做好领导干部廉洁自律工作(通用12篇)

做好领导干部廉洁自律工作（通用12篇）

篇1：做好领导干部廉洁自律工作

坚持教育、制度、监督并重

做好领导干部廉洁自律工作

为使领导干部遵守有关廉洁从政的制度和规定，严格自我约束，正确行使权利，我们通过加强“他律”和自律多种方式、手段，多管齐下，做好党员领导干部廉洁自律工作。

一、立足教育，着眼防范，使干部树立廉洁自律的意识 通过教育，使领导干部知道，党提倡什么，反对什么，应该做什么，不能做什么，使领导干部的一些不廉洁行为解决在萌芽状态，避免小错酿成大错。为此我们加强宣传教育力度，继续深入推进《廉政准则》学习贯彻，出台了《县贯彻落实<廉政准则>实施方案》，具体开展了“六个一”活动，组织一堂廉政教育党课、开办一个学习专栏、举办一次专题讲座、接受一次基地警示教育、召开一次专题民主生活会、进行一次廉政知识测试。专门印发了《廉政准则》手册和《法规选编》，领导干部人手两册。最近我们还将开展学习贯彻《<廉政准则>实施办法》活动，通过这些活动使党员领导干部构筑起拒腐防变的思想道德防线。

二、加强监督，规范行为切实贯彻执行廉洁从政的各项制度规定

领导干部廉洁自律既要进行多种形式的思想道德教育、理想信念教育和党纪条规教育，提高自律意识，又要加强“他

律”。我们通过民主生活会、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话、个人重大事项报告等方式加强监督，促使领导干部遵守廉洁从政的各项规定。我们先后出台了《关于制止党员干部借婚丧喜庆等事宜大操大办、借机敛财专项工作的实施办法》和《申报备案制度》、《关于禁止公款旅游的规定》、《关于严格遵守廉洁自律规定，过好“两节”的通知》、《关于贯彻落实例行节约八项要求的实施方案》、《购置公务用车审批制度》、《严格落实“五个不准”要求，坚决狠刹不良风气的通知》等，并加强监督检查。最近县纪委组织了工作作风和工作纪律大检查，并下发通报，处理了违规违纪人员。对全县93名领导干部进行任前廉政谈话、廉政宣誓和廉政承诺，写出心得体会。今年以来共对7名领导干部进行了诫勉谈话，促使其遵规守纪。

三、开展专项治理，严肃查处违反廉洁自律规定的典型案件

为了解决群众反映强烈的热点问题，解决领导干部廉洁自律方面突出问题，我们组织了专项治理。进行了“小金库”治理工作，全县所有领导干部进行学习，掌握政策，自查自纠。对公务用车的治理也正在进行中。对严重违反廉洁自律规定的案件，县纪委严肃查处。目前已查处15案36人，如薛百勤、廉建生赌博案，在社会上引起了强烈反响。

二O一一年七月五日

篇2：做好领导干部廉洁自律工作

律工作的意见

关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见2007-12-16 23::51第1文秘网第1公文网关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见(2)关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见各单位党支部（总支）、科室：2006年元旦、春节即将来临。为深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，切实加强节日期间的党风廉政建设，防止和克服节日期间的各种不正之风，进一步密切党群干群关系，确保广大干部、职工、家属过一个欢乐、文明、祥和的节日，经矿党委、矿行政研究决定，特制定如下意见。

一、加强艰苦奋斗和廉洁

自律教育元旦、春节期间，各级党组织、纪检监察部门要结合学习贯彻党的十六届五中全会精神，对党员干部特别是领导干部加强艰苦奋斗和廉洁自律的教育。要认真学习胡锦涛同志在西柏坡的重要讲话和中纪委三次、四次、五次全会精神，重温毛泽东同志在党的七届二中全会上提出的“两个务必”的谆谆教导。针对元旦、春节往往是铺张浪费等奢侈之风和收礼受贿等消极腐败现象易发期的特点，特别是结合当前经济形势好转，更易引发违规违纪现象的实际，重申上级组织关于领导干部廉洁自律和厉行节约、制止奢侈浪费的各项规定。重申集团公司“12个禁止”的规定和矿党委“三五五三”的工作要求，教育要加强针对性，注重实效性。要紧密结合实际，把那些节日期间易发、多发以及职工群众反映强烈的问题作为重点，提前打招呼、敲警钟，防患于未然。广大党员干部要从实践“三个代表”重要思想和维护全矿改革发展稳定大局的高度，充分认

识艰苦奋斗和廉洁自律是我党的政治本色，保持同职工群众密切联系的法宝，也是一名干部特别是领导干部必须具备的基本政治素质，牢固树立艰苦奋斗思想，增强廉洁自律意识，自觉筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德和党纪条规两道防线。

二、坚决反对各种奢侈浪费和不廉洁行为党员干部是廉洁文明过节的关键，必须用自己的实际行动在职工群众中塑造廉洁勤政的形象。要大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，认真执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”和上级关于领导干部廉洁自律的“五条规定”、“八个不准”、“12个禁止”和党风廉政建设责任制等有关制度和规定。节日期间，各单位、部门之间一律不得搞相互走访等拜年活动，上下级之间、部门之间不准借各种各义相互请客送礼；严禁用公款组织游山玩水和进行高消费娱乐活动；严禁收受管理对象、下属单位以及外部有业务关系的单位赠送的礼品、礼卡、现金、有价

证券和支付凭证；严禁公车私用和违反规定驾驶公车；严禁领导干部利用权力和职务影响为本人及其配偶、子女谋取不正当利益，如帮助推销物品等；严禁用公款、公车操办婚丧喜庆等事宜和借机敛财；严禁各种名目的乱收费、乱罚款、乱摊派；严禁利用岁末年初之机突击花钱和违反财务规定乱发钱物。节日期间确需举办的活动，要本着节俭、务实的原则，严格控制规模和开支，杜绝一切铺张浪费现象。

三、切实抓好节日期间的安全生产各单位党政主要领导是安全生产管理和教育的第一责任者，加强节日期间的安全生产必须认识到位，思想到位，责任到位，措施到位，工作到位。要针对节日期间干部职工思想活跃、事务繁杂、应酬较多，存在诸多影响安全生产不利因素的实际情况，按照集团公司和我矿关于加强节日期间安全生产的规定和要求，切实落实好领导干部节日值班制度、盯班制度、地面安全设施检查制度，执行好对检查出的问题

“三不放过”制度、到边远地点检查和解决问题的制度、班前会排查薄弱人物和对薄弱人物进行帮教的制度，狠反安全生产中的官僚主义、形式主义、好人主义、自由主义和三种不良倾向，切实巩固和发展好前段时间集中开展的干部作风整顿的成果。要继续发挥干部作风劳动纪律检查小组的作用，采取不定时间地点、不打招呼、不事先通知的做法，进行突击查岗和抽查，检查情况及时通报，以过硬的作风、严明的纪律为节日期间的安全生产提供可靠的组织保证。

四、高度重视节日期间的稳定工作年终岁尾，节日气氛浓、工作头绪多，各类不稳定因素也相对突出。全矿各级党组织和党员干部一定要充分认识“稳定压倒一切”的重要性，高度重视信访稳定工作，严格按照信访和稳定工作责任制，未雨绸缪，超前预防，维护全矿稳定发展的良好局面。信访办要充分发挥职能作用，及时分析形势，认真查找信访苗头，妥善处理职工群众信访问题，积极

维护职工的切身利益。特别是对重点时期、重点人物、重点问题要安排专人盯上靠上做工作，确保把问题解决在基层，把矛盾化解在基层。矿纪委要坚持节日期间24小时值班制度，密切注意信访动向，举报电话24小时开通，举报箱每天开启一次，让职工群众话有处说，信有处投，对职工群众举报的问题经查证属实的予以严肃处理。治安保卫部门要严格落实治安防范责任制，重点加强对电厂、宿舍、大门等要害部门和薄弱时间的巡逻和检查，对重要地点、重要岗位实行24小时值班制度，继续保持对违法违纪分子的严打声威和高压态势，切实形成全方位、全天候、多角度的防范监控网络，确保实现“生产无事故，治安无案件，群众无上访”的目标要求。

五、严厉查处顶风违纪行为各单位领导干部要认真执行廉

篇3：做好领导干部廉洁自律工作

一、转变思想观念, 树立科学理念

领导干部培训工作是党校的中心工作, 深受各级领导的重视, 但是在长期的培训工作中, 不可避免地会出现重视程度不够、形式主义等各种不良现象。要想改变这些现状, 首先需要转变领导干部教育培训的组织者和参训者的思想观念, 提高他们对培训工作的重视, 树立科学的管理和教育理念。一方面组织单位和参训者要树立可持续发展的理念。领导干部的教育培训工作是一项长期的工作, 干部的更新换代是一个无法回避的事实, 这就需要树立可持续发展战略, 将领导干部的培训工作作为一项长期工作来抓, 保证培训工作的系统性和连续性;另一方面党校教师要牢固树立服务理念, 这就需要在对领导干部的教育培训过程中, 党校教师要转变思想, 把自己当做培训工作的参与者和督促者, 将服务贯穿于培训工作的各个方面, 提高培训工作的实效;另外要做好培训工作的统筹安排, 对领导干部的教育培训工作是一个系统性工程, 涉及面广、内容复杂, 这就要在培训时注意根据实际情况, 做好统筹安排, 既要重点突出, 又要兼顾大局, 从而提高教育培训工作的效果。

二、提高教师素质, 紧跟时代发展

党校教师是领导干部培训工作的实施者, 其素质的高低直接影响到培训工作的成效。因此, 做好领导干部教育培训工作必须提高党校教师队伍素质, 才能使领导干部教育培训工作具有针对性和实效性。一是要严把党校教师入门关。作为领导干部教育培训的专业人员, 必须具有良好的专业素养和高尚的职业道德, 要建立完善的专职教师准入制度, 让符合条件的人才进入教师队伍。二是要对现有的党校教师队伍进行培训, 提高他们的专业知识和理论水平。领导干部教育培训工作不同于其他的培训工作, 它要求教师必须具备扎实的专业知识和哲学、政治学、经济学等各学科知识, 这就需要采取各种方式对他们进行专业知识和相关学科知识的学习, 不断提高培训者的理论水平。三是要与时俱进, 关注时政热点, 提高党校教师的政治敏感性。领导干部教育培训的重要目标是提高领导干部的思想觉悟和认识水平, 这需要培训教师紧跟时代步伐, 积极提高自己的觉悟和认识。四是要不断提高党校教师的教育科研能力。教师的教科研能力对于教师培训工作的效果有着一定的影响, 教师只有积极开展教科研活动, 才能将所学理论与实践相结合, 才能在培训中引导领导干部进行应用, 提高培训工作的实效。

三、更新培训内容, 提高培训效果

干部培训是为了提高领导干部的素质能力而进行的, 由于培训对象的不同、培训时间的差异, 培训者需要根据培训对象和培训目的不断更新培训内容, 实现培训效果的最大化。一是要立足现状, 从提高本地经济和社会发展方面入手。基于种种原因, 很多领导干部对促进本地区经济与社会发展的具体策略认识不深, 这不但影响了领导干部的威信, 不利于发挥领导干部的领导作用, 而且直接影响经济和社会发展。提高领导干部对本地区经济与社会发展具体策略的认识, 应成为领导干部教育培训的重要内容;二是要结合培训对象设置不同的培训内容。由于领导干部处于不同的层面和不同的岗位, 这就决定了在对领导干部进行教育培训时不能搞“一刀切”, 应该根据不同的对象设置不同的培训内容, 只有这样才能提高培训的针对性和实效性。如针对部分领导干部信息化水平不高的现实, 可以对他们进行信息技术方面的培训。针对部分领导干部经济、法律、管理等知识的不足, 可以对他们进行经济、法律、管理方面的专门培训;针对部分领导干部工作作风简单粗暴、影响干群关系的现象, 可以对他们进行工作技巧和服务理念方面的培训, 等等。只有根据不同的对象和不同的培训目的进行培训内容的设置, 才能做到因材施教、有的放矢, 提高领导干部教育培训的效果。

四、完善培训形式, 创新培训机制

篇4：做好领导干部廉洁自律工作

一、领导干部廉洁自律工作存在的主要问题

1、重宣传教育轻考察管理。监督考察不到位，再好的教育都可能发挥不了作用。从表面上看，应该说我们的反腐倡廉等教育是轰轰烈烈、有声有色的。领导干部也能够从形式上去落实一定的廉政教育时间、内容。而且，还能够大会小会去带头进行廉政教育，提出这样那样一系列的廉政要求。应该说，大部分领导干部是能够言行一致、要求部属与要求自己一致的。但是，对于领导干部的考察管理特别是对于领导干部廉洁自律方面的经常性动态考察和管理来讲，的确还存在着不重视、不经常、不规范的问题。甚至，还直接导致了少数领导干部“带病提拔”、“边腐边升”现象的产生。从报道出来的贪官从政经历看，就可以发现其在过去缺少考察管理所存在的问题。

2、重出台制度轻督查问责。从立法思想、司法执行的角度讲，光注重立法而疏于执行的话，久而久之，就会丧失法律的严肃性。同样如此，一定意义上讲，监督不落实，再多再好的制度也会随着时间的推移而收不到预期效果。从实际来看，我们往往在出台一系列制度规定上下的功夫比较多，而在具体抓落实尤其是督查问责上花的精力比较少。甚至可以说，让人有“雷声大雨点小”的感觉，出现“制度问责疲劳”的现象。还有，制度落实的约束性不够。一些领导干部犯错误，除了主观上的因素外，制度缺乏强制性和约束力，落实不到位也是个重要因素。

3、重一般强调轻动真碰硬。在领导干部廉洁自律的要求上，往往存在“文件中写着，会议上讲着，本子上记着，脑子里忘了”的现象。相对而言，在执行一系列规定要求上，对于领导干部廉洁自律方面存在的问题，就或多或少会“轻描淡写”起来。有时，还会产生诸如“领导干部有些缺点是个性”的误区。长此以往，既会对制度规定的严肃性带来挑战，又对维护领导干部形象和珍惜领导干部政治生命乃至党组织的威信产生不良影响。另外，制度执行的操作性不够。当前，针对领导干部廉洁自律方面存在的问题和情况，出台了不少规范行为的要求，多以“禁止”、“严禁”、“不准”等原则性语言作为制度的基本内容。缺乏对执行制度的程序性规定、量化措施和评价标准，因而在实际操作中有较大的难度和随意性。有的领导干部利用制度中的模糊规定，打“擦边球”，谋取不正当利益。

二、关于领导干部廉洁自律工作存在问题的原因

1、传统观念的束缚。“刑不上大夫”、“民不与官斗”、“升官发财”、“光宗耀祖”、“官本位”等思想观念，在当今中国仍然具有相当的存在空间。这也就会影响到人们包括领导干部自身对于廉洁自律工作重要性的认识，从而带来一系列后续工作开展的精力投入。当然，也会直接影响到抓领导干部廉洁自律工作有效性的信心和成效。

2、习惯思维的存在。一项工作要取得成效，必须不断创新并一以贯之地去抓好落实。在领导干部廉洁自律工作上，受过去的习惯思维影响比较多。对于已经存在并看准的问题，缺乏改革的勇气，往往存在“隔靴挠痒”的多。比如，“领导干部财产公示制度”千呼万唤出不来，就是一个例证。

3、科学态度的缺失。如同其它工作一样，领导干部廉洁自律工作同样需要科学的态度和方法。在这方面，还不尽如人意。往往出台了许多理论上讲不太通、操作上不太可行而效果又不太明显的规定要求。从实际效果讲，不仅影响了工作本身的开展，还一定程度地降低了抓这项工作的激情和公信力。

4、整合能力的不足。领导干部廉洁自律工作是一项系统工程，需要组织人事、纪检监察、宣传教育等部门的通力协作和紧密配合，尤其是在领导干部的任用上，缺少对廉洁自律实质性评价的考量，这就决定了领导干部廉洁自律工作靠自身抓的效果会大打折扣。同时，以纪检监察为主的监督力量在参与这项工作上又具有很大的局限性，决定了整合能力的不足。

5、社会氛围的影响。不管是从抓这项工作来讲，还是从实际工作的环境来讲，都越来越感到社会环境所带来的影响和压力。《南方周末》创刊二十五周年系列丛书中讲到，“有可以不说的真话，决不说假话”、“真话不讲全，假话全不讲”（做到这一点，已属不易！）、“什么是朋友？朋友就是并非事事赞同你的观点，但是，一定会永远站在你一边的人！”此类观点，印象深刻，令人深思。后一句话，联系到领导干部廉洁自律工作，就要求班子成员或下属对领导干部尤其是“一把手”去经常做一些“拉袖子”的工作。从实际情况看，这又是何其之难！我们感到，“革命其实并不难，难在革自己的命”！

三、深化领导干部廉洁自律工作的对策

1、从“建章”的角度讲，要科学规范、系统配套。管理科学告诉我们，顶层设计非常重要。要结合新的形势，体现一定的预见性，按照领导干部廉洁自律工作“有章可循”的要求，对业已出台的政策规定组织进行“废、改、立”，争取建立一套既科学规范又系统配套的领导干部廉洁自律工作规章和制度。

2、从“执纪”的角度讲，要严格慎重、持之以恒。既要始终牢记“纪律面前人人平等”的原则，又要牢固确立“纪律必须严格执行”的理念，严肃追究领导干部违反廉洁自律规定的行为。同时，通过严谨规范的程序，查处违纪行为，以充分体现纪律的严肃性。

3、从“统筹”的角度讲，要分工协作、形成合力。要从教育预防、惩处挽救出发，从制度设计层面到具体抓落实的过程，都要通过建立科学协作的组织体系，靠高效运转的监督机制，来确保工作有序进行，以取得预期效果。

4、从“发展”的角度讲，要与时俱进、不断创新。前面已经讲到，领导干部廉洁自律工作也需要根据变化了的新形势，从思想理念、体制机制、政策规定、方法手段等方面不断发展。同时，要注意克服那种无视科学态度的为“创新”而创新的做法。

5、从“科学”的角度讲，要博采众长、评估论证。要学习借鉴国内外的先进经验，结合党情国情和时代特点，以科学的态度，不断改进优化政策制度和方法手段。在具体操作过程中，也要注重集思广益。对于政策性的制度规定，也要经常进行评估论证，以求执纪的目标追求与实际效果的一致。

篇5：做好领导干部廉洁自律工作

自律是人类的一种美德，也是共产党人的基本道德要求。领导干部以身作则、廉洁自律，是由我们党的性质所决定的，是党和人民对领导干部最起码的要求，也是领导干部应具备的基本素质和道德准则。笔者以基层一名士兵的角度来看，要想做好部队管理工作，推动基层建设全面发展，领导干部必须带头廉洁自律。

一、领导干部要做廉洁自律的表率，必须做到“四自”

古人云：“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”基层官兵对领导干部是要听其言、察其行，如果你说的是一套，做的是另一套，台上讲反腐败，台下带头搞不正之风，就不可能取得官兵的信任与拥护。自重。就是要注重自己的人格，严肃自己的言行，尊重自己的名声，珍惜自己的形象，沉浮不躁，荣辱不惊，诚诚恳恳待人，清清白白处世，认认真真干事，堂堂正正做人。领导干部既是基层的引导者，又是官兵们公仆，这就要求领导干部要增强政治责任感和使命感，正确对待权力和使用权力，要时刻想到自己是一名党员、是一名领导干部，不能在金钱美色面前丧失意志，不能沉湎于那些酒绿灯红的场所，不能在处理个人和他人利益时只考虑个人，要时刻维护领导干部形象。

自省。作为一名党员领导干部，必须始终注重自身的道德修养，养成“吾日三省吾身”的良好习惯。“人非圣贤，孰能无过”，一个人在工作和生活中，难免会出现这样或那样的不足和缺点，如果向来“自我感觉良好”，总是觉得“一贯正确”，自以为是，刚愎自用，那是极其危险的，对此必须有清醒的认识。领导干部要经常对照检查，反思自己的行为，检查自己的作风，查找自身存在的问题，不断加强世界观的改造，自省自律，自我调控，自我约束。

自警。就是要用党的纪律和各项规章制度来约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。经常警示和告诫自己：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”还要时时对照已经发生的违法违纪案件中的反面典型，警告自己不要犯类似的错误，要有一种如临深渊、如履薄冰的意识，不断增强对各种腐蚀和诱惑的免疫力。

自励。就是要始终保持旺盛的革命斗志、振奋的精神状态。在工作、学习、生活的道路上，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有一个良好的精神状态。领导干部要树立远大的政治理想和奋发向上、建功立业的精神，努力在自己的岗位上经受住考验和锻炼，始终做到成绩面前不骄傲，失败面前不气馁，不断创造出优异的成绩，以此激励和鞭策自己。要正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益这三个关系，坚持立党为公、执政为兵，为基层建设不懈奋斗。

二、领导干部要做廉洁自律的表率，必须树立“四气”

领导干部处在特殊的工作岗位，其道德情操、价值取向和精神面貌，对部队风气建设起着重要的引领、带动和示范作用。这就要求每一名领导干部，无论从

事什么工作，担任什么职务，都必须不断锤炼党性，加强品德修养，保持良好的精神状态。

朝气。朝气是指精神振作，力求进取的气概。领导干部要时刻保持蓬勃朝气，首先要有执著的事业追求和旺盛的革命斗志，对事业极端负责、兢兢业业，对工作热情饱满、精神振奋。其次要有敬业、勤业、精业精神，时刻牢记肩上的重任，以废寝忘食、夜以继日的精神状态做好工作。再次要正确处理好名利得失和事业的关系，做到以宁静之心观察基层建设，以平常之心看待名利，以奉献之心对待事业。要倡导一个“创”字，推崇一个“新”字，克服一个“怕”字，摒弃一个“等”字，工作中做到敢为人先，不因循守旧；敢于自信，不人云亦云；敢于进取，不得过且过。

锐气。锐气是指旺盛的、勇往直前的气势。领导干部要在工作中具有出新招、破难题、上台阶的信心、决心、本领和方法。必须大力弘扬与时俱进的精神，解放思想，更新观念，使自己的思想方法和工作思路不断适应事业发展、时代变化的需要。有那么一种“冒”的胆识、“闯”的气概、“试”的勇气，不断研究新情况，解决新问题，破解难题，切中要害，使工作再上新的台阶。

正气。正气是指光明正大的作风、刚正的气节。正气是立身之本，成事之基。在现实生活中，领导干部要常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德。不搞亲疏，厚此薄彼，坚持用同一原则对待每一个人，不搞双重标准。如果办事夹以私心，以权谋私、行贿受贿、损公肥私就难以避免，奢侈、腐败就必然发生。无论在任何艰难复杂的情况下，领导干部都应保持清醒的头脑，尤其是在当前部队不断发展的大潮中，一定要经受住执政的考验，不断强化自律意识，增强防腐能力，公正无私。凡是要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。时时处处严格要求自己，以理服人，用一身正气去影响人、鼓舞人。

勇气。勇气是有胆有谋、有魄力，勇于竞争、善于挑战，远见卓识、足智多谋、机智果断。领导干部要做到坚持党性原则，在工作中不怕得罪人，不怕打击报复，敢于正视和揭露矛盾。对损害官兵利益的行为，敢于制止；对不正之风，敢于纠正；对腐败现象，敢于批评；对社会丑恶现象，敢于揭露。领导干部要有勇气，还必须做到对广大官兵有利的事，要勇于付诸实施，不瞻前顾后；对工作中遇到的矛盾和棘手问题，敢于亮明自己的观点、看法，不回避矛盾；对工作中出现的失误，要勇于承担责任，不揽功诿过。

三、领导干部要做廉洁自律的表率，必须做到“四慎”

谨慎是一种政治责任心，是一种思想品德，也是一种工作作风。想问题、做决策、干工作是否谨慎，是领导干部能否做到严于律己、保持我们党的廉政作风的前提条件和重要保证。

慎独。就是一人独处时，能时刻检点自己，克制自我，恪守道德和法律。慎独，其实质是“慎心”，在各种诱惑和考验面前，靠“心”把持住自己，不管是酒色财气，都要做到“吾心有主”，不为所动。领导干部在独处、无人监督时，要自设防线，自我监督，自觉按党员标准要求自己，经得起诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫。

慎微。就是要防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。广大官兵们评价一个领导干部的优劣，往往是从他们身边看得见摸得着的。时下，不少领导干部把请一顿饭、喝一瓶酒、拿一条烟当作是无伤大雅的“小节”，认为只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，得点小实惠，组织会宽容、原谅。其实，作为一名领导干部，任何时候都不应该有“下不为例”的侥幸心理和“见好就收”的投机心理，须知“千里之堤，以蝼蚁之穴溃；百寻之室，以突隙之烟焚”，小错不断，必然走向大难。

慎始。就是自我警戒、谨慎于事发之前，在思想上筑牢“第一道防线”，把好第一次大关，掌握抵制各种腐蚀诱惑的主动权。慎始，是古人的告诫，确实很有道理。“一”是量变之始，质变之源，一切坏习气都是从“一”开始的，第一次干或不干，对每个人都是严峻的考验。没有“一步之错”，就不可能引发往后的种种错误。综观近年来被查处的贪污腐败，个人都是由于守不住慎始，放松了思想防线，有了第一次伸手，便有了第二次，第三次„„直到露出马脚。因此，领导干部要做到清正廉洁，永葆本色，一定要慎始，把好第一关，守住第一道防线。

篇6：做好领导干部廉洁自律工作

石河子分局于在接到石河子公路管理局关于严明纪律做好2012年元旦春节期间有关工作的通知后。认真开展工作，按照要求，主要做了以下工作：

一、2011年12月25日组织分局全体业务干部及各养护站“两长一员”认真学习石河子公路管理局关于严明纪律做好2011年元旦春节期间有关工作的通知精神。

二、做好维护稳定工作。石河子分局在两节前，围绕自治区党委及厅、局、处党委的要求，积极做好加强民族团结、维护社会稳定工作。首先是加强教育提高认识在分局全体职工中组织开展民族团结专题教育培训；其次是加强办公区、庭院、住宅小区的治安防范，全力落实各项维稳措施，确保正常有序的工作、生活秩序，同时深入推进矛盾纠纷化解工作，预防为主地做好信访工作，立足抓早抓小抓苗头，从源头上预防群体性时间的发生。

三、坚持深入基层、深入群众，带着深厚的感情，为职工群众办好事、做好事、解难事，不断增强党支部的凝聚力和向心力。分局于节前对各基层养护站冬季看守人员、小区值班警卫、锅炉房职工以及乌兰乌苏收费站和西郊小区帮扶对象海日古丽进行走访慰问，并为分局全体职工发放了节日慰问品。

四、采取四项措施严把节日廉政关。一是认真学习上级关于节假日期间廉政建设的有关规定，要求全分局干部职工要牢记行业宗旨，提高廉政意识，公开接受群众监督，一切以制度为准绳，守住廉政“防线”。二是大力倡导在公务交往中，严格执行各项廉政规定，坚决破除陋习，不搞相互送礼，主张通过工作、学习、生活中互相关心、互相理解来加深同事之间的感情，建立和谐、健康的工作、生活环境。三是厉行节约，倡导廉洁过节，严禁在节日期间用公款搞相互走访、相互宴请等活动，严禁利用节日巧立名目花钱，严禁违规违纪收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。四是加大监督力度，加强责任追究机制。对顶风违纪的严肃查处，并追究其责任。

五、积极开展安全生产监督工作，严格执行安全生产规章制度，节前集中开展安全生产大检查和专项治理整顿，有效防范和遏制重特大事故的发生。健全突发事件应急处理机制，提高应急能力，严格值班制度。在节日期间，坚持24小时值班，领导亲自带班，做到了值班、交班有检查、有记录，保证节日期间各项工作的安全有序进行。

通过不懈努力，圆满完成了各项工作任务，确保了节日期间安全与稳定，并使各项工作正常运转。

篇7：领导干部廉洁自律工作总结

廉洁自律工作总结

2011年，镇平县移动公司党支部在县委、县政府的正确领导下，围绕建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的要求，按照“落实责任制抓龙头，重在教育抓引导，健全制度抓规范，强化监督抓经常”的基本思路，结合我公司实际，采取一系列措施和办法，认真落实党风廉政建设责任制，增强领导干部廉洁自律意识，各项工作取得了显著的成效。

2011年全年，我们主要抓了以下几个方面的工作：

第一方面，以加强公司基层党风廉政建设为重点，切实抓紧抓实，确保成效。主要采取了三项措施：一是开展调研，年初，由党支部书记王君超带队开展了专题调研活动，根据全公司工作实际，分别确定了各部室班组基层党风廉政建设的切入点，进行全面指导；二是进一步加强落实《关于加强基层党风廉政建设的实施意见》，明确了公司基层党风廉政建设工作，为新型公司建设提供了政治保证；三是全面落实县委、县政府文件精神，并进行深入学习。抓住群众关心的热点难点问题，积极推进公司基层党风廉政建设。制定标准、限定时间，全力推进。使这项工作逐步实现“规范化、制度

化、科学化”。

第二方面的工作：持之以恒，不断强化和培养领导干部良好行为，使之成为必须自觉遵守的制度固定下来并长期坚持下去。一是突出做好特殊时期的保廉工作。为有效防止节日期间发生在一些领导干部身上的不廉洁行为，凡重大节假日前夕，我们都坚持结合市纪委提出的领导干部廉洁自律要求，提前制定出台节假日期间严格遵守领导干部廉洁从政有关规定的通知，在节假日之前为全公司领导干部打招呼、敲警钟。特别是，将节假日期间封存公车作为一项制度固定下来，使廉政规定切实落实到了党员干部的具体工作生活中，成为自觉行动。二是党风廉政建设责任制得到有效落实，反腐败领导体制和工作机制得到巩固和完善。年初，公司党委结合我公司廉政工作实际，对领导干部进行责任分工，组织召开全公司任务分解会，签订责任书，将责任制延伸到基层班组和部室，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，年底，由公司党委领导带队进行落实廉政建设责任制情况的考核，并总结活动开展的不足之处。

第三方面的工作：进一步做好党务公开工作。对党务公开的内容、形式、保障制度等，深入研究，进一步总结党务公开与党的建设的关系，与反腐倡廉的关系，与政务公开等的关系。使之逐步完善，力争在党务公开上创出经验。

回顾2011年全年工作有以下几点较深的感受：第一点

自律工作要产生大的影响，必须紧紧依靠领导。因为廉政谈话、党风廉政建设责任制的落实等很多工作，都离不开领导同志的支持，重大问题，公司党委高度重视，研究决定；重要活动党委班子领导同志亲自参加，明确要求；有了领导同志的参加，就有了领导干部的表率作用和随之产生的影响力，党风廉政建设责任制和廉洁自律工作的要求就能落实到位。第二点体会是工作要出成绩，必须看准抓实。公司基层党风廉政建设工作之所以得到上级领导的认可，关键是抓住了“三资”这一群众关心的热点，抓准了解决长期困扰公司干群关系的良方，就要实实在在，扎扎实实的做下去，并将取得实实在在的效果。

在总结工作成效的同时，我们感到有以下三个方面存在的问题，概括为三个不够。一是存在畏难情绪，工作主动意识不够。由于受主客观限制，工作起来有时有畏难情绪，自律工作对象是领导机关和领导干部，自律内容难落实，有形的问题，显性的易抓，隐形的问题抓起来就难了。二是工作创新不够，站位不高。有时有创新的方向和目标，但没有找到创新的措施和办法。三是总结经验不够。一些工作如，公司基层党风廉政建设工作、党务公开工作，抓的紧、抓的早、抓的实，措施有力。但总结不够，发掘不深，宣传的力度不够，没有形成一定范围内的影响。

加强廉洁自律工作，是实践“三个代表”重要思想，坚持执政为民的根本保证；是建立公正廉洁的队伍，树立良好形象的迫切需要，我公司的廉洁自律工作，紧紧围绕县委、县政府的总体要求深入学习、与时俱进、开拓创新，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为地方经济的发展保驾护航。

镇平县移动公司

篇8：做好领导干部廉洁自律工作

一、领导的人格魅力对部属的影响大于上级赋予的权力

领导干部和部属朝夕相处, 共同工作, 不仅是部属的领导, 也是部属记忆最长久、影响最深远的老师。通过实际了解和调查, 凡是部属认为一流的领导者, 无一例外的都具有一种强大的人格魅力, 浑身散发着吸引人的力量, 他们处处展现出魅力领导的风范, 不但能以自身的魅力激发部属的工作热情, 还能动之以情, 晓之以理, 因而具有很高的威信。他们带领的团队屡创佳绩, 堪称部属引以自豪的团体。有的曾说:“我们的领导, 哪怕你和他呆上一分钟, 就能感受到他浑身散发出来的光和热, 他强大的人格魅力深深吸引着我”。由于工作调动, 有的部属虽然只在本单位呆过不长的时间, 但对这个部属的一生却有着非常重要的影响, 其原因就是被曾经领导过他的上级的人格魅力所征服的。

领导的人格魅力是决定其自身价值高低的一个重要方面, 对于他的部属来说, 他就是最终目标的象征, 是希望的象征, 是部属心目中的偶像和主心骨。这些领导虽然把自己的意志强加于部属头上, 但却能得到部属的绝对服从、支持和理解;他能读懂部属的风格气质, 找到每个人的才能与工作的最佳结合点, 从而发挥他们的最大潜能;他能最大限度的调动部属的积极性, 使他们心甘情愿的追随在自己的左右, 让部属有一种“仕遇知己”的感觉。他对部属的管理, 是用魅力而不是用权力, 用仁义而不是用武力, 用道理而不是用手段, 他能抓住部属的优点、摸透部属的弱点, 巧妙的引导和使用, 让他们心甘情愿的听你调遣。到了这种地步, 部属中的精英之才会锋头更锐, 寻常之辈能点石成金, 调皮捣蛋的下属会被驯服为心腹干将, 所有的部属都会对你忠心耿耿。这种结果, 正是由领导干部的人格魅力所导致的。所以, 一位优秀干部的领导过程绝不是简单的发号施令那么简单。尤其在现代社会, 要想让部属服从你的领导, 就必须具备强大的人格魅力, 通过自身的魅力去感召和慑服部属, 让他们心服口服。

二、人格魅力具有强大的号召力和影响力

运用职务对自己的部属进行的领导属于权力影响力。一个领导的权力是上级赋予的, 是客观的。这种利用权力的影响力是一种硬性影响力, 它是一名领导干部有效的改变和影响部属的心理与行为, 使之纳入整体活动目标轨道的能力。而领导的人格魅力则是非权力影响力。非权力影响力是领导者行为和素养的体现, 是一种软性影响力, 是他自身的行为和素养的自然释放而引起部属的敬佩感、信赖感和服从感。要让部属自觉的、真正的服从, 仅仅靠权力是绝对不行的。非权力影响力表现的是一个人的综合品质, 因而具有强大的号召力和影响力。领导者只有品德高尚、作风正派、处处以身作则、为人表率、秉公执政, 他的领导活动才容易被部属所接受, 他的为人才能得到部属的肯定和赞赏, 从而达到心理上的归属。这种心理归属不是强制的, 而是由衷地、自觉的和心甘情愿的。非权力影响力较之权力影响力具有更大的作用, 它是一名领导人格魅力的关键所在, 是一种对部属具有极大吸引力的超凡特质。特别是对于刚刚走上工作岗位的人来说, 他接触到的第一任领导, 就是他步入工作岗位的第一任启蒙者, 他会把自己工作上的第一任领导看作是永远的领导和学习的榜样。如果领导干部坚决执行上级的指示, 并能以身作则的表现出榜样的风范, 部属就会尊敬你, 就会产生一种想达到你那样高的境界的强烈愿望。尽管过去很多年, 甚至有的领导已经退休, 不少人还是会说“当年我的领导如何如何”, 这就是领导魅力所产生的长远影响。非权力影响力是自发实现的, 虽然它对部属的影响程度和范围相对较小, 但其影响力的程度很深, 范围也很广。一名领导干部的非权力影响力是人格影响力的前提和基础, 而人格影响力则是非权力影响力的发展, 是一种更高的人格魅力, 它会对部属的品格因素、能力因素、知识因素、感情因素等产生潜移默化的影响。所以, 在这里, 领导不仅仅是一个“职务”, 更是一种影响的过程。

三、展现人格魅力的实际行动是以身作则

当一个人以一名领导者的身份出现在群众面前时, 实际上他就已经把自己放在了被人监督的位置上, 他就成了部属的一面旗帜、一面镜子、一个标杆。他要求别人做到的, 自己应该首先做到;不允许别人去做的, 自己也坚决不能做。例如:期望部属对你有礼貌、尊敬你并能坚决执行你的命令, 你就应该成为执行上级命令的模范, 你就必须放下架子, 对你的部属表示礼貌和尊敬, 把自己看成是群众的“公仆”或服务员。那些有魅力的领导干部无一不是言行一致、以身作则的。这种以身作则的模范行动, 不仅对比较先进的部属有着极大的感染力和号召力, 而且对比较后进的人具有更大的威慑力。工作紧张时和部属一起加班加点, 不怕苦累, 不搞特殊, 不仅是为部属树立起了学习的榜样, 也意味着坚持了道义的正确性, 甚至当这种坚持付出高昂的代价时也得坚持。比如一位车间的领导, 如果工人身上一身油污, 而干部身上却干干净净, 不仅会在形象上产生反差, 在干部和工人的心理上也会产生反差, 这种反差就是干部威信不高的重要根源。当一名领导干部在以身作则方面失去了模范作用, 它就会在所有的部属面前失去威信和说服力, 还谈得上什么人格魅力?如果我们的领导干部工作上兢兢业业、勤勤恳恳, 处处以身作则, 对部属做到无微不至的照顾和关心, 这样的领导谁不钦佩?怎能没有领导魅力?如果你每天都能坚持这样做, 很快就能把这些个人品质发展到部属向你学习的程度。充分调动了部属工作上的积极热情, 干部也就获得了深孚众望的领导权。所以, 领导干部必须在你所说所做的所有事情中为部属树立起一个标杆, 树立起一个榜样, 让他们学习, 这是任何一个领导干部也逃避不了的义务。

四、坚持以人为本, 以情理征服自己的部属

以人为本是科学发展观的核心, 坚持以人为本进行领导工作, 不仅是一种根本指导思想, 也是一种人性化的工作艺术。人性化的灵魂就是感情。人世间有一种珍贵的东西, 那就是感情。感情是人对客观事物的一种态度, 它是一种无形的力量, 具有极大的感染力, 是思想交流的基础, 也是思想工作的催化剂。人与人之间建立了良好的感情关系, 就能在相互之间产生亲切感, 在有了亲切感的人与人之间, 互相的吸引力和彼此间的影响力就大。上下之间建立在共同志向和事业基础上的情感最纯洁、最健康, 因而也最能催人奋进。领导干部与部属关系的缔结, 同样是以感情为纽带的。这种感情的纽带就是其人格魅力的扩展和延伸。领导和部属之间在隶属关系上有上下级之分, 但在政治上却是平等的。领导干部以高度的政治责任感和深厚的感情体贴部属, 他的人格魅力才会发生极大的作用, 才能使整个单位结成一个无坚不摧的战斗集体。

人与人之间是在不断地进行着感情交流的, 如果在感情的交流中达到息息相通、心心相印, 上下之间就会建立起一种良好、和谐的关系。可以说, 每个人都是有血有肉和富有感情的, 干部与部属之间缺乏感情交流与沟通, 就没有共同语言, 就没有信任和理解, 即使整天见面, 也如同远隔千里。感情相通, 关系融洽, 干部就会得到部属的爱戴、拥护和支持。所以, 有人说领导工作实际上也是一种“经营活动”, 而这种经营活动就是经营“人才”或“经营人心”。心理学家认为, 能够“经营人”的领导仅是一般领导, “经营人才”的领导是高级领导, 而“经营人心”的领导则是高明的领导。能用感情领导部属的领导, 才能称得上是经营人心的高明领导。只要真诚的尊重、关心、理解和帮助自己的部属, 就能极大地调动部属的积极性和创造性。达到了与部属情同手足、心心相印的程度, 工作起来就会得心应手, 如鱼得水。正如有人曾说过的“领导把我当人看, 我就把自己当牛干”。所以, 情感的投入有时会收到意想不到的效果。干部越是关心爱护部属, 部属就越会把关怀和爱护转化为积极工作的实际行动。这样的领导, 才是“经营人心”的领导, 而只有“经营人心”的领导才能最大限度的展现他的人格魅力。但有的领导干部不懂得这样的道理, 当部属出现工作上的失误以后, 他不是帮助总结教训, 而是动辄训人。应该说, 领导干部对有失误的部属进行批评是无可厚非的, 但一定要本着“治病救人”的原则。批评部属决不能为了解气, 更不是解恨。部属都是通情达理的, 只要对部属做到情理相济, 批评合情合理, 他就会心悦诚服, 就能达到教育部属的目的。

领导干部的魅力既不是天生的, 也不是可望不可及的。只要在实践中努力锻炼自己, 既能严格要求别人也能严格要求自己, 既有渊博的人文知识又有过硬的专业知识, 在实施领导的过程中既有情又有理, 也就有了较高的人格魅力。

摘要：魅力是一名领导对自己部属的非权力影响力。领导干部在实施领导的过程中能否实现既定的工作目标, 他的人格魅力有着至关重要的作用。本文从领导工作的实际出发, 论述了一名领导者注重提高人格魅力的重要性, 并在如何展现自己的人格魅力方面进行了简要论述。

关键词：领导干部,做好工作,提高人格魅力

参考文献

[1]基层带兵学.军事科学出版社, 2002年12月版.[1]基层带兵学.军事科学出版社, 2002年12月版.

[2]空军管理学.蓝天出版社, 2001年1月版[2]空军管理学.蓝天出版社, 2001年1月版

[3]领导赢在用人.中国华侨出版社, 2006年版.[3]领导赢在用人.中国华侨出版社, 2006年版.

[4]领导三件事.海潮出版社, 2004年版.[4]领导三件事.海潮出版社, 2004年版.

篇9：做好领导干部廉洁自律工作

一、新形势下加强领导干部廉洁自律的重要意义

党的十八大报告专门提出“加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。近年中央出台《党员领导干部廉洁从政若干准则》，提出“8项禁止、52项不准”，对在新的历史条件下做好领导干部廉洁自律工作提出了更高的要求，指明了方向。对国有企业来说，加强领导干部廉洁自律，首先是加强党的纪律，全面贯彻落实科学发展观的必然要求。它是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。其次是坚持学习十八大报告中关于加强领导干部廉洁自律问题的论述，更好地服务公司党风廉政建设的需要。没有牢固的宗旨意识，不能廉洁自律的干部，很难想象在公司的事业中有所作为。只有不断加强领导干部廉洁自律，教育和引导各级机关领导干部洁身自好，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，才能有效防止和减少腐败现象的发生。第三是培育典型提高干部队伍素质的重要手段。造就一支清正廉洁的领导干部集体，首先要在领导干部身上体现出来，这更说明了国有企业更应该充分认识到加强领导干部廉洁自律工作的重要性。

二、加强廉政自律的现实必要性

廉洁自律是领导干部廉洁从政的思想道德基础，是拒腐防变的思想道德防线，也是领导干部的立身之本，是为政最基本的要求。廉洁自律工作做不好，就会出现问题。省、集团公司、易成公司党组织非常重视加强领导干部廉洁自律，先后出台多项长效措施，领导干部廉洁从政意识明显提高，在学习、工作、生活中严以律已、以身作则，团结和带领基层广大干部和职工艰苦创业、奋力开拓，树立起了良好的形象。但由于少数干部作风不够深入，勤俭节约的意识还需进一步加强，在一定程度上影响整个队伍的形象。分析起来，其主要原因在于：人生观、价值观的扭曲，放松自己，放松了政治理论和反腐倡廉学习。虽然这些只是极个别现象，但是却值得我们去认真思考，并力求在今后的工作中加以解决，从而达到创一流领导班子，建一流队伍的目的。

廉洁自律是相对于廉洁他律而言的，自律是不需要外在影响而遵守规则，即行为主体在参与社会活动的过程中，可以自行按照社会活动的游戏规则为或者不为。是一种近于零成本的理想化管理模式，但是，从心理学角度分析人的欲望无穷，以及人作为个体对所处社会环境、形势、游戏规则和市场经济规律认识的有限性，就难免出现越规行为，产生这样或那样的不廉洁行为，这时自律也须借助他律来达到管理的目的。

三、新形势下促进领导干部廉洁自律的举措：

（一）严于律已，严格遵守廉洁自律规定

清正廉洁、清白做人，是党员干部最起码的要求，党员干部要自觉按照党章规范活动，用党纪政纪和法规来约束和调整自己的行为，确保自己的行为限制在党员、干部道德规范和制度之内。自律是基础。越是领导干部，越是主要领导，越要带头遵守党章和其他党内法规，尤其要严格执行“四大纪律八项要求”。要加强思想道德修养，抗得住诱惑，练好“内功”，经受住考验，管得住小节，避免小错酿成大错。守得住勤俭，越是改革开放，越是物质生活富裕，越要艰苦奋斗，以勤为本、以俭修身、以德律己。

（二）加强教育，构筑思想道德防线，使人不想腐败

贪婪是万恶之源，贪婪加权力，必然产生腐败。戒贪婪、守清廉，是我们个人是防止腐败产生的重要思想基础。要深入开展多层次、多形式的教育，开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。开展正面示范和反面警示教育，正面引导，弘扬正气。同时，深刻剖析违纪违法典型案例，开展警示教育，增强党员干部勤政意识。通过教育，解决党员干部在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的突出问题，进一步增强廉洁自律的自觉性和坚定性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）完善各项制度，堵塞各种漏洞，使人不能腐败

思想教育是重要的，但又不是万能的，还必须要以制度做保障。为此公司下发了《贯彻落实“三重一大”制度实施办法》的通知，树立了制度。制度严格，能防范腐败行为的发生。要不断创新、健全和完善制度体系，规范执勤工作和行为，用制度管人，按程序办事，保证权力的规范运行，防止腐败行为发生。要强化制度的贯彻执行，把制度建设和执行纳入党风廉政建设责任制的重要内容，加强对制度执行情况的督促检查，维护制度的严肃性。

（四）加强监督检查，发挥“贪必查”的作用，使人不敢腐败

要切实发挥纪检督察的作用，坚持求真务实的态度。认真落实《中国共产党党内监督条例》，健全违纪责任追究机制，使廉洁自律各项规定真正成为各级领导干部思想上、行动上的一条不可触碰的“高压线”。加强监督检查是防止领导干部滥用权力、有效预防腐败的关键。在这种情况下，加强对权力运行的监督尤为重要、尤为紧迫。只有强化监督，健全权力运行监控机制，促使领导干部严格遵守廉洁自律各项规定，才能从根本上减少腐败现象的发生。同时在完善“检查管理制度”的基础上，切实加大对违法违纪问题的查处力度，坚决查处以权谋私、贪污受贿的案件，充分发挥“贪必查”的作用。

（五）运用新型廉洁风险防控规范权力运行机制，探索预防腐败有效途径

篇10：学校领导干部廉洁自律工作总结

1、廉洁奉公，率先垂范。不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；不接受与行使职权有关系的教师个人的现金和购物卷；不以虚报、谎报等手段获取荣誉及其他利益；不用公款操办婚丧喜庆事宜和借机敛财。不参与赌博、邪教、封建迷信活动。

2、忠于职守，公正无私。遵守有关学校财务管理规定。能做到不用公款报销或者支付应由个人负担的费用；不借开会、学习、考察名义公费旅游；不用公款参与高消费娱乐活动。不向学生传播有害身心健康的思想言行；不在上班时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏。

3、立足岗位，负重拼搏。以师德师风建设为突破口，紧密结合党员先进性和“十八大”精神的学习，从努力工作使学生家长满意的高度出发，达到“老师受教育、学生得实惠、工作有发展、群众都满意”的教育目的。

4、奉公守法，呕心沥血。能做到午间不能饮酒，工作期间不能随便离岗，有事一律实行请假制度。不利用职权用公款支付亲属学习的费用；不为亲属旅游、探亲，向组织索取资助；不为其他领导干部的配偶、子女在自己管辖范围内提供便利条件；不利用职权违反规定干预个人和亲友谋取私利；不授意或默许身边工作人员打着领导的旗号以权谋私。

5、艰苦奋斗、勤俭节约。做到不在日常公务活动中接受超过规定标准的接待；不违反规定报销出差车费与补贴；不用公款购置私人电脑等设备或支付住宅电话上网费用；不用公款支付“人情”费用。

总之，我们舒庄一中校长领导上下团结，顽强拼搏，锐意进取，努力开拓，为把我校建设成廉洁高效文明的学校而继续努力。

舒庄一中

2014年6月20日

舒庄一中学校领导干部廉洁自律

工作总结

舒庄一中

篇11：做好领导干部廉洁自律工作

随着时代的发展和社会的进步，群众的民主意识、法治意识、平等意识普遍增强，对如何做好新形势下的群众工作提出了更高的要求。我在基层工作的这段时间来，面对日异变化的农村形势，在不断处理各种碰撞和摩擦中日益成长。尤其是到***镇工作以来，全身心的投入到城乡建设的工作当中，推进村镇建设的过程就是与基层群众不断交流的过程，从中充分认识到争取人民群众对政府的依赖和信任的重要性。因此，我时刻牢记以人为本、心系群众，在平时工作中切实转变作风，努力创造基层稳定、和谐的社会环境。

一、加强学习，注重实践，提高自身素质

当前，农村形势发生了新的变化，要增强做好群众工作的能力，必须与时俱进，努力学习掌握新的工作方式。因此，我自觉学习党的最新理论知识及国家领导人的最新讲话精神，自觉实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学的发展观和正确的人生观、价值观，支持立党为公、执政为民、作风务实、不摆架子，能给群众方便的总是尽量给以方便。面对群众要以说服教育为主，尊重群众的民主权利，引导群众自我管理；进一步提高业务水平，努力学习城建、城管等方面的知识，从而提高了解决群众问题的能力；将个人意志转变为依法办事，增强法制观念，努力学习法律法规，依法行政，依法办事。通过不断学习，从深层次认清自身的问题和不足，进一步改进自己的工作作风和思想作风，在实际工作中有效的促进各项工作的协调进步。

二、真抓实干，转变职能，稳步推进小型项目建设工作

自从进入到***镇从事城建工作以来，本人始终坚持走群众路线。在实际工作中，面对的最大难题就是建设前期政策处理难。因此，我深刻体会到，要主动深入群众，与群众交朋友，通过自身的人格魅力和实事求是的作风，感染群众，使群众体会到工程的推进利大于弊，才能解决难题。

在工作中，我们要主动接受群众的监督，对项目建设情况进行公示。秉着公开、公平、公正的态度，实行小型项目公开招投标，做好建设项目信息公开化。尽量满足百姓提出的任何合理意见，积极为村里做实事。例如：**村的**路存在夜间无照明问题，极大的影响了企业生产运输和村民出行安全，经过深入了解，积极沟通，顺利的安装好了41盏路灯，实实在在的为群众做了件好事，得到了群众的好评。事实证明只要我们做事坚持公开、公平、公正原则、以人为本、心系百姓，什么事情都能得到老百姓的支持。

三、落实整改、严于律已、牢守廉洁从政纪律。

篇12：做好领导干部廉洁自律工作

今年以来,我乡廉洁自律工作以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照县纪委全会以及乡党风廉政工作会议的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，狠抓任务落实，推动全乡党风廉政建设反腐败斗争深入开展。为构建和谐社会提供了可靠的政治保证。

一、坚持教育、制度、监督并重，扎实抓好廉洁自律工作 今年在推进党风廉政建设和反腐败工作中，乡纪委按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧紧围绕党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，狠抓任务落实，推动全乡党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。一是乡党委把学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》纳入“廉政建设年”活动之中。乡委抓住机遇，充分利用“廉政建设年”活动这一平台，把“廉政建设年”活动与学习贯彻《实施纲要》结合起来，同安排，同布署，一起抓。在“廉政建设年”活动一开始，乡党委就把《实施纲要》列为“廉政建设年”活动学习动员阶段的重要必读内容。二是依托全社会的力量,深入开展党风廉政建设和反腐败工作,同时根据全乡95%以上都是农村人口的特点,在深入开展廉政文化活动中,把农村作为今年的工作，认真抓好落实。在农村形成“人人思廉、人人讲廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围。

二、突出抓好各项规定落实，有效促进领导干部廉洁自律

结合“廉政建设年”活动，乡党委就自身廉洁自律带头向社会做出了四项承诺，主动接受社会监督。全乡各部门、各单位领导班子和副科以上干部也都按照县委、乡党委对领导干部廉洁自律提出的各项规定要求，做出了相应的廉政承诺。并按照中央、省委对领导干部廉洁自律的有关规定，把领导干部收受现金、有价证券和贵重物品、利用婚丧嫁娶敛财、参与赌博等“五个不允许”作为重点，采取明察暗访、群众评议等方法，强化监督，警钟长鸣，保证了领导干部廉洁自律各项规定的落实。

一是狠抓节假日这个关键，将廉洁自律有关规定的落到实处。近年来，乡党委、政府、乡纪委以身作则，做好表率，在节假日之前，召开会议、下发文件，重申领导干部廉洁自律有关规定，制定具体措施，提出有关要求。把制止奢侈浪费、收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证、相互请吃、利用婚丧嫁娶等事宜大操大办借机敛财和参与赌博的情况作为抓好领导干部廉洁自律各项规定落实的重点，进行宣传教育和督促检查。利用各种会议等形式广泛宣传，公布举报电话，设立了举报箱；聘请廉政监督员，扩大了监督渠道。在督促检查中，把专项工作情况与对领导干部严格遵守廉洁自律规定的情况结合起来，切实解决领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题。节假日期间请客送礼、奢侈浪费等不正之风得到有效遏制。二是切实抓好“六项专项治理”工作。通过清理领导干部收受礼品礼金和有价证券及配偶子女从业情况、用公款为个人购买商业保险的情况、领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的情况、领导干部在企业兼职的情况，未发现领导干部配偶子女违反规定从业的情况。采取面对面承诺，全方位公开的办法，扎实实施廉政承诺。在广泛征求群众意见的基础上，乡领导干部向群众做出郑重的廉政承诺。并随时接受群众对照监督。一是结合民主生活会，加强组织内部监督，规定半年民主生活上，班子成员必须对照检查廉政承诺履行情况，围绕廉政承诺开展批评和自我批评。二是结合廉政档案建设，加强纪检组织的监督。由乡纪委、各单位纪检组负责对各级班子成员的监督。三是公开接受群众对廉政承诺履行情况的评议。促使领导干部严格自律，自觉履行廉政承诺。

三、进一步完善责任追究体系，狠抓领导干部廉洁自律

首先，建立建全了责任追究体系。我们将乡党风廉政建设和反腐败斗争领导小组、和纠正部门行业不正之风领导小组的职责与落实党风廉政建设责任制、严格责任追究结合起来，把责任制的落实与反腐败三项任务的领导融为一体，定期研究，统一部署，促进了抓责任制与反腐败工作的高度统一，增强了责任追究的权威性，避免了领导分散、难以协调、难以追究的问题。其次，建立和完善了责任追究情况通报制度，凡是实施责任追究的问题，我们一事一通报，起到应有的教育促进作用，促进责任意识的全面提高。通过实行责任追究，严肃了党纪政纪，有效地促进了各项工作的开展。今年我们在乡党委、乡政府的正确领导下，总结经验，创新思路，求真务实，持之以恒继续努力抓好廉洁自律工作，切实把我乡贯彻落实党风廉政建设责任制工作推向深入，以更有成效的党风廉政建设工作，推动我乡全年党风廉政建设和反腐败工作任务的完成。