）造成公司经济损失的，除上述条款处罚外，还须按以下规定赔偿公司损失；

　　a造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10%-90%；

　　b造成经济损失1万元以上的，由集团运营中心报总裁办决定应赔偿金额；

　　c上述未涉及之违规行为且影响恶劣的，经店内管理层讨论提出，经店长批准可视情节扣罚1-20分，情节特别严重的，报集团运营中心处理。

　　d每月2号前在员工栏公布上一月的加分和扣分情况；

　　感谢您阅读本制度。希望通过本制度指导下顺利的开展工作。如您在今后工作中仍有疑惑请及时向您的主管或人资中心询问。

　　我们希望本制度可以帮助您进步在此之后，最重要是您个人的努力和勤奋，如果您闪闪发亮，我们亦可分享一份光明。

　　任重而道远的苏荷人，希望您跟随勇往直前的巨轮，发挥所能，共创苏荷美好的明天！

规章管理制度4

　　车辆规章管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保车辆安全、高效运行，预防交通事故，降低运营成本，提高工作效率。制度主要包括车辆使用、保养维护、驾驶员管理、应急处理和责任追究等方面。

　　内容概述：

　　1. 车辆使用：规定车辆的`申请、审批流程，明确车辆用途，如公务出行、员工通勤、货物运输等，以及车辆使用的优先级。

　　2. 驾驶员管理：涵盖驾驶员的选拔标准、培训教育、考核评估以及行为规范，强调安全驾驶、遵守交通规则的重要性。

　　3. 保养维护：制定定期保养计划，规定故障报修流程，确保车辆性能良好，延长使用寿命。

　　4. 应急处理：设定应急预案，包括交通事故处理、车辆故障救援、紧急情况下的应对措施等。

　　5. 责任追究：对于违反规定的驾驶员或部门，设立相应的处罚机制，强化制度执行力度。

规章管理制度5

　　为加强我园固定资产管理，明确经济责任，保证国有资产的完全完整、账实相 符，防止固定资产流失，根据《会计法》和有关财经法规的规定，结合我园实际， 制定本制度。

　　1．固定资产管理责任

　　（1）幼儿园固定资产实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的管理体制， 层层签订固定资产管理责任书。园长是幼儿园固定资产管理的总负责人，财产保管 员为具体管理负责人，各部门、办公室、班级人员为具体财产的管理人和使用人。

　　（2）制订固定资产各级管理人员职责，每学期与各班级签订固定资产责任卡，使各 部门、各班级人员明确各自负责的内容和要求。

　　（3）成立幼儿园固定资产管理清查小组，制订清查小组职责， 协助财产保管员， 实施好固定资产管理与清查的整个过程，并对下一年固定资产管理提出建议。

　　2．固定资产的采购、入库、调拨

　　（1）购置的物品单必须有申请人、总务主任、幼儿园负责人三人的签名。

　　（2）对于社会捐赠物品要及时入账，并附有捐赠协议和交接清单。对已投入使用， 但未办理交接手续的固定资产，可按市场估价入账。

　　（3）固定资产需要转移的，由固定资产管理小组协调处理，填写"幼儿园设施设备 调拨单" ，经调出、调入部门管理负责人签字后，再由调拨负责人以及单位负责人确 认。

　　3．固定资产使用与维护

　　（1）各部门、班级应根据责任书内容落实对固定资产的安全使用和保管。在使用过 程中，要对固定资产进行养护和定期检查，确保完好，如有损坏要及时报损维修。

　　（2）财产保管员对于公共固定资产的使用要时常检查、清点。根据各部门固定资产 的报损情况，及时安排人员维修。

　　（3）幼儿园固定资产一般不对外出租或者出借，如有特殊情况确需出借的，应由出 借单位提供借用申请，固定资产管理小组审批，园长签字后方能出借。借用方要按 我园外借固定资产要求办好手续，收回时由财产保管员进行勘验，有损坏的要依据 损坏程度进行赔偿。

　　4．固定资产的'清查与整改

　　（1）幼儿园固定资产实行每学期清查一次，每年年底进行总清查。

　　（2）幼儿园每学期的财产清查工作先由各部门（班级）进行自查，再由幼儿园财产 清查小组人员共同检查，根据检查情况进行整改后，再由清查小组进行复查。

　　（3）清查工作要对固定资产实物及所有台账进行检查，做到账账、账表、账实一致， 做到固定资产所有采购、入库、使用、维修、报废程序的完整和手续的齐全。

　　5．固定资产的报废工作

　　（1）对于无法使用的固定资产，财产保管员要统一进行登记，上报园长，进行报废 处理。报废金额按有关规定执行。

　　（2）报废单要由财产清查小组、后勤部门、幼儿园负责人共同签字，说明报废物品和 原因，报区教育局审核批准，并经区国资办审核批准报废。

　　（3）报废物品处理后的回收资金，要及时入账。

规章管理制度6

　　为了使各店铺的各项工作有序的进行，同时也为了规范员工的各项工作标准，促进店铺的整体形象，打造一个适合的店铺管理制度。特制定此制度。

　　一、上、下班原则

　　1、上、下班时间为6：30－18：30（夏季）

　　7：00－18：30（冬季）

　　2、上、下班时间为营业时间段提前、推迟15分钟，签到，打扫卫生。

　　3、店员上下班必须准时上下班时间由督导每天据实记录在考勤薄上，考勤薄不得涂改，需要修改时必须经理签字或盖章。

　　4、员工上班必须左胸佩戴工号牌，工号牌不得转借她人，如工号遗失罚款10元，并马上报领班申领。

　　二、店员形象

　　1、整体形象：青春、健康、整洁、开朗、友善、举止有礼。

　　2、化妆：店铺女员工必须浅淡化妆，口红颜色清淡，吃饭过后应及时补妆。

　　3、指甲：简洁的修剪、短、不可涂有色指甲油。

　　4、制服：清洁整齐、适当熨烫。

　　5、工鞋：必须着平底休闲鞋，夏天不可穿凉鞋。

　　6、饰品：员工佩戴饰品应以简洁为主，不得佩戴夸张饰品。

　　三、店铺营业管理

　　1、到岗后应首先打扫店内卫生，按照《店铺卫生标准》。

　　2、货品陈列按照《店铺陈列说明》中要求陈列。

　　3、模特的更换应在试穿十天左右更换其它款式衣服。

　　4、店长应每月根据公司制定得月销售任务进行分解，制定本店得周销售计划。

　　5、店长每周应按时填写《周销售汇报表》，并于周一将上周《周销售汇报表》表上交到公司。

　　6、新货上架后第8日填写《新货上架反馈表》，填写销售分析。

　　7、每月1日前填写完成《月结进销存统计表》，并及时上交到公司。

　　四、个公司财物

　　店员必须爱护公司货品，购物袋，文具等财物，不得挪为私用，如有蓄意浪费破坏，盗用公司财物或渎职造成公司或员工损失者，公司将追究经济责任并严重处罚，构成犯罪者将移交司法部门。

　　五、保密制度

　　1、员工不得泄露公司的业务策略，营业状况，销售数据，薪酬制度及各种报表或其它机密资料。

　　2、对于有称”老客户”的顾客，要求降价销售的一律不得泄漏批发价格，不必要的顾客无需带到六楼进行销售，更不能在店里向顾客说六楼能够优惠销售。

　　3、零售店里必须以零售价销售。不得在店铺内向”老顾客”说商品的批发价格和发货区域等公司内部的.商品价格。

　　4、因个人职务而获得的公司资料必须加以严格保密，离职时将有关资料归还公司。

　　六、不良行为：

　　1、店员在上班或中途休息时间严禁在店铺或仓库中吸烟，并绝对禁止喝含有任何酒精成分的饮料。

　　2、店员不能在店铺内打闹，不能在店堂内化妆、吃东西，不能对顾客和同事无礼，不能吵架或打架，不得越权或违规操作。

　　3、不得在营业时间看杂志、报纸等有影响到正常营业的行为。

　　七、电话接听制度

　　1、工作时间不可接待私人探访，特殊情况下由店长批准后在指定的时间和地点内接待来访者。

　　2、营业时间更不得用店内电话拨打私人电话，更不得出现用电话聊天得行为。

　　3、工作时间内非特殊情况不可接、打私人电话。

　　八、顾客投诉处理

　　1、员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的询问，对顾客的需求和问题应设法协助解决。

　　2、顾客要求商品的调换时，应同时满足以下所有条件时才能给顾客调换。

　　1）产品不影响二次销售；

　　2）调换时间在销售后十五日内；

　　3）商标、包装没有破损等。

　　3、所有调换的产品必须及时填写顾客调换货登记表，同时签字确认。不得随意给顾客调换商品。特殊情况上报公司。

规章管理制度7

　　一、作息时间、请销假制度：

　　(一)作息时间：每天上午8：00―11：30;下午2：30―4：30军训规章制度军训规章制度。

　　(二)请销假制度：

　　1、学生请假必须先向班主任教师递交书面请假条，然后报军训教官批准方可离队。

　　2、学生到假归队时及时到班主任处销假，并向军训教官汇报。

　　3、凡拒不参加军训或无故旷训者学校予以全校通报批评。

　　二、班主任职责：

　　1、对军训工作做到思想上高度重视，并予以大力支持，做好对学生军训的宣传和鼓动工作。

　　2、严明军训纪律，做到以身作则。

　　3、按时作息，并做好本班同学的考勤工作，做到关心、爱护学生。

　　4、主动配合排长完成好每天的.军训教学任务，做到跟班作业。

　　5、组织安排好本班同学的后勤服务工作。

　　三、优秀学员、先进班集体条件：

　　(一)优秀学员：

　　1、出全勤，遵守作息制度。

　　2、服从命令，听从指挥，能吃苦耐劳。

　　3、军训成绩良好，思想认识正确。

　　4、军容整洁，团结学员，尊敬教官，完成公差好。

　　(二)先进班集体：

　　1、出勤率高，没有无故旷训学员，遵守作息制度，班主任跟班作业好，关心学员。

　　2、服从命令，听从指挥，班主任与教官配合好。

　　3、军训宣传工作做得好，思想教育好，军训任务完成好。

　　4、军容整齐，官兵团结，完成公差好。

　　5、没有安全、责任事故的发生。

规章管理制度8

　　一、目的：

　　本规章制度的制定旨在明确保安管理的范围、目的、责任主体及执行程序等方面的规范化要求，保证企业内部的安全保障工作有序、高效开展。

　　二、范围：

　　本规章制度适用于企业内所有员工，包括员工、访客、承包商等，保安规章管理制度适用于企业的各部门、区域。

　　三、制度制定程序：

　　1.确定制度制定的必要性和紧迫性

　　2.研究、分析、总结、比较其他企业同类规章制度

　　3.定义本企业保安管理的组织结构、职责分工、岗位要求以及保安服务范围和要求

　　4.根据企业实际情况和需求制定保安规章管理制度的各项内容

　　5.充分听取企业内外各方面的意见或建议、调整优化保安规章制度

　　6.经过企业法律、人力资源、总经理等主管单位及负责人审批通过后，正式颁布并实施。

　　7.随时结合企业实际情况，及时修订和完善本规章制度。

　　四、法律法规及公司内部政策规定：

　　1.《劳动合同法》

　　2. 《劳动法》

　　3. 《劳动保障监察条例》

　　4. 《行政管理法》

　　5.公司内部《安全生产条例》等政策规定

　　五、制度内容：

　　1.保安规章制度的名称、范围、目的、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

　　2.企业安全保障管理的组织机构及各职责部门声名、职责范围、职责分工；

　　3.企业安全保障的岗位要求及保安人员的培训、考核机制；

　　4.企业内部各类人员关于保安规章的知晓、执行及宣传工作

　　5.企业应急事件处理方案及流程；

　　6.企业安全保障的监管、监察和审核等方面的'管理7.企业保安规章制度的贯彻落实和违规处理等方面的管理措施。

　　六、执行程序：

　　1.全职保安人员必须遵守保安规章，完成保卫安全任务，不下班不撤岗。

　　2.停工、停产期间或其它异常情况下，保安必须严防火灾、盗窃、抢劫等违法犯罪行为，严格执行各项安全防范措施。

　　3.临时调动人员必须在对其进行安全培训后方可上岗，保证其安全生产。

　　4.客人、来访者须经安全检查后方可进入企业，进出人员必须填写出入证，如有外来工人，请领取临时门禁卡，离开时务必交卡。

　　5.严禁带镖物件进出企业大门；车辆进出须按规定办理相关转验手续，接受安全检查，如有可疑情况必须报告保安中心或其他安全管理部门。

　　6.制定安全制度管理制度，并严肃对违反规定的人员进行相应处理。管辖各区域的保安主管必须对自己所管理的区域内的安全管理负责，做到风险防范、信息管理、救援准时等等管理。

　　七、责任主体：

　　1.企业总经理：对企业安全保障工作全面负责，是安全责任主体。

　　2.安全保障管理部门：负责企业全面安全保障工作的组织协调和督查监管，知悉全公司安全情况，做出紧急处理措施等措施。

　　3.保安中心：负责企业内部安全保障工作的具体实施、守卫和管理；作为安全保障的核心中心的基本责任是保卫公司所有设施，所有人员和所有资源。

　　4.各部门：对本部门责任区域内全员、全时段的安全管理工作负责，自觉配合保安中心的工作。

　　5.全员员工：是企业安全保障的重要组成部分，在企业内及其工作场所负有坚守岗位、勤恳工作、认真执行安全保障制度的责任。

　　八、责任追究：

　　对任何违反保安规章制度的行为，企业将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、通报批评、记过、解聘等，情节严重的将依法追究刑事责任。

　　九、规章的宣传：

　　为保证保安规章的有效实施，每月至少1次全体再控的保安人员会议，讲解必要安全管理知识，加强保安人员之间的纪律性训练。对本规章制度，制定宣传悬挂标语、制作海报、组织安全知识培训、在保安室放置本官网等措施进行加强、服务确保全员知晓、遵守执行。

　　十、可行性分析：

　　该保安规章制度将有效规范企业内部安全管理行为，增强安全意识，全方面加强企业内部安全保障工作，为有序、安全、高效的生产、工作、生活环境提供坚实保障和保障。

规章管理制度9

　　一、目的：

　　根据工作需要，公司为员工配备群众宿舍。为了明确员工群众宿舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际状况，制定本管理制度，请各入住员工务必遵守。

　　二、范围：

　　适用于公司所有宿舍管理工作。

　　三、职责：

　　办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。

　　宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。

　　四、宿舍安排及规范：

　　宿舍人员安排：

　　公司所有员工住宿均免费(管理人员除外)，水电、电视费用自理公司根据状况适当补助。

　　新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。

　　宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。

　　水电费用扣除标准：

　　由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊，水电费用按政府部门规定的水电价格收费。

　　宿舍日常管理规范及奖惩：

　　凡入住宿舍内的'所有员工务必服从宿舍管理员的管理和安排。

　　宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。

　　晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。

　　个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，持续宿舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。

　　入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。

　　严禁在宿舍内使用明火(如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等)。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。

　　所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要持续高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

　　员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。

　　节约水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。

　　凡在宿舍酗酒或闹事，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。

　　凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及跟人安全的一经发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。

　　宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、等不良活动，一经发现后给予开除并罚款500元，严重者将送公安机关处理。

　　宿舍卫生检查及评比方案：

　　定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”(蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂)工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。

　　宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。

　　公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予必须的处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。

　　员工离职与钥匙管理：

　　员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净。

　　员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚50元。

　　有钥匙丢失者务必上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。

　　离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。

　　五、消防安全和事故应急处理方法

　　管理员要经常进行消防安全检查，所有员工都应熟悉灭火器的使用方法。所有消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急状况下使用。一旦发生火灾，应用心采取安全措施，并透过消防安全通道紧急疏散。

　　火险发生时，应持续头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如状况严重应拨打火警119请求救援。

　　逃生注意事项：

　　出房间时用手试门柄温度，如发热，切不可打开房门。撤离房间时，应往离房间最近的紧急出口撤离。走廊烟雾大要尽量低伏。紧急通道一般通往楼梯出口，进入梯间后及时把防烟(火)门关掉。

规章管理制度10

　　一、制定公司规章制度的原则与步骤

　　1.1 制定原则

　　公司规章制度的制定应遵循合法、公正、公平、公开的原则，确保员工的权益得到保障，同时也要综合考虑公司的实际情况和经营需求。

　　1.2 制定步骤

　　（1）明确制度的编制责任人和编制小组

　　（2）调研和了解相关法律法规、行业标准和公司现行制度

　　（3）起草初稿，并征求相关部门和员工的意见

　　（4）修改和完善制度，并进行内部审查

　　（5）批准并发布制度给全体员工

　　1.3 审查与批准程序

　　制度的审查与批准程序应该明确，并由相关部门或人员进行审核和批准，确保制度的合法性和有效性。

　　二、公司规章制度的执行

　　2.1 员工的知情权

　　公司规章制度对员工的权益和义务应当明确规定，员工有权了解公司规章制度的内容。

　　2.2 员工的遵守义务

　　员工应当遵守公司规章制度的要求，做到守纪律、讲规矩，不得违反制度规定。

　　2.3 领导的.示范效应

　　公司领导应该以身作则，严格遵守公司规章制度，并对员工进行引导和监督，确保制度的执行。

　　三、公司规章制度的监督与检查

　　3.1 内部监督机制

　　公司应建立健全的内部监督机制，如设立监察室或纪律检查委员会等，负责对公司规章制度的执行情况进行监督和检查。

　　3.2 外部监督机制

　　公司可以委托第三方机构进行监督和检查，或接受相关部门的监管和检查。

　　3.3 监督与检查的频率和方式

　　监督与检查的频率和方式应当明确，可以采取定期抽查、临时抽查等方式，确保制度的有效执行。

　　四、公司规章制度的更新与修订

　　4.1 更新与修订的原因和依据

　　公司制度的更新与修订应当有明确的原因和依据，如法律法规的变化、公司经营需求的变化等。

　　4.2 更新与修订的程序

　　更新与修订的程序应当与制定程序相似，包括起草、征求意见、修改、审查、批准和发布等环节。

　　4.3 更新与修订的通知和培训

　　公司应当及时向员工通知制度的更新与修订，并进行相关培训，确保员工了解和遵守新的规定。

　　五、公司规章制度的效果评估与改进

　　5.1 评估的方法和指标

　　公司可以通过调查、违纪违规次数统计等方式，对规章制度的执行效果进行评估，建立相应的指标体系。

　　5.2 改进的措施和步骤

　　根据评估结果，公司应及时采取改进措施，如完善制度内容、加强培训等，提高规章制度的执行效果。

　　5.3 反馈与总结的机制

　　公司应建立反馈与总结的机制，及时收集员工的意见和建议，对规章制度进行改进和完善。

　　公司规章制度的管理制度是公司正常运营的重要保障，只有制定、执行、监督和更新等方面得当，才能确保公司各项工作有序进行，员工权益得到保障。因此，公司应高度重视公司规章制度的管理，不断完善和提升制度的执行效果。

规章管理制度11

　　高等学校行政管理是在注重教学管理效率的基础中提出的，是学校为了实现教学目标，依照制定的相关制度，运用可行性手段和举措，发挥管理和行政职能，充分利用各种现有的资源来实现预定目标的组织活动。由此可知，高校行政管理是高校工作中即为关键的一个环节，是一个多层次、高难度的复杂化性系统，因此，高校行政管理是实现其教书育人、科研创新两大功能的基础与保障，是学校管理系统中承上启下、协调左右的桥梁和纽带。然而，从高校行政管理的发展方向来看，现代高校行政管理的重心不仅仅关注于管理的效率，也将高校行政管理本身的合理性、合法性纳入到自审、自查的范畴，以促进高校管理的全面发展和规范。而这种合理性、合法性的审查最直接的体现，就是在对高校行政管理规章制度的审查上。

　　高校规章制度是高校为了组织和处理各项行政管理工作，按照一定程序制定的，在全校范围内具有普遍约束力的规范性文件的总称。从此定义可以看出，首先，高校规章制度是规范性文件的总称，所谓规范性文件，是指具有高校范围内普遍有效性并能够反复适用的规则；其次，高校规章是一定的高校主体依照一定的合法程序才能制定的规范；最后，高校规章制定的目的和宗旨是为了组织和处理学校的行政管理工作，规范行政管理权的有效运行。从我国法律制度和高等教育体制的现实状况来看，与高校教职员工及学生有关的规范主要包括如下两大类：一类是属于法的范畴的规范性文件，如宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等调整高校行政管理的文件；以及属于抽象行政行为范畴的地方教育行政机关制定的行政规则。另一类则不属于法的范畴，是学校自行制定的内部教育处理规章制度。这两方面的规范都是高校教职员工、学生必须遵守的，也是他们正常学习、工作、生活的强有力保障，特别是高校内部的规章制度，更是与广大教职员工、学生息息相关。

　　一、高校规章制定权概述

　　（一）公立高校规章制度的性质

　　公立高校通过内部规章制度进行管理是其约束内部成员的主要方式，是落实高等学校教育管理职能的细化手段的行为作出的规定和约束。作为高等学校的内部规则，是高等学校自治管理权的延伸和体现，是高等学校日常管理活动的重要依据和行为准则。它本质上来说，虽具有预先设定性、一定的权威性和强制性但不具有法的全部属性，不属于法的范畴，不属于行政法的渊源，也不是人民法院审理案件的依据和参照，但是作为内部管理范畴和自制规则，在合法的前提下，高等学校规章制度可被认为是对相关教育法律法规的一种补充或完善，并对内部成员具有约束力，是对我国教育法律体系的有益拓展。

　　（二）高校规范制定权的合法依据

　　在我国现行的法律制度下，公立的高校被定性为依法享有自主管理权的事业单位，校规制定权是其自主管理权的主要组成部分和重要体现。根据行政法上两个重要的原则，即法治原则和法律保留原则，公立高校制定校规的权力必须来自于法律法规的明文授权，否则就会失去其制定的依据并丧失其应有的效力。纵观我国有关教育法律法规的的体系，从法的效力层次上看，依法由以下几种：

　　第一、宪法。宪法是我国的根本法，在法律体系中居于最高的地位，其他法律规范性文件制定的依据。宪法第19条第2款、第89条第7款规定了国家发展高等教育、公民有受教育的权利和义务以及赋予国务院管理教育工作的权力。

　　第二、《教育法》，《教育法》是我国教育体制的重要单行法，其第28条、第42条规定和赋予了学校及其他教育机构有制定自己的章程进行自主管理的权利，还规定受教育者应当遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。

　　第三、《中华人民共和国高等教育法》，该法第41条、第53条在规定了高等学校的校长行使制定具体规章制度并组织实施等6项权力，同时要求高等学校的学生应当遵守法律、法规，遵守学生行为规范和学校的各项管理制度。

　　第四，国家教育部20xx年3月25日新修改的《普通高等学校学生管理规定》第68条规定，高等学校应当根据本规定制定或修改学校的学生管理规定，报主管教育行政部门备案（中央部委属校同时抄报所在地省级教育行政部门），并及时向学生公布。综上，我国从宪法到行政规章，从人大立法到部委立法都赋予高等学校校规制定权。

　　二、高校规章制度建设存在的问题

　　随着我国法治进程加快，高校学生权利意识增强，状告母校的案件也逐年上升，引起社会广泛关注和激烈讨论。在这一系列案件中，大多以高校败诉告终，法院判决高校败诉的主要理由则是高校内部规定与法律法规相抵触，从而暴露出现行高校管理规范中的诸多问题。鉴于此，笔者认为只有规范和完善高校管理规章制度，实现高校校规法治化，才能减少高校与其成员之间的法律纠纷，才能更好地推进依法治校。

　　（一）规章制度制定程序不规范，管理不到位

　　规章制度制定程序不规范是影响规章制度质量提高的瓶颈！。目前许多高校制定规章制度时，一般是职能部门认为工作需要了，就提出并组织人员起草相应的规章制度，在一定范围内讨论和征求意见并修改，经主管学校领导同意或有关会议审议后由该职能部门颁布实施。这样的程序在几个主要环节上存在明显问题。一是没有立项审批环节，对拟制定的规章制度缺乏必要性和可行性的审查；二是对草案内容的审查机制不健全，使得草案带病！接受最终的审议；三是征求意见工作由于没有法规部门或人员的参与，往往征求意见的`过程和对意见的处理上受到起草部门意愿的影响，有时难以起到真正的效果。四是没有严肃正规的颁布实施环节，由学校为主体制定的规章制度简单由职能部门发文颁布实施；五是没有实施后的审查、解释、修订和废止等环节。所以，按照这样的程序来制定规章制度就显得十分的随意，规章制度的质量也难以保证。制定规章制度十分重要，但如果在实施过程中疏于管理，规章制度不仅难以发挥其应有的效用，有时甚至会产生负面作用。比如，该修订的时候不进行修订或是该整合的时候不进行整合；规章制度已不执行但迟迟不正式废止；甚至有的规章制度从一开始就没有很好地执行过，形同虚设；多年不进行规章制度的汇编工作，搞不清全校到底有多少规章制度，查阅和使用也十分困难；等等。以上问题，会造成学校规章制度混乱，丧失权威性，执行中有困难或矛盾，降低管理的效率和水平。

　　（二）规章制度的体系不完善

　　在国家社会、经济和文化建设中发挥越来越的作用，高校的教学、科研和社会服务等职能的内涵和范围不断扩充，各类机构不断增加，需要处理的新情况、新问题层出不穷，但在实际工作中由于相应的规章制度建设没有能够及时跟上，所以造成许多高校规章制度体系的不完善。一是缺少一些重要的宏观的规章制度。比如，学校的章程、议事规则，对各领导小组、委员会、职能部门职责的规定，学校各方面工作的指导性文件等。二是对一些原则性的规定，没有制定出具体的实施细则或办法，使得这些规定无法真正落实。三是缺少工作指南性质的文件，许多具体的工作该怎么做，没有文字表述，一直以来是老人传新人。而且对于新矛盾、新问题的处理，很多停留在作为个案处理的层面上，没有很好地归纳总结，将其上升为一种规定或制度。规章制度体系不完善的另一种表现是重复或交叉制定规章制度，属于补充规定性质的规章制度太多。

　　（三）存在合法性或合理性问题

　　高校规章制度除了存在与国家法律法规不一致的情况外，在其合法性和合理性方面存在以下问题。首先是制定文件的主体混乱问题。高校管理涉及的工作方方面面，但对于哪些规章制度必须由学校制定，哪些授权由职能部门制定这个重要问题，许多高校没有明确的规定，造成规章制度的制定主体混乱。例如，某高校本科专业设置管理规定#是由教务处制定的，缺乏权威性。甚至有职能部门修改学校制定的规章制度的情况。如某高校关于攻读博士学位研究生培养工作的规定#制定时是经过校长工作会议通过的，但后来多次被研究生院修订。二是内容不一致或冲突问题。在多数高校的规章制度中，或多或少存在规章制度内容不一致或冲突的问题。一种情况是不同职能部门制定的文件之间内容不一致或冲突，另一种情况是同一职能部门先后制定的文件之间内容不一致或冲突。由此可见，在制定和实施规章制度的时候，必须考虑遵循正当程序，否则即使事实清楚，证据确凿，但学校的管理行为或决定却不合法。三是规章制度实施日期问题。一个规章制度的实施日期是规章制度不可缺失的重要组成部分，高校规章制度作为学校日常管理工作的基本依据，其实施日期应当有明确的记载，尤其是涉及到学籍、奖惩、人事、福利等方面的事情时显得尤为重要。

　　三、完善公立高校规章制度的建议

　　鉴于公立高校规章制度建设的重要性以及现实中存在的问题，笔者仅从法律角度对完善我国公立高校规章制度提出如下建议。

　　（一）更新观念，以尊重和维护学生的权益为中心

　　在依法治国的背景下，学校与学生之间的关系已经不再是简单的管理者与被管理之间的关系，而是一种对应的权利义务关系。作为教育者，应当将尊重和维护受教育者的合法权益作为其首要任务。具体落实到高校的规章制度建设方面，高校应确立以学生确立为主体、尊重学生权利的制度体系。

　　（二）依法治校，引入依法行政原则

　　正当程序是法治理念的重要内容，同时也是依法治校的重要保障。针对我国公立高校目前普遍存在的程序瑕疵，建议高校在制定和实施规章制度时，必须遵循正当程序原则，否则即使是事实清楚，证据确凿，学校管理行为也会因为程序要件的缺失而归于无效。基于正当程序原则，高校规章制度的实施过程中应当包含：告知相对人所实施行为的根据和理由、送达、听取相对人的陈述和申辩、告知权利、举行听证及事后为相对人提供相应的救济途径等程序。当然，对于不同的事项，具体程序也不同。正当程序原则的适用，不但可以促进高校实施规章制度更加公正、合理、规范，而且更有利于对学生合法权益的维护和保障。

　　比例原则源于德国行政法，目前已为世界上许多国家所采纳。广义的比例原则，一般多细分为：适合性、必要性和狭义比例性。比例原则的引入有助于权衡高校规章制度的具体规定。以大学生在校期间发生而被校方处分为例，如果适用比例原则，就可以从处分的适应性和目的性、处分手段的温和性和最小侵害性以及不同法益比较这三个方面对校方的规定作出较好的权衡。比例原则的引入既可以在校方制定规章制度时亦可在规章制度实施过程中，这样就可以对学校相关权利的行使达到事前预防和事后监督的双重作用。

　　（三）注重协调，建立有效的监督机制

　　要建立和健全有效的监督机制。为使将来自治规则受到适当的限制与监督，仍然需要确定法律保留事项、政府法规规章可以规定的事项以及自治事项。并在事项划分基础上，建构一种各层次规则有效运作的制度：法律规定或者授权政府规定由其保留的事项，但绝对保留的必须由法律规定；政府行政法规、行政规章，可自行规定有关事宜，但以不侵扰学校自治为限；学校就自治事宜制定学校规则，只要在自治范围之内，学校规则在法律、法规、规章留下的空隙内进行的填补，当承认其效力。尤其值得注意的是，某个事项是否属于自治范围，并非完全从实体上予以考虑，也绝非固定化。

　　（四）深入改革，建立规章立、改、废程序

　　1、立项和起草。高校校长办公会或党委常委会确认有必要制定规章制度的，可以授权相关职能部门、单位负责起草；职能部门、单位认为有必要制定规章制度的，应当向学校提出立项建议，对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明，报学校法制部门审核；立项审核通过且经主管校领导同意后，由有关职能部门、单位具体负责起草。起草部门或单位应当就规章制度涉及的主要问题开展调查研究，对涉及其他部门或单位职责的，应当征求其他部门或单位的意见。起草部门或单位与其他部门或单位有不同意见的，应当充分协商；经过充分协商仍不能取得一致意见的，应当在上报规章制度草案时说明情况和理由。

　　2、审核。规章制度起草工作完成后，起草部门或单位将规章制度草案、说明以及有关材料，报学校法制部门初审。报请审核的规章制度草案由起草部门或单位主要负责人签署；几个部门或单位共同起草的，由几个部门或单位的主要负责人共同签署。规章制度草案经初审通过后，由主管校领导主持，召开由起草部门或单位、有关专家、规章制度的管理服务对象代表等参加的专题办公会，对规章制度草案进行审议。涉及全体教职员工和学生基本权利与义务的规章制度草案，应实行公示制，向全校公布，征求意见，必要时举行听证会。

　　3、决定、公布与解释。规章制度草案经审核后，应由主管校领导签署意见，报请校长或党委书记审阅同意后，提交校长办公会或党委常委会讨论。经校长办公会或党委常委会讨论通过的规章制度，由学校按照公文处理办法的有关规定印发文件，予以公布。规章制度解释权由校长办公会或党委常委会统一行使。校长办公会或党委常委会可以授权职能部门、单位对规章制度进行具体解释。

　　4、修改和废止。规章制度起草部门、单位应当经常对规章制度进行清理，根据实际情况的变化，以及有关法律法规和国家方针、政策的调整情况，对已公布的规章制度及时修改或废止。规章制度修改或废止后，应当及时公布新的规章制度，在新的规章制度中明确原规章制度废止的时间。

　　四、结语

　　行政管理规章制度的建立和完善是高校管理发展中的必由之路，总之，重视并加强高校规章制度建设，建立健全各项规章制度，是实现依法治校的重要前提，有利于促进高校管理工作科学、规范和高效。

　　参考文献：

　　［1］李功强，孙宏芳、高校规章制度：问题、分析、建议［J］、清华大学教育研究，20xx（10）、

　　［2］参见罗豪才，毕洪海、通过软法的治理［J］、法学家，20xx（1）、

　　［3］罗豪才，宋功德、认真对待软法―――公域软法的一般理论及其中国实践［J］、中国法学，20xx（2）、

　　[4]朱四倍、管理者的权力与大学生的权利[N]、大众日报，20xx— 03— 31、

　　[5张文显、法学基本范畴研究[M]、北京：中国政法大学出版社，1993、

　　[6]王名扬、美国行政法[M]、北京：中国法制出版社，1995、

规章管理制度12

　　现场规章管理制度的重要性不言而喻。它是企业运行的`基石，为日常运营提供了清晰的指导。通过制度化管理，可以降低风险，提高效率，提升企业的竞争力。良好的规章制度有助于建立企业文化，增强员工归属感和责任感。遵守规章制度是企业合规经营的必要条件，能避免法律纠纷，维护企业声誉。

规章管理制度13

　　一、目的

　　为了规范保安管理制度，加强企业安全防范，保护企业员工和财产安全，制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于本企业内所有保安人员及其管理人员，包括但不限于执勤、巡逻、押运、门卫等工作人员。

　　三、制度制定程序

　　1.成立规章制度起草小组，并由小组负责人负责组织起草工作。

　　2.起草小组成员按照任务分工、汇总草稿和修订意见。

　　3.起草小组成员商讨并定稿。

　　4.定稿后，向企业领导汇报并进行评审。

　　5.最终定稿后，报领导审批并公布实施。

　　四、法律法规及公司内部政策规定

　　1.《劳动合同法》

　　2.《劳动法》

　　3.《劳动保障监察条例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司内部保安管理制度

　　五、制度内容

　　1.保安管理制度的目的、适用范围、制定程序。

　　2.保安人员的职责、规范行为和形象、操守及对企业的义务。

　　3.执勤、巡逻、门岗、押运等不同岗位的职责及工作内容。

　　4.安全防范措施的制定及执行。

　　5.服务规范和服务态度。

　　6.装备、工具的管理规定。

　　7.客户投诉及处理流程。

　　8.保安队伍的训练和培训要求。

　　9.违反本制度规定的惩罚和处理流程。

　　六、责任主体

　　1.保安人员：遵守本制度和公司其他相关制度；维护企业安全和稳定；发现问题及时报告并配合处理。

　　2.保安工作主管：督促保安人员遵守本制度，监督保安工作的开展，负责向上级领导汇报安保问题和工作进度。

　　3.企业领导：明确保安责任，提供必要的.保障，协调处理各种安保问题。

　　七、执行程序

　　1.所有保安人员需认真学习本制度，并签署书面承诺。

　　2.保安部门负责监督执行情况。

　　3.相关部门和领导层加强对保安工作的检查和监督。

　　4.对于发生的违规行为，相关部门和企业领导应及时处理，进行追究责任。

　　八、责任追究

　　1.违反本制度规定的保安人员，将被作出相应的惩罚决定，追究其法律责任。

　　2.对于存在故意或恶意行为的保安人员，将严肃处理，直至解除其聘用合同。

　　3.对于管理人员负有责任的情形，要依据公司内部管理制度追究相应责任。

　　以上为本企业保安管理规章制度，自公司领导审批通过后，立即施行。

　　本保安管理制度的修订和解释权归该企业负责。如有任何问题，相关部门将受理并酌情处理。

规章管理制度14

　　1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室和系统工作与市行党保持高度一致；

　　2、负责组织市行办公和重要会议，确保市行决策的贯彻落实；

　　3、负责协调各部室工作，综合全行信息，加强信息馈，提高机关工作质量和效率；

　　4、负责协助行领导做好全行性重课题调研，()为行领导科学决策提供服务；

　　5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作；

　　6、负贵农村金融研究和学术交流工作；

　　7、负责系统的.机要、保密和档案管理工作；

　　8、负贵处理文电批办工作；

　　9、负市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；

　　10、负责行领导交办的其他工作。

规章管理制度15

　　一、本局公共（）财产进入固定资产管理，统一调配使用。妥善使用和保管价值500元以上的贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。

　　二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。办公设备不得擅自外借。

　　三、严格公共财物的报废和毁损。价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。

　　四、妥善保管和维护重要办公设备。

　　重要办公设备应尽力维修使用。无法维修和维修后仍不能正常使用的，报请局领导同意按采购程序添置，实施以旧换新。

　　非专职人员严禁操作服务器、复印机和传真机，私自操作造成设备损坏的'，由个人负责赔偿。

　　五、由办公室负责造册登记电脑（台式和笔记本）、打印机、传真机、u盘、计算器等贵重办公用品。

　　六、因工作变动要移交贵重办公用品时，由移交人根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交办公室，履行相关交接手续。

　　七、因工作需要领用贵重办公用品时，由办公室根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交，履行相关交接手续。

　　八、启用空调时必须关窗、关门，人走断电。